আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি দিনের যত্ন আপনার সন্তানের থাকার একটি আদর্শ পরিস্থিতির মত মনে হতে পারে। তবে, অন-সাইট ডে কেয়ার নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য উভয় সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নিয়ে আসে। সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি অমূল্য এবং টেকসই, যদিও প্রকৃত খরচ, দায় এবং স্থায়িত্বের জন্য মেট্রিক সরবরাহ করা সত্যিই এই কর্মচারী বেনিফিটের সুবিধাগুলি এবং উপকারকে পরিমাপ করতে পারে। কর্মীদের জন্য অসুবিধাগুলি এমনকি নিয়োগকর্তা ভর্তুকির সাথেও, এমনকি দিনের যত্নগুলি তাদের সন্তানদের শিক্ষাগত ও সামাজিকীকরণের চাহিদাগুলি পূরণ করে কিনা তা নিয়ে অনিশ্চয়তার কারণে নিষিদ্ধ খরচ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
সুবিধা: নিয়োগ
অন-সাইট চাইল্ড কেয়ার সরবরাহকারী সংস্থাগুলির যোগ্য আবেদনকারীদের তাদের পুলগুলি বাড়ানোর আরও ভাল সুযোগ থাকতে পারে। কিছু চাকরীকারীর নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের পছন্দগুলি একজন নিয়োগকর্তার অফারগুলি এবং বিশেষ করে শিশুদের সাইট যত্নের উপর ভিত্তি করে গড়ে তোলে। সিমন্স কলেজ গ্রাজুয়েট স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে 93 শতাংশ বাবা-মা রিপোর্ট করেছেন যে কর্মস্থলে শিশু যত্নের সুবিধা থাকার ফলে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় এবং 42 শতাংশ কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে নির্বাচিত করে, তারা অংশে রয়েছে, সাইট শিশু যত্ন থাকার সুবিধা উপর। "ফরচুন" ম্যাগাজিনের ২011 এর "100 টি শ্রেষ্ঠ কোম্পানীগুলির জন্য কাজ করার তালিকা" তালিকাটি শীর্ষস্থানীয় 100 টির মধ্যে 25 টিরও বেশি নিয়োগকর্তাকে চিহ্নিত করে, যারা সাইট চাইল্ড কেয়ার সুবিধাগুলি অফার করে, যা সেই কোম্পানিগুলিকে কাজের জন্য সর্বোত্তম বলে মনে করা হয় এমন একটি কারণ হতে পারে জন্য।
অসুবিধা: দায়
নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রাঙ্গনে পরিচালিত শিশু যত্ন কেন্দ্রগুলির জন্য অপ্রত্যাশিত দায় রয়েছে। লাইসেন্স প্রদানকারীর জন্য লাইসেন্সিং প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তা স্পনসরশিপ পরিচালনা করা কঠিন হতে পারে। উপরন্তু, দায় সমস্যা উত্থাপিত হয়, কর্মচারী উভয় নিয়োগকর্তা পাশাপাশি শিশু যত্ন কর্মী দোষারোপ সম্ভবত। এটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী সম্পর্ক ধ্বংস করার একটি নিশ্চিত উপায়।
উপকারিতা: কর্মচারী সন্তুষ্টি
