অনৈতিক পদ্ধতির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি প্রতিবেদন দাখিল করা একটি ভয়ঙ্কর প্রক্রিয়া। আপনি হয়তো চিন্তা করতে পারেন যে এটি কর্মক্ষেত্রে অবাঞ্ছিত উত্তেজনা সৃষ্টি করবে, এমনকি আপনার কাজের ক্ষতির ফলেও। অন্য কেউ যদি আপনার পদক্ষেপ নেওয়ার আগে পদক্ষেপ নেয় তবে অনৈতিক অনুশীলনের প্রতিবেদন করতে ব্যর্থ হলে আপনাকে হতাশ করতে পারে এবং পরে এটি আবিষ্কৃত হয় যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার ভুলের বিষয়ে সচেতন ছিলেন। অনৈতিক অনুশীলনের প্রতিবেদন করার সময় দুর্দান্ত যত্ন নেওয়া উচিত, কারণ মিথ্যা তথ্য সরবরাহের তথ্য আপনার বিরুদ্ধে পদক্ষেপ নেওয়া হতে পারে।
আপনি একটি রিপোর্ট ফাইল করার আগে সমস্ত ঘটনা পান। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি তথ্যগুলি জানেন, পাশাপাশি কার্যক্ষেত্রে নির্দিষ্ট অনুশীলনের কারণগুলিও গৃহীত হয়েছে। কখনও কখনও একটি ব্যবসায়ের অনুশীলনগুলি আপনার কাছে অনৈতিক বলে মনে হতে পারে, আসলে তারা না হয়, তাই সেই অনুশীলনগুলি বোঝার জন্য সময় নিচ্ছে এবং আইনটি আপনাকে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার সুরক্ষা করতে পারে।
আপনার ইচ্ছার প্রতিবেদনে এবং আপনার নিয়োগকর্তার অনৈতিক অনুশীলন সম্পর্কে আপনার চিন্তাগুলি নিজের কাছে রাখুন। যখন আপনি কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক অনুশীলনের প্রতিবেদন করার পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, তখন আপনি সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তার খ্যাতি ক্ষতি করতে পারেন। কিছু পরিস্থিতিতে, sordid details ভাগ করে নেওয়া অফিসের গসপ্প হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যা আপনার দাবিগুলিকে ভুল বলে মনে করে ফিরে আসে এবং নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে।
কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগকে অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদনের জন্য কোম্পানির নির্দিষ্ট পদ্ধতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিটি কোম্পানির পদ্ধতি ভিন্ন হবে, কিন্তু মানব সম্পদ বিভাগ ব্যক্তিগতভাবে জড়িত না হয়ে প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।
একটি বেনামী রিপোর্ট ফাইল করুন। আপনার নিয়োগকর্তাকে নিজেকে প্রকাশ না করে এবং কর্মক্ষেত্রে অস্বস্তির সম্ভাব্যতা তৈরি না করেই অনৈতিক অনুশীলনগুলির প্রতিবেদন করার অধিকার আপনার রয়েছে। আপনি যদি ইউনিয়ন কর্মী হন তবে আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধির সাথে প্রতিবেদনটি পেশ করুন।
আপনার প্রতিবেদনে কেবলমাত্র তথ্যগুলি উল্লেখ করুন এবং ব্যক্তিগত প্রতিবেদনটি এড়াতে এড়ান। যখন আপনি কোনও পেশাদার পদ্ধতিতে তথ্য প্রকাশ করেন, তখন আপনার প্রতিবেদনটি ব্যক্তিগত বিক্রেতাদের রূপান্তরিত না করে আলোকসজ্জাকে আলোকিত করে।
পরামর্শ
-
আপনার নিয়োগকর্তার অনৈতিক আচরণের প্রতিবেদন করা ভীতিকর হতে পারে, কারণ আপনি আপনার কাজের ঝুঁকি নিয়ে রিপোর্ট করতে পারেন। আপনার ভয় সত্ত্বেও, অনৈতিক অনুশীলন রিপোর্টিং সম্ভাব্য যারা অনুশীলন বন্ধ এবং কর্মক্ষেত্রে অবস্থার উন্নতি করতে পারে।
