চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার সময় কাজের সন্ধানকারীদের নিয়োগকর্তার শুরু হওয়া বেতন বিবেচনা করতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন বেতন প্রদান করেন এবং অন্যান্য সকল চাকরি খোঁজার জন্য একই ধরণের বেতন প্রদান করে। যেকোনো ক্ষেত্রে, যদি প্রদত্ত বেতন খুব কম হয় তবে পেশা সন্ধানকারী চাকরির প্রস্তাব বন্ধ করতে সামর্থ্য দিতে পারেন যদি সে অন্যত্র দেখতে চায় যাতে সে ভাড়া নেওয়ার পরে খুব ভাল বেতন দেওয়ার কাজটি ছেড়ে চলে যেতে পারে না।
সংজ্ঞা
শুরুতে বেতন হল আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার প্রথম দিন, সপ্তাহ বা মাসিক কাজের সময় ক্ষতিপূরণ দেবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি উত্থাপন করতে হবে যে কর্মসংস্থান শুরু করার পরে কত তাড়াতাড়ি কোন আইন নেই। কিছু নিয়োগকর্তা প্রথম 90 দিনের কর্মজীবনের একটি ট্রায়াল সময় বিবেচনা করেন এবং কর্মচারীদের এই সময়ের পরে তাদের কাজের সাথে সন্তুষ্ট হন, তবে নিয়োগকর্তারা উত্থাপন করেন যখন অন্য নিয়োগকর্তারা বছরে একবার যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মচারীদের উত্থাপন করে বা অনিয়মিত ভিত্তিতে মেধার ভিত্তিতে উত্থাপন করে।
প্রতিযোগিতামূলক বেতন
কিছু নিয়োগকর্তা বিজ্ঞাপন দেয় যে তারা একটি "প্রতিযোগী বেতন।" এর অর্থ হল তারা এমন একটি প্রাথমিক বেতন প্রদান করে যা ক্ষেত্রের অন্যান্য নিয়োগকর্তারা একই অবস্থানের জন্য প্রস্তাব করে। শুরু হওয়া বেতনটি ঠিক সেই রকম নয় যে নিয়োগকারীদের প্রতিযোগীরা কীভাবে প্রতিযোগিতামূলক অফার করে; এটা শুধু অনুরূপ হতে হবে। সর্বদা আপনার ক্ষেত্রের প্রত্যাশিত শুরু হওয়া বেতনটি গবেষণা করুন যাতে প্রতিযোগী বেতনগুলি সরবরাহকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী আশা করা যায় সে সম্পর্কে আপনার ধারণা রয়েছে।
বেতন পরিসীমা
অনেক নিয়োগকর্তা একটি বেতন পরিবর্তে তাদের কাজের বিবরণ একটি শুরু বেতন পরিসীমা তালিকা। এই নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীকে আরো অর্থ প্রদান করবেন যার কাছে কম অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা রয়েছে তার চেয়ে বেশি অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা রয়েছে তবে এখনও ভাড়া দেওয়া একজন শক্তিশালী প্রার্থী। বেতন পরিসীমা কমপক্ষে বা সর্বাধিক একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী দিতে ইচ্ছুক ইচ্ছুক বোঝায়।
বেতন প্রয়োজন
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কিছু নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের তাদের বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি সরবরাহ করতে বলে। নিয়োগকর্তা এর চেয়েও বেশি বেতন যদি নিয়োগকর্তা দিতে চান তবে নিয়োগকর্তা সম্ভবত সেই প্রার্থীর পক্ষে প্রার্থীকে বিবেচনা করবেন না। অনেক পেশা সন্ধানকারী যেমন Payscale.com হিসাবে তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে তাদের বেতন প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করার আগে উপযুক্ত বেতন পরিসর নির্ধারণ করতে সহায়তা করার জন্য সাইটগুলি ব্যবহার করে।
