আপনি যদি কখনোই রায় দেনর হয়ে উঠেন, অর্থাত যে কোনও ঋণ গ্রহীতার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা হয়েছে এবং আপনার বিরুদ্ধে কোনও অকার্যকর ঋণের জন্য অর্থোপার্জন জিতেছে, তাহলে আপনার বেতনগুলি গ্যারান্টিযুক্ত হতে পারে। যদিও একটি অ্যাসাইনমেন্ট অর্ডার শিশু সহায়তা বা সাধারণ ঋণের কথা উল্লেখ করে, যেমন ভোক্তা এবং ফেডারেল অ-ট্যাক্স ঋণ, ফেডারেল এবং স্টেট ওয়েজ অ্যাসাইনমেন্ট আইনগুলি একাধিক রায় ক্রেডিটকারীদের আপনার সমগ্র চেকচিহ্নকে গার্হনিশ করা থেকে আটকায়।
মজুরি নিয়োগ সীমিত
ফেডারেল আইন এবং সর্বাধিক রাষ্ট্র আইনগুলি আপনার সাপ্তাহিক ডিসপোজেবলের 25 শতাংশের বেতন মজুরির পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে - পোস্ট-পেরল ট্যাক্স - আয় অথবা আপনার মজুরি বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 30 বার ছাড়িয়ে যা পরিমাণ, যা ছোট। আপনার নিয়োগকর্তা কতগুলি নিয়োগ প্রাপ্তির আদেশ দেয় তা সত্ত্বেও 25 শতাংশ নিয়ম সাধারণ ঋণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সাপ্তাহিক ডিসপোজেবল আয় $ 900 হয় তবে সর্বাধিক লেনদেনকারীরা মোটামুটিভাবে গার্নিশ করতে পারেন 25%, অথবা $ 150। যাইহোক, 25 শতাংশ নিয়ম শিশু বা স্পাউল সাপোর্ট গার্নিশমেন্টগুলিতে প্রযোজ্য নয়, যা আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের 50 শতাংশ থেকে 65 শতাংশ পর্যন্ত চালাতে পারে।
সাধারণ ঋণ অগ্রাধিকার আদেশ
সাধারণ ঋণের জন্য গননার নিয়ম বলছে যে প্রাপ্ত প্রথমটি অগ্রাধিকার দেয়। 25 শতাংশের নিয়ম অনুসারে, একমাত্র পরিদর্শন যা আপনার পেচেক এক মজুরি বরাদ্দের চেয়েও বেশি দেখাতে পারে ফেডারেল অ-ট্যাক্স ঋণ বা ফেডারেল ছাত্র ঋণের সাথে, যার জন্য সর্বাধিক গ্যারান্টি যথাক্রমে 15 শতাংশ এবং 10 শতাংশ। উদাহরণস্বরূপ, যদি শিক্ষা অধিদপ্তর ডিফল্ট শিক্ষার্থী ঋণ পরিশোধের জন্য ইতিমধ্যে আপনার আয় 10 শতাংশ গ্রহণ করে এবং আপনার নিয়োগকর্তা ক্রেডিট কার্ড রায় দেনাদারের কাছ থেকে আরেকটি আদেশ পান তবে আপনার আয়টির অতিরিক্ত 15 শতাংশ এখনও পাওয়া যায়। যাইহোক, যদি ক্রেডিট কার্ড কোম্পানি ইতোমধ্যে পূর্ণ 25 শতাংশ গ্রহণ করে তবে প্রথম রায়টি সন্তুষ্ট না হওয়া পর্যন্ত আর কিছুই রোধ করা যাবে না।
শিশু সমর্থন জড়িত অগ্রাধিকার assignments
একাধিক মজুরি গার্মেন্টস পরিস্থিতি, শিশু এবং স্পাউসাল সাপোর্ট অর্ডার সবসময় সাধারণ ঋণের আগে আসে। কারন এই আদেশগুলি আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য আয় 65% পর্যন্ত গ্রাহক হিসাবে ব্যবহার করতে পারে, এটি অসম্ভব যে অতিরিক্ত মজুরি বরাদ্দ আদেশগুলি কার্যকর হবে। উপরন্তু, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি শিশু সমর্থন আদেশ পায় এবং আপনার পেছনে ইতিমধ্যে এক বা একাধিক সাধারণ ঋণের জন্য সাজানো হচ্ছে, তবে সেই আদেশগুলি বন্ধ হয়ে যাবে এবং শিশু সহায়তা আদেশটি গ্রহণ করা হবে।
জাজমেন্ট ঋণদাতা কাজের সুরক্ষা
ফেডারেল কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্ট বলছে যে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একক মজুরি নিয়োগের আদেশে বাতিল করতে পারবেন না। যদিও ফেডারেল আইনগুলি আপনার অবসান থেকে রক্ষা না করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আলাদা রায় ক্রেডিটকারীদের কাছ থেকে একাধিক গ্যারানিশমেন্ট গ্রহণ করেন তবে আইনগুলি কিছু রাজ্য যেমন ইলিনয় ওয়েজ অ্যাসাইনমেন্ট অ্যাক্ট, সেই শর্তগুলির অধীনে আপনার কাজকে রক্ষা করে।
