কর্মক্ষেত্র বৈচিত্র্যের ধরন

আজকের কর্মক্ষেত্রে, বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা উভয়ই একইভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য মনস্থির। যদিও অনেকেই মনে করতে পারেন বৈচিত্র্য জাতি ও লিঙ্গ সীমিত, তবে এটি অসমর্থতা এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থা মতো দিকগুলি অন্তর্ভুক্ত করার চেয়ে অনেক দূরে। আসলে, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান তাদের ব্যবসায়ের জন্য বিভিন্ন প্রার্থী বিবেচনা করার সময় চিন্তা শৈলী, ব্যক্তিত্ব এবং জীবন অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত।

পরামর্শ

• কর্মস্থল বৈচিত্র্য অনেকগুলি ক্ষেত্রে আসে: জাতি ও জাতিগততা, বয়স এবং প্রজন্ম, লিঙ্গ এবং লিঙ্গ পরিচয়, যৌন অভিযোজন, ধর্মীয় ও আধ্যাত্মিক বিশ্বাস, অক্ষমতা এবং আরও অনেক কিছু।

কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রয়োজনীয়তা

বেশ কিছু রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারগুলি সমান কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করেছে যা নির্দিষ্ট বৈচিত্র্য বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। গত 50 বছরে শ্রমিকদের রক্ষা করতে সহায়তা করে এমন অনেক আইনী কাজ রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যকে তুলে ধরার এমন কয়েকটি আইন গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন, ডিসেম্বলি অ্যাক্ট, নাগরিক অধিকার আইন এবং সমান বেতন আইন সহ আমেরিকানদের অন্তর্ভুক্ত।

জাতি এবং জাতিগত

জাতি এবং জাতিগততার ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ, বিশেষত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং বিশ্বের অন্যান্য অংশগুলির মধ্যে জাতিটির দীর্ঘ, বিতর্কিত এবং জটিল ইতিহাস দেওয়া। জাতি ও জাতি কখনও কখনও বিনিময়ে ব্যবহার করা হয়, তবে তারা আসলে বৈচিত্র্যের বিভিন্ন রূপকে বোঝায়।

রেস একটি ব্যক্তির জৈবিক ঐতিহ্যের সাথে আবদ্ধ, যার মধ্যে ত্বক রঙ, চুলের ধরন এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট উপাদানগুলির মতো শারীরিক বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একজনের জাতি ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থার দ্বারা জীবন প্রত্যাশা এবং চিকিত্সা হিসাবে দিকগুলির উপর প্রভাব ফেলতে পারে। জাতি, জাতিগত সম্পর্কের সাথে, তার জীববিজ্ঞানের চেয়ে ব্যক্তির সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও বেশি কিছু। কেউ এর জাতিগত একাধিক জাতিগত বা জাতিগত বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এটি জীববিজ্ঞানের তুলনায় একটি ভাগ করা সাংস্কৃতিক বা ভৌগোলিক ইতিহাস সম্পর্কে আরও কিছু।

বিভিন্ন জাতিগত ও জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা কর্মক্ষেত্রে অনন্য এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে। প্রকৃতপক্ষে, ম্যাককিন্সির একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা যায় যে উচ্চশিক্ষার জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্যের সাথে 35 শতাংশ বেশি শক্তিশালী আর্থিক আয় থাকতে পারে।

বয়স এবং প্রজন্ম

বয়সটি প্রায়ই প্রজন্মের দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, যেমন শিশুর বুমর, জেনারেশন এক্স, ওয়াই এবং জেড এবং সহস্রাব্দ। যদিও একই বয়সী গোষ্ঠীর সবাই একই ভাবে চিন্তা করে না, এমন কিছু মিল রয়েছে যা একজন ব্যক্তির বয়স দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, জেনারেশন জেড, 1995 এর পরে জন্মগ্রহণকারী, সেল ফোন বা ইন্টারনেট ছাড়াই বিশ্বকে উপভোগ করেনি। 1960 এর দশকে বড় হয়ে আসা শ্রমিকদের কাছ থেকে তারা ভিন্ন ভিন্নভাবে চিন্তা করে।

কোম্পানি প্রায়ই বয়স পক্ষপাতী, বুদ্ধিমান কিনা বা না। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাসে ভর্তি হওয়া পুরোনো কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করে, যারা এন্ট্রি-লেভেলের অবস্থাও হতে পারে। একইভাবে, কিছু প্রতিষ্ঠান তাদের বয়স ভিত্তিক অভিজ্ঞ কর্মচারীদের সন্ধান করে, যা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় মূল্যবান অভিজ্ঞতার সাথে ছোট কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে।

