আপনি যদি এক-বারের চাকরির জন্য কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন বা আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করছেন তবে আপনাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি খসড়া করতে হবে যা পরিষ্কারভাবে আপনার কর্মচারীদের ভাড়া দেওয়া শর্তগুলি বলে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সহজ হতে পারে, তবে এটি এখনও পেমেন্ট থেকে দায়বদ্ধতার সমস্ত দিককে, চাকরির সাথে আসে, তা অবশ্যই জুড়ে দিতে হবে। কর্মচারীর সাথে আপনার সম্পর্ক ভয়াবহ হয়ে গেলে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার ব্যর্থতা আপনার বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপ হতে পারে।
চুক্তিগুলির মধ্যে যাদের নাম আছে তাদের লিখুন, যা সম্ভবত আপনি এবং আপনার কর্মচারী। স্বচ্ছতার জন্য নামগুলির পাশে আপনার শিরোনাম, "নিয়োগকর্তা" এবং "কর্মচারী" অন্তর্ভুক্ত করুন। এবং যদি আপনার কোনও ব্যবসার নাম থাকে তবে এটিও অন্তর্ভুক্ত করুন।
কর্মসংস্থান সুনির্দিষ্ট লিখুন, যার মধ্যে কর্মসংস্থান শুরু এবং শেষ তারিখ, পেমেন্ট সময়সূচী (ঘন্টা, মাসিক বা একটি বার্ষিক বেতন), চাকরির শিরোনাম এবং কর্মচারীর প্রত্যাশিত কর্তব্যগুলির তালিকা অন্তর্ভুক্ত করুন।
অসুস্থ বা ছুটির দিন, সময় বন্ধ বা প্রসূতি ছুটির বিষয়ে আপনার যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ নীতিগুলি লিখুন। এই অনুরোধ বা ঘটনা কর্মচারীদের বেতন প্রভাবিত করবে কিভাবে রাজ্য।
চুক্তিটি শুরুর প্রক্রিয়ার ব্যাখ্যা এবং প্রতিক্রিয়া ব্যাখ্যা করে একটি বিভাগ লিখুন। নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি কোন শর্তে চুক্তিটি বাতিল করতে পারবেন এবং কর্মচারীর কী শর্তাদিতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে তা নীচে অন্তর্ভুক্ত করুন। অবসান করার কারণগুলির মধ্যে প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা বা জালিয়াতি করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে না।
চুক্তির নীচে উভয় পক্ষের সাইন ইন করতে স্পেস অন্তর্ভুক্ত করুন এবং তাদের টাইপ করা নামগুলির উপরে চুক্তির তারিখ দিন।
