ভার্জিনিয়ায়, কর্মক্ষেত্রে ধর্ষণের কিছু ঘটনা ফৌজদারী মামলায় খোলা হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে তর্জনীতির প্রকৃতি নির্ধারণ করবে যে ব্যক্তির কর্ম বৈধ কিনা। যাইহোক, এমনকি যদি দোষীদের বিরুদ্ধে ফৌজদারি অভিযোগ আনা নাও হতে পারে তবে আপনাকে এখনও আপনার নিয়োগকর্তার আচরণ সম্পর্কে রিপোর্ট করা উচিত।
বৈশিষ্ট্য
ভার্জিনিয়ায়, জাতি, লিঙ্গ, উত্স, ধর্ম, বয়স বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বৈষম্যের একটি ফর্ম হিসাবে বিবেচিত এবং আইনী বিধিনিষেধ রয়েছে। অভিযুক্তদের দ্বারা করা কর্মগুলির অবশ্যই প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করা, ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতাতে হস্তক্ষেপ করা বা কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতির সুযোগগুলি প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করা প্রভাব থাকতে হবে।
প্রকারভেদ
কর্মক্ষেত্রে ধর্ষণ ভার্জিনিয়ায় যৌন হয়রানি আইনের অধীনে পড়ে গেলে, আপনি তার অবস্থান থেকে সন্ত্রাসীকে অপসারণ করতে পারেন এবং তার বিরুদ্ধে আইনি মামলা চালাতে পারেন। যৌন হয়রানি একটি অবৈধ কাজ এবং যৌন অগ্রগতি হয় যখন কর্মক্ষেত্রে ঘটে, যৌন অনুগ্রহের জন্য অনুরোধ, অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি বা অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগ করা। ভার্জিনিয়া যৌন হয়রানি আইন অপরিহার্যভাবে যৌন প্রকৃতি হতে হবে না। আপনার যৌনতার ভিত্তিতে যদি ব্যক্তি আপনাকে একটি নাম বলে বা আপনার উপর অপমান করে তবে আপনি আইনি পদক্ষেপ নিতে পারেন।
বিবেচ্য বিষয়
খান আইন গ্রুপ সতর্ক করে দেয় যে কর্মক্ষেত্রের গুজব কিছু অহিংস ফর্মগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ সহকর্মী আপনার সম্পর্কে মিথ্যা গুজব ছড়াচ্ছে, আপনার বিরুদ্ধে অন্যায় সমালোচনা, সামাজিক ইভেন্ট বর্জন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে ধ্রুবক আলোড়ন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রতিরোধ / সমাধান
আপনি কাজ সময়ে তর্জন হ্যান্ডেল করার জন্য একটি তিন ধাপে প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা উচিত। প্রথম ধাপটি স্বীকার করা যে আপনি ধকল হচ্ছে এবং বোঝেন যে সমস্যাটি হিংস্র এবং আপনি যা করেছেন তা নয়। পরবর্তী ধাপে কাজ থেকে সময় কাটানো এবং কোনও মানসিক, শারীরিক এবং আইনী সহায়তা পেতে হলে আপনাকে দোষারোপ মোকাবেলা করতে হবে। চূড়ান্ত পদক্ষেপটি হল আপনার নিয়োগকর্তাকে পরিস্থিতি সম্পর্কে জানাতে এবং সেটি সরানো হয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা। যদি দোষারোপ চলতে থাকে তবে আপনাকে একটি নতুন অবস্থান সন্ধান করতে বিবেচনা করা উচিত।