লিঙ্গ এবং লিঙ্গ পরিচয়

নারী দেশের অর্ধেক জনসংখ্যা তৈরি করে, কাজেই এগুলি তাদের কাজের জায়গায় সমান প্রতিনিধিত্ব করে। যাইহোক, বৈচিত্র্যের সবচেয়ে দৃশ্যমান ধরনের এক হিসাবে, লিঙ্গ বৈচিত্র্য একটি কর্মক্ষেত্রে থাকার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে শুধু নারী এবং পুরুষদের সংখ্যা সম্পর্কে নয়।

সত্যিই লিঙ্গ-বৈচিত্র্যময় সংস্থা হওয়ার জন্য, ব্যবসায়গুলিতে লিঙ্গ বেতন ফাঁক মত বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে হবে, যেখানে নারীদের নিয়মিতভাবে তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের মতো একই কাজের জন্য কম অর্থ প্রদান করা হয়। সফল হওয়ার জন্য, প্রতিষ্ঠানগুলিকে শ্রমিকদের অবদান রাখতে উভয় জিনদের দ্বারা আগত বাধাগুলির দিকে নজর দিতে হবে এবং তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য কিছু বিধিনিষেধকে কীভাবে কমিয়ে আনতে পারে তা দেখতে হবে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1.4 মিলিয়নেরও বেশি লোক ট্রান্সজিণ্ডার হিসাবে চিহ্নিত। একটি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ নীতিগুলি সমন্বিত ভাষা ব্যবহার করতে হবে যা পুরুষ ও মহিলা জিনের বাইনারি ভাষার উপর মনোযোগ দেয় না এবং পরিবর্তে স্থানান্তরের জনসংখ্যার জন্যও এটির হিসাব রাখে।

যৌন ওরিয়েন্টেশন

যৌন অভিযোজন একটি ব্যক্তির আকৃষ্ট হয় যার সম্পর্কে। যদিও এটি একটি খুব ব্যক্তিগত বিষয়, কর্মচারীদের তাদের বৈষম্য ভয় ছাড়া কাজ করে যাদের সাথে তাদের যৌন অভিযোজন প্রকাশে নিরাপদ বোধ করতে হবে। এলজিবিটিকিউ + কমিউনিটিটি বিভিন্ন স্থানে রয়েছে যাদের কর্মস্থলে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা, স্বার্থ এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে। একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি নিরাপদ জায়গা বিকাশের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যেখানে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের পরিচয়গুলি অবাধে ভাগ করে নিতে পারে।

ধর্মীয় এবং আধ্যাত্মিক বিশ্বাস

কর্মচারী পালন করতে বেছে নিতে পারে যে একাধিক বিশ্ব ধর্ম এবং আধ্যাত্মিক অনুশীলন আছে। একটি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র আছে, আপনার প্রতিষ্ঠান ধর্মের সাথে আপনার নিয়োগের অনুশীলন মধ্যে থাকতে পারে যে কোন পক্ষপাতের সচেতন হতে গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীদের ধর্মীয় প্রতীক পরিধান করা, যেমন একটি ক্রস বা একটি হিজাব মত ধর্মীয় পোশাক সঙ্গে একটি নেকলেস মত, কর্মক্ষেত্রে মধ্যে সহনশীলতা এবং বৈচিত্র্য দেখায়। ধর্মীয় ছুটির দিনগুলি প্রার্থনা বা পালন করতে অফিসের জন্য একটি শান্ত স্থান তৈরি করা একটি বৈচিত্র্যময় পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।

অক্ষমতা এবং ক্ষমতা

কিছু মানুষ মনে করে শুধুমাত্র শারীরিক এবং গতিশীলতা সম্পর্কিত। যাইহোক, কর্মীদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং আন্দোলন থেকে চিন্তা এবং শেখার বিভিন্নতা থাকতে পারে। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার জন্য ব্যবসায়গুলি নিশ্চিত করতে পারে যে তারা এমন বাসস্থানগুলি বাস্তবায়নে সক্ষম যা কর্মক্ষমতার জন্য মানুষকে কার্যক্ষম হতে সক্ষম করে। উদাহরণস্বরূপ, সিঁড়ি বা টেলিফোন হেডসেট এবং পর্দা পাঠকদের জায়গায় যোগাযোগের সুবিধা করার জন্য এলিভেটর বা র্যাম্প যোগ করা যেতে পারে।

আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং পটভূমি

বিভিন্ন আর্থ-সামাজিক ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে কর্মীরা সম্ভবত জীবনের মতো কিছু নির্দিষ্ট দিকের দিকে দৃষ্টিপাত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দারিদ্র্যের মধ্যে বড় হয়ে যে কেউ একজন ধনী পরিবার থেকে আসা ব্যক্তির চেয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানের বিভিন্নতার সামাজিক আর্থ-সামাজিক অবস্থার জন্য অ্যাকাউন্টটি গুরুত্বপূর্ণ কিনা তা খেয়াল রাখা গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন ক্লাসে পৌঁছাতে বিভিন্ন ধরণের পদ্ধতির প্রয়োজন হতে পারে, যেমন সংবাদপত্র বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে অনলাইন চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলি ভেতর ভর্তি করা।

চিন্তা শৈলী এবং ব্যক্তিত্ব

যারা ভিন্নভাবে চিন্তা করে তাদের সাথে কাজ করা উদ্ভাবনী ধারনা এবং কার্যকরী দলবদ্ধতার দিকে পরিচালিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বিভাগে প্রত্যেকে একটি অন্তর্নিহিত ছিল কিনা তা বিবেচনা করুন। যদি আপনার বিভাগ পুরো কোম্পানির সামনে ত্রৈমাসিক উপস্থাপনা করার দায়িত্বে ছিলেন, তবে আপনার টিমকে অস্বস্তিকর ও অস্বস্তিকর করেই এটি পরিচালনা করা কঠিন। তবে, যদি আপনার বিভাগটি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের প্রকারের ব্যক্তিদের দ্বারা গঠিত হয় তবে আপনি জনসাধারণ্যে কথা বলার ক্ষেত্রে এমন কাউকে কল করতে সক্ষম হবেন।

অনেক ব্যবসা তাদের কর্মীদের জিজ্ঞাসা করে যে তারা কীভাবে সংগঠনের বাকি অংশগুলি এবং কী ধরনের দক্ষতা, দুর্বলতা এবং ধারনা নিয়ে আসতে পারে সেগুলি কীভাবে পূরণ করবে তা দেখার জন্য নিয়োগের উপর ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিতে।

ব্যক্তিগত জীবন অভিজ্ঞতা

যদিও এটি সবচেয়ে সাধারণ বৈচিত্র্য বিভাগগুলির মধ্যে একটি, এটি শ্রমিকদের নিয়োগের সময় বিবেচনা করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কখনও কখনও, মানুষ তাদের সাথে মূলত বিভিন্ন অভিজ্ঞতা আনতে পারে যা সাধারণত একটি সাধারণ ব্যবসায়িক-সম্পর্কিত সারসংকলনে ভালভাবে অনুবাদ করে না।

উদাহরণস্বরূপ, সামরিক বাহিনী, নেতৃত্ব ও পরিচালনার মতো কিছু দক্ষতা রয়েছে যা একটি ব্যবসায়ের জন্য মূল্যবান হবে। তবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভেটেরান্স কম কর্মসংস্থান হার সম্মুখীন। প্রায়শই, তাদের সামরিক প্রশিক্ষণের ফলে তাদের জীবনযাত্রার অভিজ্ঞতা দেওয়া হয়েছে যা কর্মীদের বাকি অংশের তুলনায় বেশ ভিন্ন।

যে ব্যক্তিটি ব্যাপকভাবে ভ্রমণ করেছে সেও অনন্য এবং বৈচিত্র্যময় জীবন অভিজ্ঞতা আনবে, বিশেষত সেই একই ব্যক্তির তুলনায় যে তার সারা জীবনের একই দেশে বসবাস করেছে। ব্যাপক ভ্রমণের ফলে, এই ব্যক্তিটি তার সারসংকলনে দীর্ঘতম ফাঁক পেতে পারে যা কিছু নিয়োগকর্তাদের সাথে ভালভাবে চলতে পারে না। যাইহোক, বিভিন্ন জীবন নিয়ে মানুষকে স্বাগত জানানোর মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রের মধ্যে অভিজ্ঞতা দেখা দেয়, প্রতিষ্ঠানগুলি নতুনত্ব চালাতে পারে এবং নতুন ধারনাগুলি উন্মোচন করতে পারে যা তাদের সফলতার দিকে পরিচালিত করে।