একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম ব্যবসা এবং অর্থনীতিতে ব্যবহৃত একটি ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতির। একটি প্রতিক্রিয়া সিস্টেম ইতিবাচক যখন প্রতিক্রিয়া ফলাফল এটি ট্রিগার যে অবস্থার সাথে যেতে। এই ধারণাটি ব্যবসার সাফল্য থেকে কর্মীদের কর্মক্ষমতা থেকে সবকিছু ভাল ব্যবসায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সবকিছু মূল্যায়ন পরিচালনার দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া বিস্ফোরণ
ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম বিস্ফোরণে, সব কারণ ইতিবাচক এবং ইতিবাচক ফলাফল তৈরি। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্ত কর্মচারী সময় এবং কার্যক্রমে থাকে, তাহলে আরো পণ্য উত্পাদিত এবং বিক্রি হয়, তাই আরো আয় উত্পন্ন হয় এবং ব্যবসাটি আরো সফল হয়ে যায়। একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময়, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া বিস্ফোরণ কর্মচারী তার কর্মক্ষমতা ইতিবাচক এলাকায় জানতে দেয়।
Imploding ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া
ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম imploding ইন, সব কারণ নেতিবাচক এবং নেতিবাচক ফলাফল তৈরি। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্ত কর্মচারী সময় এবং কার্যক্রমে না হয়, কম পণ্য উত্পাদিত হয় এবং বিক্রি হয়, তাই কম আয় উত্পন্ন হয় এবং ব্যবসায়িক সাফল্য হ্রাস পায়। একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার সময়, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রতিস্থাপন তার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন যেখানে কর্মীদের কর্মচারী অবহিত।
সুবিধাদি
একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা উপর নির্মাণ করা এবং তাদের প্রেরণা প্রয়োজন যেখানে জানতে দেয়। এটি ব্যবসার মালিকদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে, কারণ তাদের কাছে প্রায়ই একে অপরের সাথে বর্ধিত কথোপকথনগুলিতে ব্যস্ত থাকার সময় নেই। এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি আবিষ্কার করতে এবং সেগুলি বিভাগগুলিতে বরাদ্দ করতে সহায়তা করে যেখানে তারা সর্বাধিক এক্সেল করবে।
অসুবিধেও
একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিস্টেমের একটি অসুবিধা হল যে প্রতিক্রিয়া সহ কর্মীদের প্রদান মূল্যবান সময় ব্যবহার করে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের সাথে প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত, পরিচালনা এবং ভাগ করতে হবে, যা উত্পাদনশীলতা কম করতে পারে। এছাড়াও, আপনি নির্ভুল নোট এবং ডকুমেন্টেশন না রাখলে প্রতিক্রিয়া সর্বদা নির্ভুল নাও হতে পারে, যাতে আপনি আপনার কর্মচারীদের যথাযথভাবে মূল্যায়ন করতে পারেন। অধিকন্তু, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া যা কর্মীদের উন্নতি করতে পারে এমন ক্ষেত্রগুলিকে নির্দেশ করে, কর্মচারীর দ্বারা ক্ষোভ প্রকাশ করা হতে পারে, যা তার মনোবল এবং প্রেরণা কমাতে পারে।
