কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা প্রত্যেক শিল্পে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসাবে নিয়োগকর্তা একটি নিরাপদ, উৎপাদনশীল পরিবেশ প্রদান করতে চায়। ইউনিয়ন এবং নিরাপত্তা সমর্থক হিসাবে, কর্মীদের এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন, বা ওএসএইএ কর্মীদের নিরাপত্তার জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকা সেট করে, যা নিয়োগকারীদের অবশ্যই পালন করতে হবে।
আইন জানুন
OSHA আইন বিভিন্ন শিল্প এবং কর্মচারীদের ধরনের বিভিন্নভাবে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সীমিত সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি বা কাজ চালানোর জন্য এটি অবৈধ, এবং একই কাজ প্রাপ্তবয়স্কদের পক্ষেও আইনী হতে পারে।
OSHA এছাড়াও লেবেল বহির্গমন, ধোঁয়া ডিটেক্টর এবং অগ্নিনির্বাপক সরঞ্জাম প্রদানের জন্য নিয়ম, এবং বিপজ্জনক এলাকায় চোখের সুরক্ষা বা হার্ড টুপি যেমন নিরাপত্তা সরঞ্জাম সঙ্গে শ্রমিক সজ্জিত করার জন্য নিয়ম মানা। আপনার শিল্পের জন্য নির্দিষ্ট OSHA এর ওয়েবসাইটের তথ্যটি পড়ুন এবং আপনি যদি পরিদর্শনে ব্যর্থ হন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি জরিমানা বা আপনার ব্যবসায়িক লাইসেন্স স্থগিতের সুরক্ষার জন্য সম্মত হন।
অপরাধের জন্য দেখুন
কর্মক্ষেত্রে অপরাধ একটি গুরুতর নিরাপত্তার হুমকি যা আরও সুস্পষ্ট বিপদের কারণে উপেক্ষা করা সহজ হতে পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করার জন্য একটি নিরাপদ উপায় রয়েছে, যেখানে তাদের যানবাহন সুরক্ষিত যেখানে পার্ক করার জন্য একটি নিরাপদ জায়গা রয়েছে। আপনার ব্যবসাটি এমন একটি বিপজ্জনক স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে অপরাধ বেশি হয় তা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ।
ন্যাশনাল ক্রাইম প্রিভেনশন কাউন্সিলের মতে, কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে অপরাধীদের নিরাপত্তা থেকে রক্ষা করার জন্য দায়ী, যার মধ্যে কর্মীদের মধ্যে সহিংসতা রয়েছে। এনসিপিসি গ্রাহক বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে কাজ করে এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার আগে একটি পরিষ্কার অপরাধমূলক ইতিহাস যাচাই করার জন্য প্রতিটি আবেদনকারী এবং পটভূমি চেকগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ স্ক্রীনিং করার সুপারিশ করে।
প্রশিক্ষণ বিনিয়োগ
নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে অপরিহার্য। OSHA নিয়োগকারীদের নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ রূপরেখা প্রদান এবং পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ প্রতিটি নতুন কর্মচারী বিষয় প্রয়োজন। আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম উন্নয়ন সময় ব্যয় এবং প্রক্রিয়া মাধ্যমে কর্মীদের ধাক্কা চেষ্টা করবেন না।
সময়ের সাথে খারাপ অভ্যাসের মধ্যে স্লিপ হতে পারে যারা আরো সিনিয়র কর্মীদের জন্য একটি নিয়মিত কার্যকলাপ প্রশিক্ষণ করা। এই সময় এবং অর্থ খরচ হতে পারে, যদিও এটি একটি কর্মচারী যে আঘাতটি সহ্য করতে পারে, সেটি আঘাত করে এমন অসুস্থতার কারণে অবহেলা সম্পর্কে মামলাগুলি আটকিয়ে নিজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে।
