গড় বেতন বৃদ্ধি অর্থনৈতিক অবস্থার সাথে পরিবর্তিত হয়। খারাপ ব্যবসা বছরের পর, কম কোম্পানিগুলি ভাল সময়ের মধ্যে ডলড করা ব্যক্তিদের সাথে সমানভাবে উত্থাপন করতে পারে, কর্মচারীদের উপর অর্থনৈতিক কষ্টের পাশাপাশি। সৌভাগ্যক্রমে, জরিপ রিপোর্ট যে জিনিষ 2011 জন্য খুঁজছেন হয় মন্দা তার দৃঢ় loosens। তবুও, সমস্ত শিল্প একই বেতন বৃদ্ধি পাবে না, এবং সর্বোচ্চ গড় বৃদ্ধি শীর্ষ অভিনেতা যেতে হবে।
পূর্ববর্তী বছর সঙ্গে তুলনা
টাওয়ারস ওয়াটসনের মতে, অর্থনৈতিক উন্নতিগুলি মন্দার সবচেয়ে কঠোরতম বছরের তুলনায় ২011 সালে তাদের কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য কোম্পানিগুলির অবস্থান নিয়েছে। সামগ্রিকভাবে, ২011 সালে বেতন 2.7 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, এই বছর 2.3 শতাংশ এবং ২009 সালে 1.6 শতাংশের বেশি। টাওয়ারস ওয়াটসনের জরিপের তথ্য দেখায় যে, অনেক কোম্পানি যারা নীচের লাইনকে সুরক্ষার জন্য বেতন দমন করে, তারা 2011 সালে উত্থাপন করবে। ত্রিশ ২009 সালে দুই শতাংশের বেতন বেতন নিয়মিত ছিল। ২010 সালে এই মান 1২ শতাংশে নেমেছিল এবং ২011 সালে আরও 5 শতাংশে নেমেছিল বলে আশা করা হচ্ছে।
যেখানে বৃদ্ধি প্রত্যাশিত হয়
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের এই নিবন্ধে "বেতন জরিপ প্রকল্পগুলি ২01২ সালের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বর্ধিত বৃদ্ধি," কোম্পানির বাজেটের গড় শতাংশ যা নিয়োগকর্তারা বেতন বৃদ্ধির জন্য উত্সর্গ করার পরিকল্পনা করে। ২011 সালে, উত্থাপনের জন্য বাজেটের প্রেক্ষাপটে শতকরা 3 শতাংশ সামগ্রিকভাবে পরিবহন শিল্পে প্রত্যাশিত সর্বনিম্ন বৃদ্ধি সহ। প্রবন্ধে "বেশিরভাগ মার্কিন নিয়োগকর্তারা ২011 সালে বেতন প্রদানের প্রত্যাশা করেন", এসএআরআরএম প্রকল্পগুলি তেল এবং গ্যাস, পেশাদার পরিষেবা, শক্তি এবং আতিথেয়তাতে সর্বোচ্চ হবে 3.5 শতাংশ, 3.2 শতাংশ, 3 শতাংশ এবং পূর্বের বেতন বৃদ্ধির সাথে। যথাক্রমে 3 শতাংশ। শিক্ষা এবং রিয়েল এস্টেট প্রতিটি 2.6 এবং 2.5 শতাংশ কম বৃদ্ধি দেখতে হবে।
সেরা পেট জন্য ভাল সঞ্চালন
এসএইচআরএমের মতে, নিয়োগকর্তা মূল্যবান প্রতিভা বজায় রাখতে আরও বেশি শেল করতে ইচ্ছুক। শীর্ষ কর্মীদের (14% কর্মী) 4.3 শতাংশ বৃদ্ধি, গড় অভিনয়কারী (35 শতাংশ কর্মী) এবং দরিদ্র অভিনেতা (কর্মীদের 7 শতাংশ) যথাক্রমে 2.6 এবং 0.5 শতাংশ অনুমান করতে পারে। ভাল সঞ্চালন আপনাকে পরিচালনা বা এমনকি নির্বাহী পর্যায়ে উন্নীত করতে সহায়তা করবে, যেখানে বছরের শেষে বোনাস প্রদান সাধারণত বেশি হয়। ২010 সালে অফিসার, ক্লারিকাল এবং প্রোডাকশন স্টাফের মাত্র 5 শতাংশের তুলনায় নির্বাহীদের তাদের মূল বেতন 35 শতাংশের সমেত ইনসেনটিভস পেয়েছে।
গ্লোবাল তুলনা
গড় বেতন বৃদ্ধি বিশ্বব্যাপী সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় না। চীন ও ভারতের মতো পূর্ব অর্থনীতিতে, কর্মীদের কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা পূরণকারী শ্রমিকরা ২01২ সালে টাওয়ারস ওয়াটসনের মতে, ২015 সালে বেস বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে 8.8 শতাংশ। তুলনামূলকভাবে, কিছু ইউরোপীয় দেশগুলি খুব কম অর্থ প্রদান করেছে, স্পেন এবং আয়ারল্যান্ডের সাথে 1.6 শতাংশ ব্যয়ে মজুরি বাড়ছে। যাইহোক, আয়ারল্যান্ড এবং স্পেন উচ্চতর কর্মীদের এবং গড় কর্মীদের মধ্যে শতকরা 300 ভাগের পার্থক্য বাড়ানোর সাথে সাথে উচ্চতর পারফরম্যান্সের উপর বেশি গুরুত্ব দেয়। (অন্যান্য দেশের জন্য 200 থেকে 260 শতাংশের তুলনায়)।
