অবৈতনিক ছুটি খুব কমই একটি ব্যাংক বিরুদ্ধে ট্র্যাক করা হয়। অসুস্থ সময় বা অবকাশের বিপরীতে, সাধারণত একটি সর্বাধিক টুপি আপনি বিরুদ্ধে একটি tally চালানোর প্রয়োজন হয় না। পরিবর্তে, একজন নিয়োগকর্তা বেতনভোগী কর্মচারীকে ডেকে আনতে কত টাকা পরিশোধ করতে হবে তা নিরূপণ করার জন্য অবৈতনিক ছাড়টি সন্ধান করতে হবে। ঘন্টা বন্ধ কর্মীদের প্রায় তাদের বেতন কার্ড স্পষ্ট হিসাবে সময়, অপ্রকাশিত ছুটি ট্র্যাক করতে হবে না।
কর্মচারী এর মাসিক বেতন 173.33 দ্বারা ভাগ করুন (পুরো সময় কর্মচারীর মাসিক ঘন্টার গণনা সংখ্যা)। আপনি বৈষম্য ক্ষেত্রে আপনার রাজ্যে কর্মসংস্থান আইন বিরুদ্ধে এই নম্বর চেক করতে পারেন।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটির ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা ধাপ 1 এর ফলাফলকে গুণিত করুন। কর্মচারীর চাকরির পুরো দিনটির জন্য আট ঘন্টা অব্যবহৃত ছুটির দিন ধার্য করুন।
কর্মচারী এর মোট বেতন থেকে ধাপ 2 এর ফলাফল বিলোপ। এই পরিবর্তন তাদের রক্ষিত কর এবং অন্যান্য আনুপাতিক সমন্বয় প্রতিফলিত হয় তা নিশ্চিত করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার Payroll সফ্টওয়্যার স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই কাজ করবে।
অবৈতনিক ছুটি প্রভাবিত হতে পারে অন্যান্য কারণের গণনা। কিছু উদাহরণগুলিতে জমা দেওয়া অসুস্থ ছুটি বা ছুটির সময়, চাকরি এবং পেনশন অবদানগুলিতে কয়েক ঘন্টা সিনিয়রতা অন্তর্ভুক্ত।
বেতন সময়কালে গৃহীত অবৈতনিক ছুটির মোট পরিমাণ লক্ষ্য করুন। যদিও বেশিরভাগ কোম্পানীর সর্বাধিক অবৈতনিক ছুটির বিষয়ে সঠিক নীতি রয়েছে তবে কর্মচারীর উপস্থিতির সমস্যা হয়ে থাকলে এটি একটি রেকর্ড শুরু করে।
আপনার এলাকার অবৈতনিক ছুটির আর কোন প্রতিক্রিয়া আছে কিনা তা দেখার জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইনগুলি দুইবার পরীক্ষা করুন।
সতর্কতা
কর্মসংস্থান আইন খুব জটিল এবং ভুল করার জন্য ভারী জরিমানা বহন করতে পারে। কোনও ধরনের বেতন পলিসি একত্রিত করার সময় আপনার অ্যাকাউন্টেন্ট, বুককিপার বা আইনজীবীর সাথে চেক করুন।
