স্থায়ী কর্মচারীদের প্রায়ই প্রাপ্ত ব্যয়বহুল বেনিফিট পরিশোধ সঙ্গে strapped হয় না কারণ নিয়োগকর্তারা চুক্তি কর্মীদের নিয়োগের থেকে উপকার করতে পারেন। চুক্তি কর্মীরা তাদের স্থায়ী চাকরির চেয়ে বেশি বেতন পাওয়ার থেকে উপকৃত হতে পারে; যাইহোক, তারাও কাজের সাথে সম্পর্কিত নিরাপত্তা প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, অন্যথায় তারা স্থায়ী অবস্থানে থাকতে পারে।
চুক্তি মজুরি
২009 সালের জুনে "বিজনেসউইক" ম্যাগাজিন রিপোর্ট স্থায়ী কর্মীদের বেতন দিয়ে চুক্তি শ্রমিকদের মজুরি তুলনা করে দেখায় যে কিছু চুক্তি কাজ স্থায়ী চাকরির চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি অর্থ প্রদান করে। রিপোর্টটি ওয়াশিংটনের সিয়াটেলের পেসস্কে কোম্পানির দ্বারা সংগৃহীত কর্মচারী প্রোফাইলের উপর ভিত্তি করে তৈরি। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এটি নির্দেশ করে যে কোনও ডেটাবেস প্রশাসক চুক্তিতে কাজ করছেন এমন একজন প্রশাসকের চেয়ে 23 শতাংশ বেশি উপার্জন করতে পারেন যার স্থায়ী অবস্থান রয়েছে। শারীরিক থেরাপি অ্যাসিস্ট্যান্টরা তাদের কর্মীদের তুলনায় 19 শতাংশ বেশি উপার্জন করতে পারে যারা স্থায়ী চাকরির সাথে সামর্থ্য রাখে। তবুও "বিজনেসউইক" মনে করে যে চুক্তি কর্মীরা স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি পেতে পারে না, যা স্থায়ী কর্মচারীদের প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের 30 শতাংশের জন্য অ্যাকাউন্ট করতে পারে। স্থায়ী কর্মচারীদের মজুরি থেকে বিরত সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার করের মতো চুক্তি ঠিকাদারও স্ব-কর্মসংস্থান কর দেয়।
Misclassified শ্রমিকদের
কিছু কোম্পানি মজুরি এবং শ্রম আইন স্কার্ট চুক্তি কাজ ব্যবহার করতে পারেন। মে ২010 এর মে মাসে এমএসএনবিসি প্রবন্ধের শিরোনাম "একটি কাজের প্রয়োজন? চুক্তির কাজ নতুন সাধারণ হতে পারে", একটি পরিষেবা কর্মচারী ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন নির্বাহী কর্মকর্তা সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে কিছু নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে ঠিকাদারদের স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে misclassify কারণ তারা শ্রমিকদের বেনিফিট দিতে চান না। স্বাধীন ঠিকাদার স্ব-নিযুক্ত, তাই তারা তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা এবং অক্ষমতা কভারেজ কেনার জন্য দায়ী।
শ্রমিক প্রোটেকশন
"বিজনেসউইক" পাওয়া গেছে যে সকল চুক্তি কর্মী উচ্চ বেতন কমানোতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, $ 21,200 এর মাঝারি বার্ষিক বেতনযুক্ত চুক্তিবদ্ধ জ্যানিটারগুলি স্থায়ী অবস্থানগুলিতে কাজ করে এমন প্রতিপক্ষের তুলনায় প্রায় 1.4 শতাংশ কম করতে পারে। গ্রাহক সেবা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপক স্থায়ী চাকরিগুলি ধরে রেখে আরো উপার্জন করতে পারেন। চুক্তি কর্মীরা সাধারণত ঐতিহ্যগতভাবে স্থায়ী কর্মসংস্থান অংশ হিসাবে সুরক্ষা আত্মত্যাগ। উদাহরণস্বরূপ, তারা বেকারত্বের বীমা দ্বারা সুরক্ষিত নয় এবং অসুস্থ দিন এবং ছুটির সময়কে আচ্ছাদিত করার জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করে না।
বিবেচ্য বিষয়
চুক্তি কর্মীদের ক্রমবর্ধমান ব্যবহার উল্লেখযোগ্যভাবে যদি না মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরি বাজারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন হতে পারে। এপ্রিল ২009 এর সিএনবিসি নিবন্ধটি "ফ্রিল্যান্স নেশন: কন্টাক্ট ওয়ার্কারস অফ স্লাম্প স্পুর্স গ্রোথ" শিরোনাম অনুসারে রিপোর্ট করেছে যে 90 শতাংশেরও বেশি মার্কিন কোম্পানি চুক্তি কর্মীদের ভাড়া দেয়। এই শ্রমিকদের উপর ক্রমবর্ধমান নির্ভরতা আমেরিকানদের জন্য পূর্ণসময়, স্থিতিশীল কর্মসংস্থান, বিশেষ করে নির্দিষ্ট শিল্পগুলিতে খুঁজে পেতে আরো কঠিন করে তুলতে পারে। সিএনবিসি রিপোর্টে বলা হয়েছে, কম্পিউটার প্রোগ্রামার, ডেন্টাল হাইজিস্টিস্ট, মেডিক্যাল অ্যাসিস্ট্যান্ট, বিপণনকারী এবং লেখক চুক্তি শ্রমিকদের পরে সবচেয়ে বেশি চাওয়া হয়।
