ছুটির জন্য পরিকল্পনা উভয় পার্ট টাইম এবং পূর্ণ সময় কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। পার্ট-টাইম এবং ফুল-টাইম উভয় কর্মীরা প্রতিটি কাজের বছরের চার সপ্তাহের ছুটির ছুটির অধিকারী; একমাত্র পার্থক্য হল পার্ট-টাইম কর্মীদের একটি প্রো-রাতার ভিত্তিতে ছুটির দিন দেওয়া হয়। প্রো-রাতার ভিত্তিতে এটি অর্থাত্ অংশীদারদের ছুটির দিনগুলিতে অনুসরণ করা সাপ্তাহিক কাজের রুটিনের সমান হবে। ছুটির জন্য পরিকল্পনা করার জন্য একটি নতুন পেশা গ্রহণের পরে উপলব্ধ উপলব্ধ rata ছুটির সঠিক সংখ্যা গণনা করা অপরিহার্য।
চাকরির চুক্তি বা অ্যাপয়েন্টমেন্টের শর্তাবলী নিয়ে আপনার চাকরি থেকে অবকাশের অধিকারী এমন এক বছরের মধ্যে কোনও দিন খুঁজুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেশিরভাগ শ্রমিক প্রতি বছর এক থেকে চার সপ্তাহের ছুটির জন্য যোগ্য।
কত তাড়াতাড়ি আপনি ছুটির জন্য যোগ্য হতে হবে তা নির্ধারণ করুন। প্রায়শই আপনাকে ছুটির ছয় মাস অবধি কোন ছুটির সময় দেওয়ার আগে চাকরিতে থাকতে হবে।
পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর তুলনায় প্রতি সপ্তাহে আপনি কতটা কাজ করেন তা নির্ধারণ করুন। আপনি সপ্তাহে 15 ঘন্টা কাজ করেন এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করেন, আপনি 37.5% কর্মচারী।
আপনার কাজের শতাংশ দ্বারা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীটির ছুটির এনটাইটেলমেন্ট সপ্তাহের সংখ্যা বাড়ান। আপনি সপ্তাহে 15 ঘন্টা কাজ করলে আপনার ছুটির এনটাইটেলমেন্টটি হতে পারে (0.375 সপ্তাহ * 5 দিন) 15 ঘন্টা।
পরামর্শ
-
উপলব্ধ মোট প্রো রটা ছুটির অনুমান করার জন্য আপনি ছুটির ছুটি, অসুস্থ পাতা, নৈমিত্তিক পাতা ইত্যাদি, যেমন একসঙ্গে বিভিন্ন ধরনের ছুটির দিন যোগ করতে পারেন।
সতর্কতা
কিছু কোম্পানি তাদের কর্মীদের কাছে উপলব্ধ প্রো-র্যাটা পাতাগুলি অনুমান করতে সামান্য ভিন্ন সম্মেলনগুলি ব্যবহার করে এবং আপনার কোম্পানির অনুমানের প্রয়োজনীয় সমন্বয়গুলি করার জন্য আপনাকে অবশ্যই নীতিগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ সচেতন থাকতে হবে।