যখন তারা তাদের সন্তানদের কাছাকাছি থাকে তখন তাদের কাজ করার জন্য পিতামাতার জন্য বাধ্যবাধকতাগুলি কম চাপযুক্ত হতে পারে। যে ভ্রমণের সময় তারা ছুটে যায় এবং অন্য শিশু যত্ন সুবিধা থেকে বাচ্চাদের বাছাই করতে পারে সেগুলি খুব বেশী কাটতে পারে এবং তাদের সন্তানদের একটি অন-সাইট চাইল্ড কেয়ার সেন্টারে তালিকাভুক্ত করা তাদের বাচ্চাদের সাথে সকালে ও বিকালে মা বাবাকে বেশি সময় দেয়। কর্মচারী যার ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা কম চাপ কারণ সাধারণত বড় চাকরি সন্তুষ্টি লক্ষণ প্রদর্শন। উপরন্তু, এই সুবিধাগুলি ব্যবহার করে এমন কর্মীরা অন-সাইট চাইল্ড কেয়ারের সুবিধা এবং মান প্রশংসা করে।
অসুবিধা: উপকারিতা জ্ঞান
অন-সাইট শিশু যত্ন প্রদানকারী নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাদের কর্মচারী বেনিফিটের প্রভাবগুলি বোঝে এমন তাদের মানব সম্পদ কর্মীদের কাছে থাকতে হবে। তাদের শিশু যত্ন বা শিশু বিকাশ বিশেষজ্ঞ হতে হবে না; যাইহোক, তাদের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয় ক্ষেত্রেই ডে-কেয়ারের চ্যালেঞ্জগুলির ধরনের চ্যালেঞ্জগুলির কাজের জ্ঞান থাকা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি ইন-হাউস বেনিফিট বিশেষজ্ঞ যার দক্ষতাগুলিতে নির্ভরশীল যত্ন অ্যাকাউন্টগুলির প্রশাসনের সাথে সম্পর্কিত ট্যাক্স বিষয়গুলি এই ভূমিকার জন্য আদর্শ। অন-সাইট শিশু যত্ন সুবিধা বিশেষ জ্ঞান হ্যান্ডলিং সঙ্গে কাউকে খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে।
উপকারিতা: হ্রাস অনুপস্থিতি
অনেক কর্মচারী এটি কাজ করতে পারে না কারণ নিয়োগকর্তারা প্রায়ই শিশু যত্ন শুনতে। তাদের সন্তানের যত্নের ব্যবস্থাগুলি হ্রাস পেয়েছে বা তাদের একটি অসুস্থ সন্তান রয়েছে যারা নিয়মিত ডে কেয়ার সুবিধাতে যেতে পারে না। যদিও অন-সাইট চাইল্ড কেয়ার সেন্টারে অসুস্থ শিশুদের এবং সংক্রামক অসুস্থতার বিষয়ে কিছু নিয়ম থাকতে পারে, অবিশ্বাস্য শিশু যত্ন সরবরাহকারীর বাবা-মা অন-সাইট সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রচুর উপকৃত হয়। কর্মচারী অনুপস্থিতি ঘটনা হ্রাস প্রতি বছর লক্ষ লক্ষ ডলার নিয়োগকর্তা সঞ্চয়।
অসুবিধা: ব্যয়
অন-সাইট চাইল্ড কেয়ার অবশ্যই সুবিধাজনক এবং কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড শিশু যত্নের সুবিধাগুলির সদ্ব্যবহারকারী কর্মীরা সাধারণত শিশু-যত্নের অন্যান্য শিশু যত্ন সংস্থার সাথে তুলনা করে এটি কার্যকর হয়ে থাকে কিনা তা নির্ধারণ করে। বাস্তবতা যে সাইট শিশু যত্ন ব্যয়বহুল হতে পারে। উচ্চতর খরচগুলি সাধারণ সত্যকে দায়ী করা যেতে পারে যে কোম্পানিগুলি তাদের রুটিন পরিষেবাদিগুলির অংশ হিসাবে ডে কেয়ার পরিষেবাদি সরবরাহের ব্যবসায়ে না থাকে সেই ফাংশনকে আউটসোর্স করতে হয়। একটি শিশু যত্ন সুবিধা সেট করা অনেক নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে, বিশেষত যখন তারা একটি পৃথক সুবিধা নির্মাণের জন্য খরচগুলি বিবেচনা করে, শিশু উন্নয়ন দক্ষতার সাথে কর্মচারী নিয়োগ করে এবং বীমা খরচগুলি নিরীক্ষণ করে। অন-সাইট শিশু যত্ন বজায় রাখার একমাত্র উপায় কর্মীদের কিছু খরচ বরাবর পাস করা হয়।
