সংস্থার একত্রীকরণের সংস্থার ভাল ব্যবহার করার জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য সুবিধা রয়েছে। একটি দল সম্পদ, অবস্থান, সরঞ্জাম, কর্মীদের এবং সাংগঠনিক কাঠামো সহ একটি সংস্থার সংশ্লিষ্ট সমস্ত সংস্থান পরীক্ষা করে। সমস্ত কারণ বিশ্লেষণের পর, দলটি সম্পদগুলি ব্যবহার করার জন্য আরো লজিক্যাল প্রকল্প তৈরি করে। নতুন কোন প্রকল্পের অধীনে আর প্রয়োজন নেই সেই সম্পদগুলি কার্যকরভাবে বিক্রি, বন্ধ বা নিষ্পত্তি করা হয়।
বাজেট সঞ্চয়
একটি প্রতিষ্ঠান যা একক সংখ্যক ইউনিটগুলিতে একাধিক ইউনিটকে একত্রিত করে বাজেটে ফ্যাট ছাঁটাই করতে চায় সেটি বৃদ্ধি করার জন্য প্রস্তুত। একটি প্রতিষ্ঠানের বাজেট নিষ্কাশন করে এমন প্রোগ্রাম, ভবন, অবস্থান এবং অন্যান্য সংস্থানগুলি বাজেটকে আরও বাজেটে সরিয়ে দেয়। সঞ্চয়গুলি নতুন উদ্যোগে বা অবশিষ্ট অর্থোপার্জনের জন্য অবশিষ্ট প্রোগ্রামগুলিতে পুনরায় বরাদ্দ করা হয়।
উন্নত সেবা ডেলিভারি
কখনও কখনও উন্নত পরিষেবা ডেলিভারি উভয় একটি ব্যবসায়িক প্রয়োজন এবং একীকরণের একটি সুবিধা। উদাহরণস্বরূপ, দুটি স্থানীয় হাসপাতাল একত্রীকরণ করতে পারে কারণ গ্রাহকরা উচ্চতর মানের পরিষেবা চায় এবং তারা মনে করে না যে সম্প্রদায়টিকে সদৃশ পরিষেবাগুলির সাথে দুটি হাসপাতালের প্রয়োজন। এক হাসপাতাল বন্ধ করা এবং অন্যান্য হাসপাতালে স্থানান্তরিত হওয়া সমাধান হতে পারে, অথবা একটি হাসপাতালে বহিরাগত কেন্দ্রে রূপান্তরিত হতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠান অবশ্যই গ্রাহকদের চাহিদাগুলি পূরণের লক্ষ্যে একটি নতুন সেটের লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং সেই চাহিদাগুলি পূরণ করে এমনভাবে একীকরণ করতে হবে।
বৃদ্ধি ক্যাপিটাল
একীকরণের কিছু প্রকার নতুন প্রতিষ্ঠানের জন্য আরও মূলধন তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি এক কোম্পানি অন্যের সাথে মিলিত হয়, তবে নতুন সংস্থার কাছে উভয় সংস্থার মূলধন এবং সম্পদ রয়েছে। এই ধরনের পুঁজি ভবন নতুন নতুন প্রতিষ্ঠানকে আরো ব্যয়বহুল নতুন উদ্যোগের দিকে চালিত করতে সক্ষম করে। সাধারণ লক্ষ্যের দিকে ব্যয় করার জন্য মূলধনের সঠিক পরিমাণে, পুরানো সংস্থাগুলি সম্প্রসারণ থেকে উপকৃত হতে পারে।
আরও কার্যকর সাংগঠনিক কাঠামো
একীকরণের আরেকটি সুবিধা নতুন প্রতিষ্ঠানের জন্য ব্যয়বহুল কম প্রতিক্রিয়াশীল কর্মশালার সৃষ্টি করছে। একীকরণে, বিদ্যমান অবস্থানগুলি কাটা যেতে পারে, তবে একটি নতুন কাঠামো সর্বাধিক যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য চাকরি সরবরাহ করে। একত্রীকরণও এমন একটি দুর্দান্ত সময় হতে পারে, যারা তাদের ওজন ভাগ করে না এবং প্রাথমিক অবসর প্যাকেজগুলি অফার করে। অবশিষ্ট কর্মীদের শিল্পের পরিবর্তিত অবস্থার প্রতিক্রিয়া হিসাবে একটি ভাল সাংগঠনিক কাঠামোর জন্য তাদের ধারনা অবদান রাখতে পারেন।
