পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি কর্মচারীদের পর্যালোচনা এবং কোম্পানীর প্রতিটি ব্যক্তি সঞ্চালিত কিভাবে ভাল নির্ধারণ করতে পারবেন। একজন কর্মী কর্মক্ষমতা চুক্তি অফিসিয়াল কর্মচারী পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার পূর্বে নির্দিষ্ট ইচ্ছাগুলি সেট করতে কোম্পানী এবং কর্মচারীদের জন্য উপায় সংরক্ষণ করে।
নির্ধারিত
কর্মচারী কর্মক্ষমতা চুক্তি একটি কর্মচারীর জন্য অর্থপূর্ণ, অর্জনযোগ্য লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সেট করতে সাহায্য। চুক্তি একই পৃষ্ঠায় কর্মসংস্থানের প্রত্যাশা সম্পর্কে কোম্পানী পরিচালনা এবং কর্মচারী উভয় রাখে। চুক্তি প্রায়ই একটি নিয়মিত কাজ বিবরণ অতিক্রম করা হয়।
বৈশিষ্ট্য
সর্বাধিক কর্মক্ষমতা চুক্তি কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সেট করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, লক্ষ্যগুলি 10% বৃদ্ধি বিক্রয় অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, একটি কঠিন দুইটি বোনাস অর্জন করতে পারে, কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে চলমান ইতিবাচক এবং পরের চতুর্থাংশে অপারেটিং খরচ হ্রাস করতে পারে।
উদ্দেশ্য
কোম্পানিগুলি কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব কাজগুলি পরিচালনা করার জন্য উত্সাহিত করার জন্য একটি উপায় হিসাবে কর্মচারী কর্মক্ষমতা চুক্তিগুলি ব্যবহার করবে। কর্মচারীর লক্ষ্যগুলি যদি কোম্পানির মিশনটির সাথে মেলে না তবে এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে তবে এটি উভয় পক্ষের মধ্যে আপোষের অনুমতি দেয় যা কাজের সম্পর্ককে শক্তিশালী করবে।
