যখন আপনার কর্মচারী মানুষ হিসাবে বৃদ্ধি, তারা একটি ভাল কাজ করার সম্ভাবনা আছে। তারা সন্তুষ্ট এবং চ্যালেঞ্জযুক্ত হলে, তারা ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির সাথে কাজ করতে আসবে এবং তাদের দৈনন্দিন কাজগুলি বাধা এবং দায়বদ্ধতার পরিবর্তে ব্যক্তিগত উন্নতির জন্য যানবাহন হিসাবে দেখবে। কাজের সমৃদ্ধি কর্মীদের দক্ষতা তৈরি করে এবং আরো সন্তোষজনক এবং আকর্ষক কর্মক্ষেত্র তৈরি করে একটি কাজ আরো আকর্ষণীয় এবং ফলপ্রসূ করার প্রক্রিয়া। যদিও কাজের সমৃদ্ধি কৌশলগুলি সমগ্র মানুষ হিসাবে কর্মীদেরকে সম্বোধন করে তবে ফলাফলগুলি অবশ্যই ব্যবসার জন্য ভাল।
চাকরি বৃদ্ধি প্রাচীর কাজের বৃদ্ধি
একজন কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা আরো আকর্ষক এবং সন্তুষ্ট করার উপায়গুলির মধ্যে একটি হল তাদের নতুন চ্যালেঞ্জ এবং দায়িত্ব প্রদান করা। একজন কর্মচারীর কাজের লোড এবং কাজের বিবরণ বিস্তৃত করা কাজের পরিধি হিসাবে পরিচিত। এটি চতুর এলাকা হতে পারে কারণ এটি মনে হতে পারে যে আপনি কেবল তাদের কর্মীদের বাড়ানোর সুযোগ দেওয়ার পরিবর্তে তাদের আরো বেশি জিজ্ঞাসা করছেন।
লোকেরা তাদের কাজের এবং তাদের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করে তার উপর নির্ভর করে কাজের পরিমাপে আলাদাভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়। অত্যধিক পারিবারিক দায়িত্ব সহ একজন কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ বা আরো চাপের স্বাগত জানাতে পারেন না, এমনকি যোগ করা কাজের লোড আরো আকর্ষণীয় কাজ তৈরি করেও। চাকরির সমৃদ্ধি এবং কাজের পরিধি মধ্যে ধূসর এলাকায় স্বচ্ছতা খুঁজে পেতে, আপনার কর্মীদের ব্যক্তি হিসাবে জানতে। তাদের অনুপ্রাণিত করে এবং কীভাবে তারা আরও বেশি কিছু পেতে এবং কাজে আরও বেশি কিছু দিতে আগ্রহী তা সম্পর্কে জানুন। শিক্ষা, লক্ষ্য, দায়িত্ব এবং প্রশিক্ষণ সহ ব্যক্তিগতকৃত পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করুন।
কাজের সমৃদ্ধি প্রক্রিয়া
কাজের সমৃদ্ধি কর্মচারী সঙ্গে শুরু হয়। যখন সফল হয়, তখন প্রতিষ্ঠানের স্বার্থের সাথে ব্যক্তির প্রয়োজনগুলি সংহত করে, একটি সিম্বিয়োটিক সম্পর্ক তৈরি করে যেখানে কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি উন্নত কর্মক্ষমতা এবং উত্পাদনশীলতার মধ্যে অনুবাদ করে। যদিও বেশি দায়িত্ব আপনার কর্মীদের জন্য কাজের চাপ বৃদ্ধি করে, তবে কর্মীরা নতুন দক্ষতা শিখতে এবং সাফল্যের নতুন স্তরের অর্জন হিসাবে কাজ আরো আকর্ষণীয় এবং সন্তোষজনক হয়ে ওঠে।
আপনার কর্মচারীদের কোনও চাকরির জন্য তারা কী খুঁজছেন এবং আপনার পারস্পরিক স্বার্থে কোন ধরনের কাজ সমৃদ্ধি হতে পারে তা জিজ্ঞাসা করুন। একবার আপনি শুরু করলে, আপনার কর্মীদের সাথে নিয়মিত চেক করুন যাতে তারা নতুন কাজগুলি খুব কঠিন না বা যথেষ্ট চ্যালেঞ্জিং না করে তা খুঁজে বের করতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের এবং আপনার ব্যবসার জন্য ইতিবাচক ফলাফল দেখেন না তবে মিটমাট এবং উভয় সুবিধাগুলি পরিবর্তন করুন।
কাজের সমৃদ্ধি কোয়েজলেট
চাকরির সমৃদ্ধির বিষয়ে একটি কোয়েজলেটের জন্য কিছু কার্যকর পদ এবং প্রশ্নগুলিতে চাকরির সমৃদ্ধি ও চাকুরীর বৃদ্ধি এবং চাকরির সমৃদ্ধির বিপরীতে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এতে চাকরির ঘূর্ণন এবং ক্রস-ক্র্যাফিকাল প্রশিক্ষণ সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে এবং এই প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলি কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতাকে সমৃদ্ধ করতে পারে।
