কাজের ঘূর্ণায়মান কর্মীদের মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকা বা ফাংশন চারপাশে সরানো জড়িত, প্রতিটি কর্মচারী একটি বর্ধিত সময়ের জন্য একটি স্বতন্ত্র কাজ ফোকাস থাকার বিরোধিতা। এই কৌশল সাধারণত একটি কাজ থেকে পরবর্তীতে, এবং সংস্কৃতির অংশ হিসাবে উল্লেখযোগ্য সহযোগিতার সাথে সীমিত প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজনীয়তা সহ সংস্থার সেরা কাজ করে। উপকারিতা ক্রস প্রশিক্ষণ, পুঙ্খানুপুঙ্খ কাজ কভারেজ এবং কর্মচারী মনোবল অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু দক্ষতা উন্নয়ন গভীরতার অভাব এবং ক্ষতির জন্য সম্ভাব্যতা হ্রাস।
কাজের ঘূর্ণন উপকারিতা
কাজের ঘূর্ণন একটি প্রাথমিক সুবিধা কর্মীদের ক্রস প্রশিক্ষণ। কর্মীরা যেসব কাজ গ্রহণ করে তার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মগুলি শিখতে পারে। যখন ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে তাদের চারপাশে সমস্ত কাজের প্রত্যাশা এবং কার্যগুলি জানেন, তখন তাদের সহকর্মীদের গুরুত্ব ও চ্যালেঞ্জগুলি বোঝার পক্ষে এটি সহজ করে তোলে।
অতিরিক্ত সুবিধার মধ্যে রয়েছে:
- সম্পূর্ণ কাজ কভারেজ - যখন কর্মচারী একাধিক ভূমিকা মধ্যে ক্রস প্রশিক্ষিত হয়, কোম্পানি অনুপস্থিতি হ্যান্ডেল আরো সজ্জিত করা হয়। যেকোনো দিন, পরিচালকরা গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বগুলি সনাক্ত করতে পারেন যা কভারেজের প্রয়োজন এবং সঠিক অবস্থানগুলিতে সেই দায়িত্বগুলির সাথে পরিচিত কর্মচারীদের রাখে। উদাহরণস্বরূপ, আরো বেশি গ্রাহক মুখোমুখি হওয়া একটি কাজটি অফিসের এমন একটি ভূমিকাতে অগ্রাধিকার দেওয়া যেতে পারে যা টাস্ক সমাপ্তির ক্ষেত্রে আরও বেশি নমনীয়তা রয়েছে।
- উচ্চ কর্মচারী মনোবল এইচআর কনসাল্টিং ফার্ম কর্নস্টোন ওডেম্যান্ডের মতে, চাকরির ঘূর্ণায়মানের জন্য সবচেয়ে আকর্ষনীয় মানব সম্পদগুলির মধ্যে একজন হল কর্মচারী মনোবল। দিনের পর দিন একই দায়িত্ব পালনের সময় কর্মচারীরা প্রায়শই বিরক্ত বা পুড়ে যায়। কাজের ঘূর্ণন একতা আপ বিরতি। তারা একাধিক ভূমিকা বুঝতে যখন প্রতিষ্ঠানের জন্য গর্ব এবং মূল্য একটি বৃহত্তর ইন্দ্রিয় মনে হতে পারে। ক্রস প্রশিক্ষণ এছাড়াও চাকরির নিরাপত্তা উন্নত করতে পারে এবং অবশেষে একজন কর্মীকে দীর্ঘ সময়ের জন্য আটকাতে সবচেয়ে আদর্শ কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
- হ্রাস শারীরিক স্ট্রেন - উৎপাদন বা শ্রমশক্তিগুলিতে, কাজের ঘূর্ণনের অতিরিক্ত সুবিধা একই পেশী গোষ্ঠীর অত্যধিক বা পুনরাবৃত্তিমূলক ব্যবহার থেকে বিরত থাকে।
কাজের ঘূর্ণন অসুবিধা
কাজের ঘূর্ণন প্রাথমিক ত্রুটি অন্তর্ভুক্ত:
- দক্ষতা উন্নয়ন অভাব - ঘূর্ণায়মান কাজ খুব দ্রুত বা খুব প্রায়ই কর্মীদের কোনো এক এলাকায় শক্তিশালী দক্ষতা বিকাশ থেকে প্রতিরোধ করতে পারে। সমস্ত ব্যবসার জ্যাক হওয়া, কিন্তু কোনও মাস্টার নেই, প্রতিটি কাজের ফাংশনে উত্পাদনশীলতা বা কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য একজন শ্রমিকের ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে। দক্ষতা বিকশিত না হলে, কর্মচারী কোম্পানি বা বিভাগের মধ্যে ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার সুযোগগুলি মিস করতে পারে।
- নিরাপত্তা ঝুঁকি - পেশী গোষ্ঠীগুলির ঘূর্ণন ব্যবহারের ধারণার সত্ত্বেও, পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের কাজের ঘূর্ণন সম্পর্কিত আঘাত ঝুঁকি সম্পর্কে উদ্বেগ রয়েছে। ঘূর্ণন কৌশলগত পরিকল্পিত না হয়, কর্মীদের কর্ম পরিবর্তন সত্ত্বেও পেশী overusing পেশী শেষ হতে পারে। এছাড়াও, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং সরবরাহের ক্রমাগত স্যুইচিংয়ের ফলে নিরাপত্তা পদ্ধতি এবং যথাযথ ব্যবহারের সাথে পরিচিততার অভাবের ভিত্তিতে দুর্ঘটনা ঘটে।
