ক্যালিফোর্নিয়ার আইন মাতা ও পিতা উভয়েই নবজাতক বা নবজাতক বা নবজাতক বা গৃহীত সন্তানের সাথে বন্ডের জন্য প্যাড ফ্যামিলি ছুটি (পিএফএল) গ্রহণ করতে পারবেন। একটি অভিভাবক রাষ্ট্র আইন অধীনে ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত দেওয়া ছুটির অধিকারী।
কে যোগ্যতা
রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা অক্ষমতা ভাতা সব কর্মচারী PFL জন্য যোগ্যতা অর্জন। বাবার প্রথম বছরে বা কোন দত্তক বা সন্তান সন্তানের পরিবারের সাথে যোগদান করার পর প্রথম বছরে নতুন বাবা পিএফএল ব্যবহার করতে পারেন। বাবাকে ছয় সপ্তাহে একক ব্লক বা সারা বছর জুড়ে পৃথক প্রসারিত করা যেতে পারে। আবেদন করার জন্য, তিনি অক্ষমতা বীমা ওয়েবসাইটে, বা হার্ড কপি একটি দাবি ফর্ম জমা দিতে পারেন। পিতার সাথে ফর্ম সহ সন্তানের সাথে তার আত্মীয়তার নথিপত্র জমা দিতে হবে।
উপার্জনের পরিমাণ
লেখার সময় সপ্তাহান্তে বেনিফিট $ 50 থেকে $ 1,104। নিয়মিত রাষ্ট্র অক্ষমতা অক্ষমতা হিসাবে, পরিমাণ বেস সময়কালে বাবার উপার্জন উপর নির্ভর করে। যদি আপনি এই বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে ফাইল করেন, উদাহরণস্বরূপ, বেস সময়ের শেষ বছরের 30 সেপ্টেম্বর শেষ হওয়া 1২ মাসের জন্য হবে। সেই সময়ের মধ্যে, আপনার সর্বোচ্চ উপার্জন ত্রৈমাসিক আপনার সুফল নির্ধারণ করে।
আপনার নিয়োগকর্তা
ডিসএবিলিটি কভারেজ, যা পিএফএল অন্তর্ভুক্ত, একটি রাষ্ট্র সুবিধা। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আবেদন অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান পেতে না। তবে, আপনার পিএফএল ট্যাপ করার আগে আপনাকে ছুটির দুই সপ্তাহ পর্যন্ত বা পরিশোধিত সময়ের জন্য সময় নিতে হবে। পিএফএল গ্রহণ করলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাছে ফিরে আসার জন্য একটি চাকরি রিজার্ভ করতে বাধ্য করবেন না। রাজ্যটি আপনাকে পিএইচএফ সুবিধাগুলি পাওয়ার সময় ক্যালিফোর্নিয়া ফ্যামিলি রাইটস অ্যাক্টের অধীনে অবৈতনিক ছুটি গ্রহণের সুপারিশ করে। এটি সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তা আপনার রিটার্ন জন্য আপনার কাজ রিজার্ভ প্রয়োজন।
পারিবারিক অধিকার আইন
সিএফআরএ 50 বা আরো পূর্ণ বা আংশিক কর্মীদের সঙ্গে ক্যালিফোর্নিয়া মধ্যে নিয়োগকর্তা জুড়ে। একজন বাবা তার চাকরি হারানোর জন্য শিশু-বন্ধনের জন্য 1২ সপ্তাহের অবকাশের ছুটি নিতে পারেন, যদি তিনি কমপক্ষে 30 দিন অগ্রিম নোটিশ দেন। নিয়োগকর্তা একই কাজ খোলা রাখতে পারেন না, তিনি তুলনীয় বেতন এবং সুবিধা এবং একই কর্তব্য সঙ্গে একটি তুলনীয় কাজ প্রদান করতে হবে। ফেডারেল পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন একই অধিকার প্রদান করে, তবে ক্যালিফোর্নিয়ার আইন কেবল স্বামীর নয়, দেশীয় অংশীদারদের পিতামাতার ছুটি বাড়ায়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা ছুটি অনুমোদন বা পুনর্বহাল করতে অস্বীকার করেন তবে আপনি তাকে ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং বিভাগের কাছে রিপোর্ট করতে পারেন। ব্যতিক্রম আছে, যেমন আপনার কাজ একটি layoff মধ্যে নির্মূল করা হয়।
