কিভাবে অস্থায়ী কর্মীদের পরিত্রাণ পেতে

অস্থায়ী কর্মীদের প্রায়ই ঋতু ব্যবহৃত হয়। কোম্পানি তাদের উপকারিতা সহ অত্যন্ত বেতনভোগী কর্মচারীদের যেতে দেওয়ার মাধ্যমে খরচ কম করার উপায় হিসাবে ব্যবহার করে এবং তাদের অবস্থানগুলি এমন কর্মীদের সাথে পূরণ করে যা বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয়। অস্থায়ী কর্মীদের সরাসরি কোনও কোম্পানীর ভাড়া দেওয়া হয় বা একটি বসানো সংস্থার সাথে কাজ করা হয় কিনা, অনেকেই "ইচ্ছাকৃতভাবে" কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয়, যার অর্থ তাদের চুক্তিবদ্ধ কর্মজীবনের সময় যে কোন সময় যেতে দেওয়া যেতে পারে।

কর্মী হ্যান্ডবুক পড়ুন এবং ভাড়া দেওয়া হয় যখন অস্থায়ী কর্মী সঙ্গে চুক্তি ভাড়া। তিনি বিষয়বস্তু পড়া এবং বুঝতে বোঝাতে উভয় সাইন ইন আছে।

তার প্রাক নির্ধারিত শেষ তারিখের এক সপ্তাহ আগে অস্থায়ী কর্মচারীর সাথে বসুন। তার শেষ তারিখ আলোচনা এবং তার প্রস্থান এ তার প্রত্যাশিত হয়। যদি তিনি একটি কর্মসংস্থান সংস্থা মাধ্যমে ভাড়া দেওয়া হয় আপনার সাথে যোগাযোগের প্রস্থান পরিকল্পনা আলোচনা।

একটি অস্থায়ী কর্মচারী বিরুদ্ধে গৃহীত সব শাস্তিমূলক কর্ম নথি। অস্থায়ী কর্মচারী যেতে দেওয়া উচিত যদি কর্মীদের terminating জন্য আপনার স্বাভাবিক পদ্ধতি অনুসরণ করুন। আবার, যদি তিনি একটি নিয়োগ সংস্থা মাধ্যমে ভাড়া দেওয়া হয়, সংস্থা সঙ্গে আপনার উদ্বেগ যোগাযোগ করুন। সংস্থা শৃঙ্খলা ও অবসান পরিচালনা করতে পারেন।

আপনি একটি ভাল অস্থায়ী কর্মী তাকে যেতে দেওয়া হয় কারণ ব্যাখ্যা।কখনও কখনও একটি অস্থায়ী কর্মী টিকে থাকার জন্য পর্যাপ্ত কাজ নেই, বা তহবিল সংক্রান্ত সমস্যাগুলি "ইচ্ছাকৃতভাবে" বাতিল করার নির্দেশ দেয়। আপনি যদি আপনার অস্থায়ী সাহায্যের জন্য একটি ব্যবহার করেন, তাহলে নিয়োগ সংস্থাগুলির সাথে এই নির্ধারণকারী বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করুন।

পরামর্শ

• অস্থায়ী কর্মচারী জন্য আপনার প্রত্যাশা উপর আপফ্রন্ট এবং পরিষ্কার করা। লিখিত শেষ তারিখ রাখুন যাতে কোন বিভ্রান্তি নেই।

সতর্কতা

আপনি একটি ঐতিহ্যগত কর্মচারী বিনষ্ট করা হবে না যে কোনো কারণে একটি অস্থায়ী কর্মী বিনষ্ট করবেন না। আপনি এখনও আইন দ্বারা পালন করা আবশ্যক।