কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের মধ্যে, বা কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে কর্মচারীর মধ্যে ব্যক্তিত্বের দ্বন্দ্বের ফর্ম গ্রহণ করতে পারে যখন কর্মী অসমাপ্ত কর্মকর্তাদের কাছ থেকে আসা মিশন বা নীতিতে কোনও পরিবর্তন নিয়ে অসম্মতি প্রকাশ করে। Unaddressed, এই দ্বন্দ্ব ব্যয়বহুল। তারা মনোবল erode, ক্ষতিকারক হতে পারে এবং হারিয়ে সুযোগ এবং সম্ভবত অসুস্থতা হতে পারে। সৌভাগ্যক্রমে, মধ্যস্থতা, প্রশিক্ষণ এবং কাউন্সেলিং সহ অনেকগুলি সংস্থান এখন কর্মক্ষেত্রে সংঘর্ষে বাধা দেওয়ার জন্য উপলব্ধ।
হারিয়ে গেছে উত্পাদনশীলতা
কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব বিভিন্ন উপায়ে কর্মী উত্পাদনশীলতা drains। মাইকেল এ। ই। রামসেয়ের একটি বেলোর ইউনিভার্সিটি মেডিক্যাল সেন্টার প্রসিকিডিংস প্রবন্ধ, এমডি নেতৃত্বের সময় নর্দমার মতো কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্বকে নির্দেশ করে। Unresolved কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব ফলে উচ্চ অনুপস্থিতি, ভুল, এবং কর্মীদের ক্লান্তি হতে পারে। পাশাপাশি, কর্মীরা তাদের দ্বন্দ্বের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার শক্তি ব্যয় করে তাদের কাজ শেষ করার জন্য ব্যয় করা হয় না। যদি সমস্যাটি চলতে থাকে তবে সাধারণ মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত হতে পারে কারণ অন্যান্য কর্মচারী টান দ্বারা পরিশ্রুত হয়।
প্যাসিভ আগ্রাসী behaviaviors
যেসব লোকেরা দ্বন্দ্বের সাথে কার্যকরভাবে কীভাবে মোকাবিলা করতে পারে তা কখনোই শিখেনি, তারা ক্রোধ এবং হতাশাকে জ্বালিয়ে দিতে পারে যা প্যাসিভ-আক্রমণাত্মক আচরণে ভুগতে পারে। কর্মক্ষেত্রের মধ্যে, ক্লান্তি, চুপচাপ, কার্যকরীভাবে কাজ করতে ব্যর্থতা, বার্তা সম্পর্কে সহকর্মীকে অবহিত করা এবং লুপ থেকে কাউকে কাটাতে প্যাসিভ আক্রমণাত্মক আচরণগুলি অন্যথায় মূল্যবান কর্মীদের পারফরম্যান্স ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
বর্ধিত কর্মচারী absenteeism
ফেয়ারলিগ ডিকিনসন বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্পোরেট ও সাংগঠনিক যোগাযোগের একজন বিশেষজ্ঞ রেবেকা ম্যাক্সন-এর মতে, কর্মক্ষেত্রে চাপ প্রতি বছর "60% হারানো কর্মদিবসের জন্য" হিসাব করে। নাসা এবং মেরিল্যান্ড প্রাকৃতিক সম্পদ বিভাগ উভয় উল্লেখ করে যে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব বৃদ্ধি অনুপস্থিতি বাড়ে।
হারিয়ে কর্মচারী
যখন উত্তেজনাগুলি বেশি বাড়ে এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য চলতে থাকে, তখন অনেক কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করে এবং কিছু করে, সম্ভবত চাকরির প্রয়োজনে প্রস্থানকারী কর্মচারীকে ছেড়ে চলে যায় এবং নিয়োগকর্তাকে সবসময় যোগ্য প্রতিস্থাপনের জন্য এবং তার প্রশিক্ষণের জন্য ছেড়ে চলে যায়।
মামলা
বায়লার ইউনিভার্সিটি মেডিক্যাল সেন্টারের ডাঃ মাইকেল রামসায় উল্লেখ করেছেন যে "যারা এখন মনে করে যে তারা একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশে কাজ করছে তাদের জন্য মামলা সহজেই পাওয়া যায়।" তিনি আরও বলেছেন যে ব্যক্তিগত কর্মচারী এবং সুপারভাইজাররা নিজেদের উপর মামলা করতে পারে না শুধুমাত্র, কিন্তু সংগঠনটির বিরুদ্ধেও মামলা করা যেতে পারে, কারণ এটি বিরোধের প্রতিকারের ক্ষেত্রে ব্যর্থ হওয়ার ক্ষেত্রে ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্ব পালন করে।
হিংস্রতা
Unresolved কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব সহিংসতা বাড়তে পারে। এই অস্বাভাবিক ক্ষেত্রে, বিরোধগুলি কর্মচারী বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে হতে পারে। পপ সংস্কৃতির শব্দটি "চলমান পোস্টাল" শব্দটি ক্ষিপ্ত এবং অমীমাংসিত কর্মক্ষেত্রের সংঘর্ষের দুঃখজনক বৃদ্ধি, বিশেষ করে 1980-এর দশকে 2000-এর দশকে প্রসারিত গণহত্যাগুলির একটি ধারাবাহিক ক্রমকে বোঝায়, যা সবই সঠিক বা ভুলভাবে অসন্তুষ্ট পোষ্ট শ্রমিকদের দ্বারা সংঘটিত হয়েছিল।
