কর্মচারী মালিকানাধীন সংস্থাগুলি মূলধারার সুপারকারেট চেইন, ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি এবং প্রকৌশল সংস্থাগুলিতে অরাজকতা বেকারি সমষ্টি থেকে বিস্তৃত। এই বিভিন্ন সংগঠন আর্থিক পুরস্কারের পাশাপাশি ব্যক্তিগত যোগসূত্রের মাধ্যমে তাদের সদস্যদের উপকার করার প্রতিশ্রুতি ভাগ করে। আপনি যেখানে কাজ করেন সেই ব্যবসার এক টুকরো মালিক যখন আপনি তার সাফল্য সম্পর্কে আরও বেশি যত্নশীল হন। এই যোগ প্রতিশ্রুতি ব্যবসা সুবিধা, যা প্রেরিত কর্মীদের থেকে আর্থিক লাভ reaps। এটি কর্মীদের মালিকদেরও উপকার করে, যারা আরো গতিশীল কর্মক্ষেত্রের পাশাপাশি কোম্পানির মূল্য এবং লাভের একটি অংশ উপভোগ করে।
কর্মচারী মালিকানা ধরন
একজন কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) সহ একটি ব্যবসা কর্মীকে মালিকানাধীন সংস্থাকে সহজলভ্য প্যাকেজের অংশ হিসাবে, কোম্পানীর স্টকগুলি একটি সুবিধাজনক হারে কেনার অনুমতি দেয়। একটি শ্রমিক সমবায় আর্থিক অবদান পরিবর্তে পৃষ্ঠপোষকতা, বা অংশগ্রহণের মাধ্যমে মালিকানা ভাগ করার জন্য একটি পরিকল্পনা বিকাশ। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীরা কোম্পানির জন্য যে পরিমাণ সময় কাজ করেছে তার পরিমাণের তুলনায় মালিকানা শেয়ারগুলি উপার্জন করতে পারে অথবা তাদের কাছে ইক্যুইটি বিনিময়ে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার বিকল্প থাকতে পারে।
ESOPs এবং কর্মচারী মালিকানা
ESOPs সরবরাহকারী সংস্থাগুলি কর্মচারীদের কোম্পানির অংশ মালিকানা দেওয়ার বিকল্প দেয়, তবে তারা অবশ্যই কর্মচারী-মালিকানাধীন নয়। অন্যান্য শেয়ারহোল্ডার যারা প্রতিদিনের কোম্পানির ক্রিয়াকলাপে সর্বনিম্ন অংশগ্রহণ করতে পারে তাদের প্রায়শই বেশির ভাগ ইক্যুইটি মালিক। কর্মচারী মালিকানাধীন জাতীয় কেন্দ্র কর্মচারী মালিকানাধীন সংস্থাটিকে তার কর্মচারীদের দ্বারা কমপক্ষে 50 শতাংশ মালিকানাধীন বলে মনে করে এবং অন্তত অর্ধেক কর্মচারীকে স্টক বিকল্প পরিকল্পনাতে অংশ নিতে দেয়।
আর্থিক রিটার্ন
শ্রমিকদের মালিকানাধীন সংস্থাগুলিতে ইকুইটি মালিক যারা শ্রমিকরা লাভজনক হয় তাদের কোম্পানিগুলি আর্থিক আয়গুলি কাটিয়ে উঠবে, কিন্তু এই ক্ষতিপূরণ প্রকৃতির ব্যবসা থেকে ব্যবসা পরিবর্তিত হয়। স্টক মালিক যারা শ্রমিকদের একটি সুবিধাজনক কর্মী-মালিক স্টক মূল্য সদৃশ অতিরিক্ত শেয়ার মালিকানা অতিরিক্ত সুবিধা গ্রহণ করার সময় অ কর্মী শেয়ারহোল্ডার হিসাবে একই লভ্যাংশ পাবেন। একজন কর্মী-মালিক অবসর গ্রহণ না করে তার শেয়ারগুলি বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত অন্য কোম্পানি ক্ষতিপূরণ বিলম্ব করতে পারে। ক্ষতিপূরণ শর্তাবলী প্রতিটি কর্মীর মালিকানাধীন কোম্পানির আইন দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়।
সিদ্ধান্ত মেকিং ভাগ
প্রচলিত ESOP শেয়ারের মালিকানাধীন কর্মচারী সাধারণত নীতি এবং কোম্পানির দিকনির্দেশনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রদান করে না, যদিও কর্মচারী স্টকহোল্ডারদের সাধারণত পরিচালক বোর্ডগুলির পক্ষে ভোট দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। যৌথ সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য বিশেষত এক সদস্যের নীতি, এক ভোটের ভিত্তিতে নীতিমালার চারপাশে সমবায় ও যৌথ উদ্যোগগুলি সংগঠিত হয়। সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সমবায় পরিচালকদের পরিচালনা বোর্ডের ঝোঁক থাকে, তবে সদস্যরা সাধারণত বড় এবং ছোট সিদ্ধান্তের বিষয়ে চলমান ইনপুট থাকে। একটি সমবায় এর বিধিগুলি বোর্ড দ্বারা কোন ধরনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় এবং সমগ্র সদস্যপদ দ্বারা তৈরি করা হয় তা নির্ধারণ করা উচিত।
পরিবর্তন করা
কর্মচারী মালিকানা ঘনিষ্ঠভাবে অনুষ্ঠিত ব্যবসা মালিকদের বা কর্মী প্রবৃত্তি বৃদ্ধি একটি পদক্ষেপ জন্য একটি প্রস্থান কৌশল হতে পারে। প্রতিটি কর্মচারী মালিকানাধীন কোম্পানির নিজস্ব সংস্কৃতি এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে এবং কর্মচারী মালিকানাতে রূপান্তরিত হওয়ার জন্য আগ্রহী একটি ব্যবসা মালিকানা পরিকল্পনা এবং বিধিগুলির একটি সেট তৈরি করার আগে পরিবর্তন করার জন্য তার কারণগুলির মূল্যায়ন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রতিষ্ঠান যার প্রতিষ্ঠাতা ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধাপে আগ্রহী হতে পারে এমন একটি ফর্ম্যাট তৈরি করতে পারে যা তার দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগকে পুরস্কৃত করে এবং নতুন কর্মী-মালিকদের ভাগ করা অংশীদারিত্বকে উৎসাহিত করে।
