অনুপস্থিতির পাতা জন্য কারণ
মাতৃত্ব, অসুস্থতা, সামরিক সেবা বা ব্যক্তিগত কারণে সহনশীলতার ছুটি নিতে পারে এমন কয়েকটি কারণ রয়েছে। এই ধরনের কিছু পাতা পরিবার চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে আচ্ছাদিত, এবং সাধারণত কর্মসংস্থান ম্যানুয়াল কর্মীদের জন্য রূপরেখা। FMLA পাতাগুলির জন্য প্রতিটি কোম্পানীর বিভিন্ন নির্দেশিকা রয়েছে, যোগ্যতা অর্জনের জন্য অনুমোদিত দৈর্ঘ্য, ছুটির অনুমতিপ্রাপ্ত দৈর্ঘ্য ইত্যাদি। এই তথ্যটি কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের মাধ্যমে সহজেই পাওয়া যায়।
আপনার কর্মসংস্থান শর্তাবলী উপর নির্ভর করে, আপনার ছুটি হয় বা অর্থ প্রদান করা হবে (সর্বাধিক অবৈতনিক হয়)। অনুপস্থিতির প্রদেয় পাতার মধ্যে শরণার্থী, জুরি দায়িত্ব, বা চুক্তিবদ্ধ বাধ্যবাধকতাগুলির কারণে কোনও নিয়োগকর্তা ছাড় দেওয়া বা কর্মচারীর কার্যক্ষেত্রটি সংস্কারের মধ্য দিয়ে চলছে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অব্যবহারযোগ্য।
একটি ছুটির অনুরোধ
অনুপস্থিতি ছুটি অর্জনের প্রথম ধাপ হল আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুরোধ করা। এই ধরনের অনুরোধের জন্য প্রতিটি কোম্পানির নিজস্ব স্বীকৃত পদ্ধতি রয়েছে, তাই হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা জানতে এটি ভাল। আপনি যে কাজটির জন্য কাজ করেন তার আকার এবং প্রকারের উপর নির্ভর করে, প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে গতিতে সেট করার আগে আপনাকে আপনার ছুটির অনুরোধের একটি চিঠি লিখতে হবে।
সাধারণত, আপনার ম্যানেজার, সুপারভাইজার এবং হিউম্যান রিসোর্স অ্যাডমিনিস্ট্রেটরর সাথে অনুরোধের কারণগুলির আলোচনার জন্য মুখোমুখি হওয়ার মুখোমুখি হতে হবে এবং অনুপস্থিতির ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে বা অনুমোদন দিতে এবং কোন প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পূরণ করতে হবে।
বিস্তারিত
অনুপস্থিতির ছুটি ছুটির প্রকৃতির উপর নির্ভর করে 1 থেকে 2 দিন পর্যন্ত কয়েক মাস হতে পারে। একটি ছুটির উদ্দেশ্য কর্মসংস্থানের হারানো ছাড়া প্রয়োজনীয় সময় পেতে সক্ষম হতে হয়। সর্বাধিক পাতাগুলি অবৈতনিক না হলেও, স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরকালীন সঞ্চয়ের মতো কিছু সুবিধা ছুটির সময়ের জন্য স্থায়ী থাকবে, কর্মচারীকে প্রিমিয়াম এবং অবদানগুলির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে।
