আপনার ব্যবসার জন্য ছুটির নীতিটি প্রতিষ্ঠা করার সময়, আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার কর্মীদের চাহিদাগুলি পাশাপাশি কোনও আইনি প্রয়োজনীয়তা উভয়ের মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। ছুটির সময়টি একটি সম্ভাব্য সুবিধা যা একটি কোম্পানির কাছে ভাল চাকরির আবেদনকারীদের জোর দিতে পারে এবং বিদ্যমান কর্মীদের শিথিল এবং রিফ্রেশ করতে সহায়তা করে যাতে তারা আরও কার্যকর কর্মী হয়।
Legalities
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মচারীদের ছুটির সময় প্রস্তাব করার কোন আইনি প্রয়োজন নেই। ফেডারেল সরকারের একমাত্র বাধ্যতামূলক সময় ফ্যামিলি মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে পড়ে। এই বিশেষ আইনটি প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট বছরে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত বেতনহীন সময়গুলি সরবরাহ করে যা তারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য সম্পর্কিত উদ্বেগ রয়েছে যা তাদের কাজ, অসুস্থ পরিবারের সদস্য, বা সন্তানের জন্ম বা গ্রহণকে বাধা দেয়।
ছুটির দিনের সংখ্যা
অনেক কোম্পানি কর্মীদের অবকাশ দুই সপ্তাহ অফার। কর্মচারী কোম্পানিটিতে আরো সময় জমা দেওয়ার কারণে কিছু কোম্পানি এই বৃদ্ধি পায়। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ বছর চাকরির পর, কর্মচারী তাদের ছুটির সময় প্রতি বছর তিন সপ্তাহ পর্যন্ত আপ bumped থাকতে পারে। তারপরে দশ বছর চাকরির পর, প্রতি বছর চার সপ্তাহ পর্যন্ত এটি বাঙ্গালী হতে পারে।
PTO
কিছু সংস্থা সমস্ত অর্থ প্রদানের সময়কে এক শ্রেণিতে বন্ধ করে দেয়, সাধারণত প্যাড টাইম অফ (পিটিও) বলা হয়। কোম্পানিগুলি এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার সময়গুলি অবকাশকাল থেকে অসুস্থ সময়টিকে আলাদা করে না, কারণ কোম্পানিগুলি অতীতে কি করতে পারে। এই অভ্যাসের সাথে, অসুস্থতা, অবকাশ, পারিবারিক জরুরী অবস্থা, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা অন্যান্য কারণে ব্যবহারের জন্য কর্মচারীদের একমাসেরও বেশি দিন থাকে। নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত বছরের মধ্যে বন্ধ অব্যবহৃত সময় বন্ধ রোল করতে অনুমতি দিতে পারেন। তবে, তারা বহন করা হতে পারে যে দিন বা ঘন্টা সংখ্যা সীমা রাখতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা এটি অর্থ প্রদানের সময় আসে যখন এটি "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাও" নীতি আছে।
অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়
নিয়োগকর্তা সাধারণত পার্ট টাইম কর্মীদের বেতন দেওয়া অবকাশ প্রস্তাব না। তবে, যদি কোনও কোম্পানীর কর্মক্ষেত্রের অপারেশনের জন্য প্রয়োজনীয় অনেক অংশীদার কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তবে এটি সম্ভবত একটি প্রো রটা ভিত্তিতে সম্ভবত গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হয়। কোম্পানির অপারেশনগুলি সহজে কাজ চালিয়ে যেতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য, কোম্পানিগুলি অবকাশকালীন ছুটির অনুরোধের জন্য স্থানের পদ্ধতিগুলি স্থাপন করতে হবে যাতে একই সময়ে সমস্ত অপরিহার্য কর্মী অনুপস্থিত না হয়।
