বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেমন একটি কোম্পানি যখন আর্থিক সমস্যায় পড়ে বা যখন এটি একটি নতুন কোম্পানির দ্বারা বিভিন্ন কর্মসংস্থান প্রথাগুলির দ্বারা ক্রয় করা হয়, তখন কোম্পানিটি বার্ষিক বেতন থেকে এক ঘণ্টার মধ্যে একটি কর্মীকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করবে। যদিও শ্রমিকরা এই পরিবর্তন অনুমোদন করতে পারে না, এটি সাধারণত আইনী।
বৈশিষ্ট্য
সাধারণত, কোম্পানি সাধারণত কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, যা পদ পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়। যদিও কিছু চুক্তি কেবলমাত্র কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কোম্পানিগুলিকে ক্ষতিপূরণ দিতে অনুমতি দেয়, অনেক ক্ষেত্রে কর্মীদের ইচ্ছায় ভাড়া দেওয়া হয়, যার অর্থ প্রায় যে কোনও কারণে, যে কোনও সময়ে তাদের বহিস্কার করা যেতে পারে। কোম্পানী কর্মচারীকে বেতন দিতে পারে এবং তারপরে এক ঘন্টার হারে তাদের পুনরায় চালু করার প্রস্তাব দেয়।
বিবেচ্য বিষয়
চুক্তি স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ হলে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পরিবর্তন করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, অনেক শ্রম ইউনিয়ন সদস্যের চুক্তি থাকবে যা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেবে যে কখন এবং কিভাবে নিয়োগকর্তা চুক্তি শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারেন। চুক্তিটি যদি ক্ষতিপূরণকে নিষিদ্ধ করে, যেমন বেতনভোগী ক্ষতিপূরণ থেকে প্রতি ঘণ্টায় ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিবর্তন, তবে পরিবর্তনটি বৈধ নয়।
তাত্পর্য
যদি একজন নিয়োগকর্তা বেতন পেমেন্ট থেকে প্রতি ঘন্টায় পেমেন্ট থেকে ক্ষতিপূরণ কাঠামো পরিবর্তন করেন তবে তাকে অবশ্যই সেই সমস্ত আইন মেনে চলতে হবে যা কর্মচারীদের ঘনঘন বেতন প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে এবং প্রতি ঘন্টায় 40 টাকায় কাজ করতে প্রতিটি ঘন্টার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে, তাদের প্রতি ঘন্টায় 1 1/2 বার হারে।
মুক্তি Vs. Nonexempt
ডাঃ বেতন অনুসারে, চাকরিগুলিকে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত প্রধান বিভাগে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে: যেগুলি প্রতি ঘন্টায় মজুরির প্রয়োজনীয়তা এবং যেগুলি ব্যতিক্রম নয় সেগুলি থেকে মুক্ত। Nonexempt কর্মচারী কর্মচারী যার বেতন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইন দ্বারা শাসিত হয় এবং যারা অতিরিক্ত সময় দিতে হবে এবং ন্যূনতম মজুরি সাপেক্ষে। যাইহোক, অনেক অবস্থানের যেমন সবচেয়ে পেশাদার অবস্থান হিসাবে ছাড় হয়। একটি ব্যক্তি যিনি একটি ব্যতিক্রম স্থান আছে প্রতি সপ্তাহে প্রায় আনলিমিটেড ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে।
বেতন
কিছু ক্ষেত্রে, একটি বেতনভোগী অবস্থান থেকে ঘনঘন অবস্থান থেকে স্যুইচ করা উপকারজনক হতে পারে। কর্মচারী আগের মতো একই বেতন নিশ্চিত করে না, তবে তাকে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করতে হবে এবং ন্যূনতম মজুরি বজায় রাখার জন্য তার আশ্বাস দেওয়া হবে।
