সীমিত কর্মসংস্থান এমন একটি পরিস্থিতিতে যেখানে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক একজন কর্মচারীকে উপযুক্ত জীবনযাপন করতে এবং / অথবা কর্মচারী সংস্থা বা নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণে ব্যর্থ হয় সেক্ষেত্রে পর্যাপ্ত অর্থ উপার্জন করে না। সীমিত কর্মসংস্থান কর্মীদের, তাদের পরিবার এবং তাদের নিয়োগ যে সংস্থা প্রভাবিত করে।
মার্জিন কর্মচারী
মার্জিন কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে অধীন সঞ্চালন। তারা নিয়োগকর্তাদের প্রত্যাশা পূরণ করে না এবং তাদের কিছু বা সমস্ত কাজের দায়িত্ব ব্যর্থ হয়। সীমিত প্রশিক্ষণ, কার্যকরী পরিচালনার অভাব, প্রেরণা অভাব, তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে বোঝার অভাব বা কর্মক্ষেত্রে কেবল একটি খারাপ মনোভাবের ফল হতে পারে। তাদের নিম্ন উত্পাদনশীলতা সম্পূর্ণরূপে একটি বিভাগ বা কোম্পানিকে বাধা দিতে পারে, তাই সীমিত কর্মচারীদের অবশ্যই একভাবে বা অন্যের সাথে মোকাবিলা করা উচিত।
কর্মীদের উপর ক্ষুদ্র কর্মসংস্থান প্রভাব
কর্মীদের একটি সামান্য কর্মসংস্থান পরিস্থিতি হয়, তারা সম্ভবত একটি কাজের উপর কাজ করে যা বেশ কয়েকটি কারণে পরিশোধ করা হয় না। যদি তারা ঘণ্টায় অর্থ প্রদান করে এবং পার্ট-টাইম কাজ করে তবে তাদের সমস্ত ব্যয়গুলি কভার করার জন্য পর্যাপ্ত কাজের সময় থাকতে পারে না। অথবা তারা কেবল আর্থিক স্ট্রেনের অধীনে হতে পারে এবং তাদের বর্তমান বেতন দিয়ে সমস্ত বিল পরিশোধ করতে সমস্যা হতে পারে। এই পরিস্থিতি একজন কর্মচারীর জীবনে, তার পাশাপাশি পরিবারের ও অন্যান্য ব্যক্তিদের জীবনকে আরও বেশি চাপ দিতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের উপর ক্ষুদ্র কর্মসংস্থান প্রভাব
মার্জিন কর্মচারী নেতিবাচকভাবে একটি উপায় একটি কোম্পানী প্রভাবিত করতে পারেন। নিম্ন উত্পাদনশীলতা রাজস্ব হ্রাস করতে পারেন। এটি অন্যান্য কর্মীদের বা বিভাগগুলির থেকে উৎপাদনশীলতাকেও হ্রাস করতে পারে যা তাদের নিজস্ব উত্পাদনশীলতার জন্য সীমিত কর্মচারীর কাজগুলিতে নির্ভর করে। মার্জিন কর্মীরা দলের পরিবেশে তাদের সহকর্মীদের বা পরিচালকদের উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে। যদি সীমাবদ্ধ কর্মচারী গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে, তাদের কাজ বা তাদের খারাপ মনোভাবগুলি সম্পূর্ণ করতে তাদের অক্ষমতা আবার কিছু গ্রাহককে আবার কোম্পানির সাথে ব্যবসা করতে বাধা দেয়।
সাময়িক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি সমাধান
মার্জিন কর্মচারীদের ভাল মানে হতে পারে কিন্তু শুধু অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা কোচিং প্রয়োজন। সীমাবদ্ধ কর্মচারী সঙ্গে বসতে এবং তিনি ব্যর্থ হয় যেখানে পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা। তার দায়িত্ব কি এবং তার কাজের জন্য সমস্ত উপযুক্ত সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং সংস্থান আছে কিনা তা সে স্পষ্টভাবে বোঝে কিনা তা জিজ্ঞেস করুন। যেখানে সে বিভ্রান্ত হয় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং তার প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থান এবং তথ্য সরবরাহ করুন। কর্মচারী কেবল একটি খারাপ মনোভাব আছে এবং কঠিন চেষ্টা করতে অনিচ্ছুক হয়, তার প্রতিস্থাপন বিবেচনা।
সাময়িক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে কর্মীদের জন্য, পরিস্থিতির সমাধান করার সর্বোত্তম উপায় হল আয় বৃদ্ধি করা। আরো ঘন্টা বা উচ্চ বেতন জন্য জিজ্ঞাসা করুন বা হোম-হোম বেতন বাড়ানোর জন্য অন্য কাজ সন্ধান করুন।
