কর্মচারী কর প্রত্যাহার করায় নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি জটিল সমস্যা প্রমাণ করতে পারে, বিশেষ করে যখন তাদের কর্মচারীরা নিয়মিত মজুরি এবং সম্পূরক মজুরি হিসাবে পরিচিত অ-মানক আয় মিশ্রন করে। কঠোর নিয়ম এবং নির্দেশিকা এই ধরনের কর্মীদের উপর চূড়ান্ত প্রতিরোধকারী করের হিসাব গণনা করার জন্য নিয়োগকারীরা উভয় ধরণের একত্রিতকরণকে একত্রিত করতে পারে কিনা তা পরিচালনা করে।
বুনিয়াদি
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা কর্মচারী মজুরিকে দুটি বিভাগে বিভক্ত করে - নিয়মিত মজুরি এবং সম্পূরক মজুরি। নিয়মিত মজুরি সাধারণত বেতন বা ঘন্টার মজুরি হিসাবে স্বাভাবিক পদ্ধতির মাধ্যমে প্রদত্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত। সম্পূরক মজুরি মান মাপের বাইরে পড়ে যে মজুরি প্রতিটি ধরনের অন্তর্ভুক্ত। ওয়াটসন ওয়াইট ইনসাইডারের মতে, এই মজুরিগুলি একজন কর্মচারীর পরিষেবা শেষে বা অসুস্থতা বা ছুটির সময়ের জন্য বিশেষ অর্থ প্রদানের হারগুলির কমিশন, অগ্রগতি, একক অর্থ প্রদানের ফর্ম নিতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত ২5 শতাংশ বা সমষ্টিগত পদ্ধতিতে সমান হারে এই অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করেন। আটকানোর সামগ্রিক পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তারা নিয়মিত-মজুরি হারে নিয়মিত ও সম্পূরক মজুরি উভয়ের উপর কর প্রদান করে।
গণনাগুলি
সামগ্রিক বকেয়া পদ্ধতির ভিত্তিতে কর্মচারীকে আটকানোর জন্য, নিয়োগকর্তা নিয়মিত এবং সম্পূরক মজুরি একসঙ্গে যোগ করে এবং এই মোট থেকে অবরুদ্ধ করের সম্পূর্ণ পরিমাণ গণনা করতে নিয়মিত মজুরি হারটি ব্যবহার করে। কর্মী এর W-4 নিয়োগকর্তাকে এই গণনার জন্য যে হারটি ব্যবহার করতে হবে তা নির্ধারণ করে। নিয়োগকারী পূর্বে নিয়মিত মজুরি থেকে নেওয়া কোনও ট্যাক্স পরিমাণকে হ্রাস করে, সম্পূরক পরিমাণ থেকে বিশ্রাম নিক্ষেপ করে।
প্রয়োজনীয় ব্যবহার
কখনও কখনও নিয়োগকারীদের ফ্ল্যাট-রেট পদ্ধতির পরিবর্তে আটকানোর সামগ্রিক পদ্ধতি ব্যবহার করার জন্য কোনও বিকল্প নেই। যদি নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী ট্যাক্স বছরের কর্মচারী নিয়মিত মজুরি থেকে ট্যাক্স বন্ধ করতে ব্যর্থ হন, অথবা কোম্পানির বেতন বিভাগ নিয়মিত এবং সম্পূরক পেমেন্টগুলি পৃথক না করে তবে সামগ্রিক পদ্ধতি বাধ্যতামূলক হয়ে পড়ে। মিনেসোটা ওয়েবসাইটের মতে, কর্মচারীকে পরিপূরক মজুরি এবং নিয়মিত মজুরি একসঙ্গে বা পৃথক অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে, সম্মত হওয়ার সময়, সমষ্টিগত প্রতিরোধ পদ্ধতির ব্যবহারটি নির্ভর করে।
সাধারণ দৃশ্যকল্প
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি বিভ্রান্তিকে কমাতে এবং নিয়োগকারীদের তাদের আরো সহজে এবং সঠিকভাবে করের হিসাব গণনা করতে সহায়তা করার জন্য নয়টি সাধারণ দৃশ্যের উপর রায় দিয়েছে। যদি কর্মচারী শুধুমাত্র মাসিক কমিশন পায় তবে ভবিষ্যতে কমিশন বা 1,000 ডলার বা তারও বেশি অনিয়মিত কমিশনের বিরুদ্ধে আগামিকালের অগ্রগতি, নিয়োগকর্তাকে সমষ্টিগত পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে। যদি সম্পূরক পেমেন্ট স্বাক্ষরিত বোনাস, পৃথকীকরণ বেতন, একটি একক-সমষ্টি সমাপ্তির বেতন, অবকাশ বেতন বা অসুস্থ বেতন রূপে আসে, নিয়োগকর্তা ফ্ল্যাট-রেট পদ্ধতির সমষ্টিগত পদ্ধতির মাধ্যমে এই অর্থ প্রদানগুলি গণনা করতে পারেন।
