চাকরির সন্ধানকারীরা সহজেই ফোকাস হারাতে পারেন যখন নির্দিষ্ট কিছু বিষয়গুলি ঘূর্ণায় এবং প্রক্রিয়াটি ধোঁকা দেয়। আপনার সারসংকলন আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি এক। আপনি দ্রুত একটি ভাল প্রথম ছাপ না করতে পারেন, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার সুযোগ হারাতে। প্রবেশন সময়ের সময় ছেড়ে দেওয়া বা ছেড়ে যাওয়া সম্ভবত একটি সম্ভাব্য লাল পতাকা হতে পারে, এটি আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন তার উপর নির্ভর করে।
Probation সময় প্রস্থান করা হচ্ছে
নিয়োগকর্তা সংস্থার সাথে ফিট করে কিনা এবং নিয়োগের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য প্রবেশন সময়ের প্রয়োগ করে। আইনজীবীদের মতে, সময়কাল পরিবর্তিত হয় এবং সপ্তাহ বা মাস স্থায়ী হতে পারে। চাকরিটি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি প্রবেশন সময়ের সময় ছেড়ে চলে যান, কেন আপনি চলে যান তা বিশ্লেষণ করুন। যদি আপনি একটি ভাল সুযোগ বা আপনার শিক্ষা আরও এগিয়ে যেতে চাকরি ছেড়ে চলে যান, probation সময়ের সময় ছেড়ে দেওয়ার ক্ষতি সংক্ষিপ্ত হতে পারে। আপনি যদি চাকরি থেকে বরখাস্ত হন বা আপনি সেখানে অনেক দিন কাজ না করে থাকেন তবে এটি পুনরায় শুরু করা ছেড়ে দেওয়া বিজ্ঞতার কাজ হতে পারে।
অসম্পূর্ণ কাজ
একটি আরো বিবেচনা পেশা প্রকৃতি। আপনি যদি probationary সময়ের সময় ছেড়ে চলে যান, কিন্তু চাকরিটি অনুসরণকারীর সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে আপনি এটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য চয়ন করতে পারেন। পুনর্বিবেচনা খুব সীমিত স্থান - সাধারণত, তারা দুটি পৃষ্ঠার চেয়ে বেশি নয় - সুতরাং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলির দিকে স্থান দেওয়ার জন্য এটি সর্বোত্তম হবে।
কাজের ক্লাসিফিকেশন
আপনি যদি আপনার সারসংকলনটিতে চাকরিটি অন্তর্ভুক্ত করতে পছন্দ করেন তবে আপনি সম্ভাব্য পর্যায়কালের সময় যে কোনও নেতিবাচক প্রভাব ছেড়ে যাওয়ার জন্য সাবধানতার সাথে বিবরণটি তৈরি করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি অস্থায়ী অবস্থান হিসাবে কাজ শ্রেণীবদ্ধ করতে পারে। এটি বিশেষভাবে সত্য, যদি আপনি এমন একজন কর্মচারী ছিলেন যিনি কোনও কারণে কোন কারণে চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারেন। নিয়োগকারী সময়ের কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি লার্নিং বক্ররেখা, এবং কাজ সহজভাবে আপনার জন্য উপযুক্ত ছিল না।
অন্যান্য বিষয়
নিয়োগকর্তা কর্মজীবন ইতিহাস বিভিন্ন ডিগ্রী প্রয়োজন। আপনি আপনার সারসংকলন বা কাজের আবেদন তালিকা কি নিয়োগকর্তা এর পদ dictate। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা একটি "সম্পূর্ণ" কাজ ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করেন যা বহু বছর ধরে ফিরে থাকে, তবে সেই সময়ের মধ্যে আপনি যে কোনও কাজকে তালিকাভুক্ত করতে পারেন। উপরন্তু, যদি আপনি চাকরিটি বাদ দিতে চান তবে এটি আপনার সারসংকলনে একটি ফাঁক তৈরি করতে পারে যা আপনাকে ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন হতে পারে।
