অর্থনৈতিক বিষয়গুলি ক্রমাগত ব্যবসাগুলিকে বর্তমান অবস্থার সাথে মানিয়ে নিতে এবং পরিবর্তন করতে চ্যালেঞ্জ করে। এর অর্থ ব্যবসা মালিকদের এবং পরিচালনাকে অবশ্যই মুদ্রাস্ফীতির সাথে এককাল থেকে পরবর্তী সময়ে বা এমনকি খুব কমই অবনতি - মন্দার সময়ের, বেকারত্বের উচ্চ স্তরের এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক কারণগুলির সাথে পরিচালনা করতে হবে। নিচের লাইনকে প্রভাবিত করতে পারে এমন বিষয়গুলি সাধারণত বেশিরভাগ ব্যবসায়িক উদ্যোগগুলির জন্য অগ্রাধিকার নেয় এবং সময়ের সাথে পুনরাবৃত্তি করতে থাকে।
মুদ্রাস্ফীতির হার
মুদ্রাস্ফীতির দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয়গুলির উপর সরাসরি প্রভাব রয়েছে। জীবনযাত্রার খরচ বাড়লে, কর্মচারীরা তাদের অভ্যস্ত জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে উচ্চ মজুরি চাইতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে ব্যবসায়গুলি মূল্যবান, প্রশিক্ষিত কর্মীদের হারানো বা ঝুঁকি নিতে হবে। বৃদ্ধি কর্মী ক্ষতিপূরণ লাভের পতন রোধ করতে অন্যান্য এলাকায় খরচ কাটাতে পরিচালনার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে। ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এছাড়াও ভোক্তাদের আস্থা কমাতে পারে, ভোক্তা খরচ হ্রাস নেতৃস্থানীয়।
মন্দির সময়কাল
একটি মন্দার সময়, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের পতন, অনেক ব্যবসাগুলি হ্রাসকৃত নগদ প্রবাহের মুখোমুখি হয়। ঋণের যোগ্যতাগুলি আরো কঠোর হয়ে উঠছে কারণ ঋণদাতাদেরও অর্থনৈতিক পতনের সাথে মোকাবিলা করতে হবে কারণ মন্থরতা থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য ঋণ সবসময় সম্ভব নয়। উপরন্তু, অর্থনৈতিক পতনের সময়, একটি ব্যবসা বর্তমান অবস্থার উপর খুব সংকীর্ণভাবে দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে পারে, দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে পৌছানোর পরিকল্পনা বাস্তবায়নে ব্যর্থ হয়। উদাহরণস্বরূপ, নগদ জন্য চাপানো একটি ব্যবসা গবেষণা এবং উন্নয়ন ফিরে বা একটি নতুন পণ্য চালু কাটা নির্বাচন করতে পারে।
কর্মসংস্থান স্তর
বেকারত্বের উচ্চ মাত্রা ব্যবসা প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সরকার উচ্চতর ফেডারেল বেকারত্বের ট্যাক্স দিতে ব্যবসার প্রয়োজন হতে পারে। বেকার গ্রাহকদের ব্যয় কম, কিছু কোম্পানি জন্য বিক্রয় হ্রাস ঘটাচ্ছে।
সুদের হার
বৃদ্ধি উপর সুদের হার মানে ব্যবসা ঋণ আরো দিতে হবে। এই ক্ষমতা বা আধুনিকায়ন আধুনিকায়নের পরিকল্পনা মধ্যে একটি বানর রেঞ্চ নিক্ষেপ করতে পারেন। উচ্চ সুদের হার উল্লেখযোগ্যভাবে ক্রেডিট পরিচালনা যে ছোট ব্যবসা প্রভাবিত করতে পারে। ক্রেডিট বিক্রি করে এমন ব্যবসার জন্য, প্রাপ্তির অ্যাকাউন্টগুলির খরচ গ্রহণযোগ্য হতে পারে। উপরন্তু, ভোক্তাদের ক্রয় হ্রাস করে বাড়তি হার এড়াতে পারে, আরও ক্ষয়প্রাপ্ত লাভ।
কর্মচারী বেনিফিট খরচ
স্বাস্থ্যসেবা এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটের দাম বাড়লে, ব্যবসায়গুলি ক্রমবর্ধমান খরচগুলির সাথে মোকাবিলা করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। ক্যাপিংয়ের মানে কর্মচারীদের সংখ্যা কমে যাওয়া এবং বিদ্যমান কর্মীদের জন্য বেনিফিটগুলি হ্রাস করার অর্থ হতে পারে। কিছু কোম্পানি আউটসোর্স চয়ন, পার্ট টাইম কর্মীদের, ফ্রিল্যান্সার বা অন্যান্য চুক্তি কর্মীদের নিয়োগ। এটি স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়াম, প্রদত্ত ছুটি, FICA এবং অন্যান্য করের মতো সুবিধা প্রদানের খরচগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে পারে।
অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি
ব্যবসা সমৃদ্ধির সময় চ্যালেঞ্জ সম্মুখীন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, চাকরির উচ্চ স্তরের নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য বা দক্ষ কর্মীকে জাহাজে রাখার ক্ষেত্রে একটি চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে, যা বেতনগুলিতে উপরে চাপ সৃষ্টি করে। ব্যবসায়গুলি ক্রমবর্ধমান চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য রাখতে অক্ষম, এবং তাদের প্রতিযোগিতায় বাজারের ভাগ হারাতে পারে।
