স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইন (এইচআইপিএএএ) ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা সংক্রান্ত। আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী সংস্থার কিছু বিধিনিষেধ যেমন স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি বা পূর্ববর্তী অবস্থার জন্য কর্মচারীদের দণ্ডপ্রাপ্ত নয়, যেমন নিয়োগকারীদের উপর বিধিনিষেধ। আইন কর্ম সমাপ্তির উপর স্বাস্থ্য সেবা কভারেজ ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে। এছাড়াও এইচআইপিএএএতে অন্তর্ভুক্ত কর্মচারী চিকিৎসা তথ্য গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা অধিকার।
স্বাস্থ্যের যত্ন তথ্য
যখনই আপনি একজন ডাক্তার দেখেন, হাসপাতালে যান বা একটি স্থানীয় ক্লিনিকে যান, চিকিত্সা করার জন্য ব্যক্তিগত তথ্য প্রয়োজন। সংগৃহীত এবং আপনার মেডিকেল রেকর্ড মধ্যে স্থাপন করা যে কোন তথ্য HIPAA গোপনীয়তা প্রয়োজনীয়তা অধীনে ব্যক্তিগত। তবে, রোগী আইনী কর্মকাণ্ড বা চিকিৎসা বিমা বিলিংয়ের ক্ষেত্রে আত্মীয়স্বজন, স্বামী / স্ত্রী ইত্যাদির তথ্য প্রকাশের জন্য সম্মতি দিতে পারেন।
চিকিৎসা কর্মীদের সঙ্গে কথোপকথন
ঠিক যেমন চিকিৎসা তথ্য এবং রেকর্ডগুলি গোপনীয়, তেমনি আপনার ডাক্তারের সাথে কথোপকথনগুলিও হয়। একটি রোগ, লক্ষণ, অপারেশন, ঔষধ বা চিকিত্সা কোন আলোচনা গোপনীয় তথ্য হিসাবে গণ্য করা হয়। চিকিৎসা সুবিধা এইচআইপিএএ ফর্ম এবং ক্ষমা প্রদানের জন্য তথ্য এবং কার সাথে ভাগ করার অনুমতি স্বাক্ষর করতে হবে।
বিপণন বা বিক্রয় প্রচার
এইচআইপিএএ, অর্থের বা বিপণনের উদ্দেশ্যে শোষিত হওয়া থেকে রোগীর রেকর্ড, ইতিহাস বা চিকিত্সা পরিকল্পনা রক্ষা করে। অন্য কথায়, গোপনীয় তথ্য ব্যক্তির কাছ থেকে সরাসরি লিখিত অনুমতি ছাড়া ফার্মাসিউটিক্যাল বিক্রয় প্রতিনিধি বা কোনও পরীক্ষামূলক ড্রাগ প্রোগ্রামগুলিতে প্রকাশ করা যাবে না।
HIPAA নিয়ম ব্যতিক্রম
কিছু বিষয় রয়েছে যা HIPAA না করে, এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, HIPAA নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্যসেবা বীমা সরবরাহ করতে বাধ্য করে না যদি তারা সাধারণত এটি উপকার হিসাবে অফার করে না। এছাড়াও, যদি একজন প্রাক্তন কর্মচারীর 63 দিনের মেয়াদে স্বাস্থ্যসেবা বীমা না থাকে, তবে পূর্বের অবস্থার জন্য অপেক্ষা করার সময় থাকতে পারে যা ব্যক্তির কভারেজ না থাকলেও ঘটবে না।
