কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি কোম্পানির কাছে মূল্যবান কারণ তারা কোম্পানির ভবিষ্যতকে সহায়তার জন্য সম্ভাব্য পরিচালকের প্রার্থীদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে এবং আসন্ন বাজেটের জন্য অর্থ বৃদ্ধির উপায় সম্পর্কে কী আশা করতে পারে তা তারা কোম্পানিকে জানান। কর্মচারী এছাড়াও রিভিউ থেকে উপকৃত হয় কারণ এই নিয়মিত মূল্যায়ন কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করে যে উন্নতিতে এবং কোম্পানির দিকে অগ্রসর হতে হবে। কর্মীদের পর্যালোচনাগুলিতে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির মাধ্যমে কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা প্রসারিত করতে এবং তাদের কাজের কর্মক্ষমতা ত্বরান্বিত করতে প্রেরণা এবং অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে।
পেশাদারি
একটি পর্যালোচনা সময় একজন কর্মচারী ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান যখন, আপনার পেশাদারি বজায় রাখা। ব্যক্তিগত মতামত দেবেন না এবং অনুভূতি তৈরি করবেন না যে আপনি মতামত ব্যবহার করছেন। আপনি একজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করছেন যখন, আপনি যে কর্মচারীর কর্মজীবন বিকাশ করতে সাহায্য করার চেষ্টা করছেন। এটি আপনাকে আপনার পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে সহায়তা করবে যদি আপনি মনে রাখবেন যে আপনি এই কর্মীটি তার কর্মজীবনের একমাত্র পরিচালক হবেন না। তাকে সাহায্য করার জন্য তিনি পেশাদার নির্দেশিকা এবং ব্যক্তিগত মতামত প্রয়োজন।
উদাহরণ
একটি দক্ষ এবং সক্রিয় ম্যানেজার বছরে তার কর্মীদের সব নোট রাখে এবং তারপরে একজন কর্মচারীর ইতিবাচক কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়ার সময় সেই নোটগুলি ব্যবহার করে। এটি কর্মচারীদের তাদের সফল হওয়ার সম্ভাবনা আছে বা তাদের একটি দক্ষতা একটি উচ্চ স্তরের ক্ষমতা আছে তাদের বলার জন্য যাচ্ছে না। এটি নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে সহায়তা করবে যাতে কর্মচারীরা সঠিকভাবে জানেন যে আপনি কী বলছেন এবং ভবিষ্যতের কাজগুলি করার জন্য মডেল হিসাবে সেই উদাহরণটি উল্লেখ করতে পারেন।
একটি মিক্স তৈরি করুন
উদ্যোক্তা ওয়েবসাইটে লেখা ড। ডেভিড জি। জাভিচের মতে, কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থেকে উপকৃত হয়, তবে এটি দলীয় সদস্যদের সাথে তাদের কাজের সময় তাদের শক্তি নির্দেশ করতে সহায়তা করে। একটি গ্রুপ হিসাবে কাজ করার ইন্দ্রিয় সাহায্য করার জন্য পৃথক প্রশংসা সঙ্গে একসঙ্গে teamwork ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া মিশ্রিত করুন। দলের অংশগ্রহণকারীদের হিসাবে স্বতন্ত্র কর্মচারীদের জন্য ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি প্রতিটি স্টাফ সদস্য তাদের ইনপুট দিতে এবং দলের অংশ মনে আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে।
একটি নেতিবাচক মধ্যে ইতিবাচক
একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, আপনি ইতিবাচক মতামত সঙ্গে তাদের আবরণ দ্বারা আপনার কর্মী নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য মাস্ক করতে চান না। যাইহোক, আপনি প্রতিটি কর্মচারী ভুল থেকে শিখতে পারেন যে পাঠ নির্দেশ করে একটি নেতিবাচক মধ্যে একটি নেতিবাচক পরিবর্তন করতে পারেন। কর্মচারী ত্রুটি কর্মচারী উন্নতি পরিকল্পনা ভিত্তিতে, এবং তাদের ত্রুটি সংশোধন করার সময় তারা আশা করতে পারেন কর্মচারীদের নির্দেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, ত্রুটিগুলি সংশোধনের ফলে আরও কার্যকারিতা হতে পারে, যা কাজটিকে সহজ করে তুলবে। নেতিবাচক সমস্যা সমাধানের জন্য ইতিবাচক উপায়ে খুঁজুন এবং আপনি কর্মচারী পর্যালোচনা থেকে ভাল ফলাফল পেতে পারেন।
