নমনীয় বেনিফিট প্রোগ্রাম, বা ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা, একটি কোম্পানির বেনিফিট খরচ কাটা এবং একটি কর্মচারীর ট্যাক্স বিল কম করতে পারেন। ট্যাক্স কোডের বিভাগের জন্য ধারা 125 টি পরিকল্পনা করা হয়েছে যা তাদের অনুমোদন দেয়, তারা কর্মচারীদের তাদের প্রকৃত প্রয়োজনীয়তার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে তাদের সুবিধাগুলি সুদৃঢ় করতে দেয়। এই সুবিধাগুলির সত্ত্বেও, "ফোর্বস" এর বুর্টন এম। গোল্ডফিল্ড অনুসারে, অনেক ব্যবসায় এই বিকল্পটি উপলব্ধি করে না। নমনীয় বেনিফিট পরিকল্পনা গোলাপ সব বিছানা না যদিও,. অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) সর্বাধিক ধারা 125 নিয়ন্ত্রণ করে, বিশেষ করে প্রারম্ভিক সময়ে, তাদের প্রাতিষ্ঠানিক কিছু অতিরিক্ত প্রশাসনিক খরচ বহন করতে পারে।
কর্মীদের উপকারিতা
ঐতিহ্যগতভাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের একটি পূর্বনির্ধারিত সুবিধার প্রস্তাব দিয়েছে। বিপরীতে, একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা কর্মীদের সুবিধার তালিকা থেকে চয়ন করতে এবং প্রিম্যাক্স ডলারের সাথে প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান করতে দেয়। এটি কর্মচারীদের হোম-হোম পেমেন্ট বাড়ায় কারণ প্রট্যাক্স ডলারগুলি দিয়ে প্রিমিয়ামগুলি অর্থ উপার্জন ও আয়করগুলিকে উপার্জন করে। কোম্পানি কর্মচারী নমনীয় বেনিফিট প্রোগ্রামের জন্য এটি প্রদান করে প্রিমিয়াম কাটাতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের উপকারিতা
যখন কর্মচারীরা একটি বিভাগ 125 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাতে প্রাক-ট্যাক্স ডলার অবদান রাখে, তখন তারা তাদের করযোগ্য আয় হ্রাস করে, যার ফলে আপনি যে পরিমাণ অর্থ প্রদান কর দেন তার পরিমাণ হ্রাস করে। এটি আপনার কোম্পানির বেতনমণ্ডলটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে কমিয়ে তুলতে পারে, কারণ আপনি সামাজিক সুরক্ষা ও মেডিকেয়ার ট্যাক্সগুলি পাশাপাশি বেকারত্ব বীমা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণগুলি ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানে প্রদত্ত পরিমাণে এড়াতে পারেন। কর্মীদের দ্বারা পরিকল্পিত 1000 ডলারের জন্য, আপনি FICA এর জন্য কমপক্ষে $ 76.50 সঞ্চয় করবেন এবং সেই পরিমাণে শ্রমিকের কম্প এবং বেকারত্বের বীমাটি সরবরাহ করার অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ সংরক্ষণ করবেন।
সম্ভাব্য বেনিফিট
কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়। আপনি আপনার সুবিধা প্রোগ্রাম কর্মীদের প্রস্তাব বৃহত্তর নমনীয়তা, আপনি কর্মীদের জন্য আপনার দৃঢ় আরো আকর্ষণীয় আকর্ষণীয়। এ ছাড়া, বেনিফিট ডলারগুলি আরও দক্ষতার সাথে ব্যয় করা হয় যখন কর্মচারীরা তাদের এক-আকার-ফিট-সমস্ত সুবিধা পরিকল্পনা গ্রহণের পরিবর্তে তাদের প্রয়োজনীয় সুবিধার জন্য সরাসরি আবেদন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী ইতিমধ্যে স্বামী-স্ত্রীর পরিকল্পনার অধীনে স্বাস্থ্য কভারেজ থাকে, উদাহরণস্বরূপ, সেগুলি সেই বেনিফিট ডলারগুলিকে অন্য উপকারে প্রয়োগ করার সুযোগের প্রশংসা করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
আইআরএস ট্যাক্স কোডের ধারা 125 এর জন্য নিয়োগকর্তার অংশে কিছু কর্তব্য প্রয়োজন। আপনার কোম্পানী অবশ্যই আপনার লিখিত সুবিধাগুলি, বার্ষিক সীমা এবং যোগ্যতা হিসাবে বিশদ সহ সারাংশ পরিকল্পনা বিবরণী নামে একটি লিখিত পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, এটি বেনিফিট প্রদান যখন কোম্পানির বিস্তারিত রেকর্ড প্রয়োজন। অনেক ব্যবসা যেমন পরিকল্পনা পরিচালনা বিশেষজ্ঞ যারা কোম্পানীর তাদের নমনীয় সুবিধা প্রোগ্রাম outsource; উপরন্তু, বীমা সংস্থা প্রশাসনিক সাহায্য দিতে পারে। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনার বিষয় হল যে কর্মচারীদের অবশ্যই পরামর্শ দেওয়া উচিত যে, নির্ভরশীল যত্ন এবং চিকিৎসা ব্যয়ের মতো অর্থের পরিমাণগুলি "এটি ব্যবহার করুন বা হারাও" ভিত্তিতে - অর্থাত্, বছরের শেষ নাগাদ ব্যয় করা কোনও পরিমাণে জালিয়াতির খরচগুলি অর্থ প্রদান করা হয় না।
