নিয়োগের প্রক্রিয়া চাকরী শিকারীদের জন্য একটি ভয়ঙ্কর সম্ভাবনা হতে পারে, যারা সারসংকলন এবং কভার অক্ষর ব্যবহার করে তাদের যোগ্যতা সম্পর্কে প্রবর্তক বিক্রয় পিচ তৈরি করতে হবে, একাধিক চাকরির ইন্টারভিউগুলি বহন করে এবং অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীকে হারাতে পারে। কিন্তু নিয়োগের প্রক্রিয়া এছাড়াও নিয়োগকারীদের জন্য কঠোর হতে পারে। স্ক্রিনিং শত শত বা হাজার হাজার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ সময় এবং শক্তি লাগে, এবং ন্যায্য, নৈতিক নিয়োগের প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির নীতিশাস্ত্রের কোডটি নিযুক্ত করা আবশ্যক।
বৈধতা
ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় নীতিশাস্ত্রের কিছু উপাদান আইনী দায়িত্বগুলির সাথে মিলে যায়। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য প্রতিরোধ আইন আইন ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় প্রযোজ্য। এটি জাতীয়তা, বৈবাহিক অবস্থা, শিশু, যৌন অভিযোজন বা ধর্মীয় বিশ্বাসগুলি সম্পর্কে পরিকল্পনা করার জন্য কেবল অনৈতিক নয়-এটি অবৈধ। কোন মহিলা আবেদনকারী তার কাজের দায়িত্বগুলি নিয়ে সন্তানদের বাড়ানোর ভারসাম্য বজায় রাখার পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয় না, বিশেষত যদি অনুরূপ প্রশ্ন পুরুষ আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা না করা হয়। প্রতিক্রিয়াশীল বা প্রতিরক্ষামূলক উপস্থিত হওয়ার ভয় পাওয়ার জন্য আবেদনকারীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে চাপ দেওয়া যেতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে তারা অনৈতিক প্রশ্নগুলির বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেবে না।
কোম্পানী নীতিশাস্ত্র
কোম্পানি নীতিশাস্ত্রের কোডগুলিতে অন্যান্য উপাদান যোগ করতে পারে যা কঠোরভাবে আইনি নির্দেশিকাগুলিতে পড়ে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন চাকরির আবেদনকারীর চাচা ইন্টারভিউ প্যানেলে বসে থাকেন তবে কোম্পানী তাকে উত্সাহ প্রদান বা "সফটবল" প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে ইচ্ছাকৃত বা অনিশ্চিত পক্ষপাত প্রতিরোধে সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত থাকতে বলার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। মজুরি negotiating যখন নীতিশাস্ত্র কোড আবেদন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি শিল্পের বেতন স্কেলগুলির সাথে অজানা কারণে কোনও আবেদনকারী প্রার্থীর প্রাপ্য কাজের অবস্থানের জন্য কোম্পানির বাজেটের নীচে বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করে তবে কোম্পানিটি অত্যধিক কম বেতন বিবৃতির সুবিধা গ্রহণ না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কোম্পানি কাজ বিবরণ সম্পর্কে সরল হতে হবে; শুরুতে বর্ণিত তার সম্পূর্ণ অতিরিক্ত কাজগুলি করার উদ্দেশ্যে কোনও দায়িত্ব পালন করার জন্য কাউকে নিয়োগ করা অনৈতিক।
কর্মচারী দায়িত্ব
কর্মচারী নিয়োগের সময় ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী নৈতিকতা জন্য দায়িত্ব নিতে হবে। সারসংকলন এবং কভার অক্ষর ভুল বা অতিরিক্ত তথ্য তালিকা তালিকা এবং অভিজ্ঞতা একটি মিথ্যা ইমেজ উপস্থাপন। চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের কোনও অভিপ্রায় ছাড়াই অন্যান্য আসন্ন সাক্ষাতকারের জন্য "অনুশীলন" হিসাবে সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণকারীরা নিয়োগকর্তাদের জন্য সময় এবং শক্তি নষ্ট করে।
প্রভাব
নিয়োগের সময় নীতিশাস্ত্র কোড adhering না নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে। সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনৈতিক প্রশ্নগুলির সাথে সম্পর্কিত অনুভূত বৈষম্যের দরুন যদি মামলাগুলি আইনী tangles নিজেদের খুঁজে পেতে পারে। ব্যক্তিগত সংযোগ বা পছন্দের কারণে ভাড়া দেওয়ার জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করে এমন প্যানেলস্টিস্ট উপলব্ধ অবস্থানগুলিতে আরো যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের রাখার সুযোগ হারাতে পারে। নিয়োগকর্তারা যারা ভুল তথ্য সরবরাহ করে নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় অনৈতিকভাবে আচরণ করে শিখেছেন তারা সেই কর্মচারীদের নিমজ্জিত বা বাতিল করতে পারেন।
