শরণার্থী বেতন উপর নিয়োগকর্তা নীতি

পরিবারে মৃত্যু হলে, কর্মচারীদের কাজের থেকে সময় নিতে হবে। যদিও আইনের দ্বারা প্রয়োজন হয় না, সংস্থাগুলি প্রায়শই মৃত্যুদন্ড বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ছুটির আকারে পরিশোধিত দিন প্রদান করে সহায়তা করে। এটি কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা করতে এবং তাদের মৃত পরিবারের সদস্যের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, সেবা বা হস্তক্ষেপে যোগ দিতে পারবেন।

বৈশিষ্ট্য

সংস্থা অবিলম্বে পরিবারের মৃত্যুর জন্য কর্মীদের মৃত্যুদন্ড বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ছুটি প্রদান। এটি সাধারণত পত্নী, শিশু, নাতি, পিতামাতা, ভাই ও বোনদের অন্তর্ভুক্ত। আপনার কোম্পানির নীতি সম্পর্কিত আত্মীয়দের অবিলম্বে পরিবারের সদস্য তার সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করা হবে। সর্বাধিক সংস্থা সর্বাধিক তিন দিনের বেতন ছুটি প্রদান করে। কোন অতিরিক্ত দিন অবকাশ সময় হিসাবে চার্জ করা হয় বা বেতন ছাড়া বন্ধ করা যেতে পারে। চুক্তি এবং অংশ-সময় কর্মীদের মতো কিছু কর্মচারী এই সুবিধাটির জন্য যোগ্য নন।

উদ্দেশ্য

সংস্থাগুলি সাধারণত পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর মাধ্যমে ব্যক্তিগত ক্ষতির সম্মুখীন কর্মীদের সহায়তা করার জন্য শরণার্থী বেতন প্রদান করে। বেতন দিবস বন্ধ করা কর্মচারীকে কেবল দুঃখ দেবার অনুমতি দেয় না, বরং চাকরি বা বেতন সম্পর্কে চিন্তিত ছাড়াও বাস্তব বিষয়গুলিতে যোগ দিতে দেয়। এটি প্রতিষ্ঠানের সমবেদনা এবং তার কর্মীদের জন্য উদ্বেগ দেখায়। একটি লিখিত নীতি সব কর্মচারীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং অভিন্ন আবেদন নিশ্চিত করে।

প্রক্রিয়া

কর্মচারীদের তাদের ম্যানেজার থেকে অনুমোদন অনুরোধ করতে হবে, অন্যান্য পাতা সঙ্গে। ম্যানেজার মৃত্যুর এবং পরিবারের সদস্যের সাথে আপনার সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য ডকুমেন্টেশন অনুরোধ করতে পারে। ম্যানেজার সাধারণত সাংস্কৃতিক প্রত্যাশা, অনুষ্ঠান, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া অবস্থান, বাধ্যবাধকতা এবং অন্যান্য বিষয় বিবেচনা অতিরিক্ত দিনের অনুমতি করার বিবেচনার আছে। সংগঠনগুলি প্রায়শই অতিরিক্ত সময় সরবরাহে আরও বেশি নমনীয় হতে পরিচালকদেরকে উৎসাহিত করে, এটি জানা যে কর্মচারীর পক্ষে এটি একটি কঠিন সময়।

বিবেচ্য বিষয়

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের কাজ না করার জন্য কর্মীদের বেতন দেওয়ার প্রয়োজন নেই। কোন ফেডারেল আইন বেতন সঙ্গে বা ছাড়া, সহনশীলতা ছুটি প্রদান কোম্পানি প্রয়োজন। একটি সংস্থা তার নিজস্ব ভলিউশন বা যৌথ দরপত্র চুক্তির অংশ হিসাবে প্রদত্ত শরণার্থী ছুটি প্রদান করে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক পরিচালিত একটি 2008 সালের জরিপে দেখা গেছে 90 শতাংশ প্রতিষ্ঠান শোক প্রকাশের সুযোগ দেয়।