পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইএ) আগ্রহী কোম্পানিগুলিকে কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সম্মতিতে থাকার জন্য স্বেচ্ছাসেবী সুরক্ষা প্রোগ্রাম (ভিপিপি) সহ অসংখ্য প্রোগ্রাম স্থাপন করে। VPP কর্মীদের প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে উত্সাহিত করার সাথে সাথে OSHA প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার জন্য সর্বাধিক কার্যকর নিরাপত্তা প্রোগ্রাম বিকাশের অনুমতি দেয়। তবুও নিয়োগকর্তারা ভিপিপি যোগদান করতে অসুবিধাগুলি ওজন করতে হবে।
বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তা সম্মতি
নিয়োগকর্তারা OSHA সেট করা বাধ্যতামূলক সম্মতি মানদণ্ড পূরণ করতে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই সম্ভাব্য বিপজ্জনক হতে পারে এমন সমস্ত কর্মস্থলের সাইটগুলিকে ঠিক করার জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল বিনিয়োগ করতে হবে। কারখানাজাত, রাসায়নিক উদ্ভিদ এবং নির্মাণের মতো কিছু শিল্পের জন্য, এই প্রচেষ্টাটি নিয়োগকর্তাদের বাস্তবায়নের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সম্মতির জন্য কর্মক্ষেত্রের উন্নতিতে সময় ব্যয়কারী এবং শ্রম নিবিড় হতে পারে, যা স্বাভাবিক কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলি ব্যাহত করতে পারে।
অবদান খরচ
যদি OSHA একটি কর্মস্থল দুর্ঘটনা বা নিরাপত্তা লঙ্ঘনের জন্য কোনও সংস্থার কাছে উদ্ধৃতি জারি করে তবে কোম্পানিটি উপযুক্ত জরিমানা দিতে হবে যা খুব ব্যয়বহুল হতে পারে। OSHA ইচ্ছাকৃতভাবে সমস্ত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সমস্যা abating একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কোম্পানীর লঙ্ঘন হস্তান্তর না। তবুও কোম্পানির অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বর্তমান লঙ্ঘনগুলির জন্য সমস্ত জরিমানা দিতে হবে অথবা লঙ্ঘনটি সংশোধন না করার কারণে কোম্পানী প্রতিদিনের জন্য জরিমানা করতে পারে।
সম্মতি অবস্থা
প্রতিটি কোম্পানি নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রবিধান সঙ্গে সম্মতি বজায় রাখার চেষ্টা করে। ওএসএএএ-এর ভিপিপি-তে কোম্পানীরা যদি পূর্বের অপরাধ করে থাকে তবে তাদের অসুবিধা হয়। OSHA সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সম্মতির অবস্থা সম্পর্কে সচেতন, OSHA যাচাইয়ের প্রয়োগ করে যে কোম্পানি প্রতিশ্রুতি পূরণ করছে। সন্দেহজনক কর্মক্ষেত্রগুলির উপর এই তীব্র তদারকি নিয়োগকারীদের মেনে চলার জন্য অনুপস্থিতিগুলির সাথে উত্তেজনা সৃষ্টি করতে পারে।
কর্মী সংযুক্ত
ওএসএইএর ভিপিপি কর্মীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করে, তবে এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি অসুবিধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। জাতীয় শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্ক আইন কর্মীদের সমস্যাগুলির উপর কর্মচারীদের অত্যধিক নিয়ন্ত্রণ দেওয়ার পাশাপাশি কর্মচারী জড়িত হতে পারে। এটি স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির উপর পরিচালনার এবং কর্মচারী মতবিরোধে বিকাশ করতে পারে।
