বেকারত্ব সংগ্রহ করতে, আপনার কাজের বিচ্ছিন্নতা অবশ্যই আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতিগুলির মাধ্যমে দেখাতে হবে। অকার্যকর দাবি বেকারত্ব সংগ্রহের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির মধ্যে একটি কারণ এটি বোঝায় যে বেকারত্বের একমাত্র কারণ হল যে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনাকে দেওয়ার কোনও কাজ নেই। রাষ্ট্র আপনার সাবেক নিয়োগকর্তা সঙ্গে এই যাচাই। যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বিচ্ছেদের আরেকটি কারণের সাথে প্রতিক্রিয়া জানান, তবে রাষ্ট্র আপনাকে প্রমাণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনাকে কাজের অভাবের জন্য যেতে দেওয়া হয়েছে।
কাজ অভাব
কাজের বিচ্ছেদের শর্তে, "কাজের অভাব" এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন দেওয়ার জন্য ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য যথেষ্ট কাজ করেন না। অবশ্যই, তিনি আপনাকে রাখতে বাধ্য করতে পারেন না যাতে তিনি কর্মসংস্থানের অবসান ঘটান। প্রায়শই, এটি একটি layoff বলা হয়। এটা বোঝায় যে আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সমান ছিল এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার একমাত্র কারণে এটি ছিল।
বেকারত্ব যোগ্যতা
কাজের অভাব আপনার কাজের স্থিতিশীলতার জন্য খারাপ হলেও এটি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য ফাইল করার সময় আসলেই ভাল খবর। বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র তাদের নিজের কোন দোষের মাধ্যমে বেকার হয় যারা জন্য। প্রতিটি রাষ্ট্র আলাদা আলাদাভাবে ব্যাখ্যা করে, প্রতিটি রাষ্ট্র একটি যোগ্য চাকরি বিচ্ছেদ হিসাবে কাজ অভাবের কারণে পরিশ্রমী হওয়ার স্বীকৃতি দেয়। আসলে, কিছু রাজ্যে, আপনার কাজের বিচ্ছেদের অন্য কোন কারণের জন্য আপনি সুবিধাগুলি সংগ্রহ করার আগে উপযুক্ত ব্যাখ্যা প্রয়োজন।
নিয়োগকর্তা যাচাই
আপনার কাজের বিচ্ছেদ যাচাই করার জন্য, রাষ্ট্র আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ। এটি সাধারণত ব্যবসার ঠিকানায় একটি নোটিশ পাঠায় এবং জিজ্ঞেস করে যে সে কোনও নির্দিষ্ট উইন্ডোতে বিজ্ঞপ্তিটি সাড়া দিলে সে তার সাথে একমত হয় না। নিয়োগকর্তা বেকারত্ব সংগ্রহ সাবেক কর্মীদের পরিমাণ উপর ভিত্তি করে বেতন করের বেতন। কাজেই কাজের অভাবের কারণে আপনি যদি বন্ধ না হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেনিফিটের কারণে অতিরিক্ত বেতন পেলের টাকাপয়সা এড়ানোর জন্য রাষ্ট্রকে বলতে এবং ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে পারে।
এটা প্রদান
যদি আপনার নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রকে বলে যে চাকরির অভাব ব্যতিরেকে আপনার কাজের বিচ্ছেদ কিছু না হয়, তবে রাষ্ট্রটি পরিস্থিতিটির স্পষ্ট করার জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করে। বাধ্যতামূলক প্রমাণ জমা দেওয়ার মাধ্যমে আপনি আপনার কাজের বিচ্ছেদকে বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা প্রমাণ করতে পারেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার কাজের বিচ্ছেদ কাগজপত্র অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, প্রায়শই একটি গোলাপী স্লিপ বলা হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্য কোনও লিখিত যোগাযোগ থাকে যা বোঝায় যে আপনাকে কাজের অভাবের জন্য বহিস্কার করা হয়েছে তবে আপনি আপনার মামলাটি প্রমাণ করার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন। সাবেক সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রত্যক্ষ সাক্ষ্য বিবৃতি এছাড়াও সহায়ক।
