একটি একক ব্যক্তি শক্তি এবং দুর্বলতা একটি সেট থাকতে পারে। শক্তিগুলি কার্যক্ষেত্রে উপকারী হতে পারে তবে দুর্বলতা ব্যক্তিটিকে সফলভাবে কাজ করতে বাধা দেয়। এই শক্তি এবং দুর্বলতা সামাজিক পরিস্থিতিতে এবং ব্যক্তিগত পরিবেশে ব্যক্তিগত প্রভাবিত করতে পারে। যদিও কিছু লোক তাদের দুর্বলতাগুলি তাদের জীবন চালানোর অনুমতি দেয়, অন্যেরা তাদের সনাক্ত করে এবং দুর্বলতাকে ব্যবহার করে কিছু ইতিবাচক এবং উপকারী হিসাবে কাজ করে।
নির্ভরতা বনাম স্বাধীনতা
যদিও কিছু মানুষ স্বাধীন এবং নিজের উপর সিদ্ধান্ত নিতে পারে, অন্যেরা অন্য ব্যক্তিদের উপর বেশি নির্ভরশীল। এতে কর্মক্ষেত্রে লোকেদের নিয়োগের জন্য অথবা অংশীদারদের উপর নির্ভরশীল, এটি মানসিকভাবে, মানসিকভাবে বা আর্থিকভাবে নির্ভরশীল হতে পারে। অনেক মানুষ স্বাধীনতার একটি শক্তির রূপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, কারণ ব্যক্তি অন্য কাউকে পরামর্শ ছাড়াই নিজের উপর সিদ্ধান্ত নিতে পারে। অন্যদিকে, নির্ভরতা প্রায়ই দুর্বলতা বলে মনে করা হয়, কারণ একজন ব্যক্তি অন্য ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণ বা তার জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়। অনেকে ক্রমাগত অন্যদের গণনা একটি দুর্বলতা দেখতে।
হার্ড কাজ বনাম perfectionism
কিছু মানুষ perfectionists সঙ্গে কঠোর পরিশ্রমী ব্যক্তি বিভ্রান্ত হতে পারে। কঠোর পরিশ্রমী হওয়া এবং আরো নিয়োগের কাজগুলি বা কাজের জন্য বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে শক্তির একটি ধরণের দেখা হয়। তবে, যদি একজন ব্যক্তি পর্যায়ে যাওয়ার এবং বারবার পরিকল্পনা করে একটি একক প্রকল্পে বেশি সময় কাটায়, তবে সে একটি পরিপূর্ণতাবাদী হতে পারে। পরিপূর্ণতা একটি দুর্বলতা হিসাবে দেখা হয়, কারণ এটি একটি নির্দিষ্ট সন্তোষজনক অবস্থা পৌঁছে যখন ব্যক্তি প্রকল্পের যেতে দেওয়া অক্ষম। পরিপূর্ণতাবাদী কাজটি চালিয়ে যেতে এবং প্রকল্পের উন্নতি করতে থাকবে, যদিও এটি গ্রহণযোগ্য নয়।
নমনীয়তা বনাম প্রাণবন্ত
ব্যক্তিত্ব আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি কর্ম বা পরিস্থিতিতে নমনীয় হতে ক্ষমতা। এটি অন্যদেরকে সাহায্য করার জন্য রুটিনগুলির বাইরে জিনিসগুলি করতে সক্ষম হ'ল, এমনকি এটি স্বাভাবিকের চেয়ে একটু বেশি সময় লাগানোর মানেও রয়েছে। প্রাণবন্ত হওয়া দুর্বলতা বলে মনে করা হয়, যদিও কিছু এটি নির্ধারিত হিসাবে দেখতে পারে। যাইহোক, একজন ব্যক্তি লক্ষ্য অর্জনে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ কিন্তু অন্যকে সাহায্য করার ক্ষেত্রে অসঙ্গতিপূর্ণ একটি পেশাগত কর্মক্ষেত্রে অভাবের দলবদ্ধতার কারণে বিবেচিত হয়।
ভাল যোগাযোগকারী বনাম অতিরিক্ত আলোচনা
যোগাযোগ সব কাজ এবং সব সম্পর্ক প্রয়োজন একটি দক্ষতা। যদিও কিছু লোক শোনা এবং কথা বলার মাধ্যমে যোগাযোগের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে, অন্যেরা কেবল খুব বেশি কথা বলতে পারে বা মতামত ও বিচারের সাথে দৃঢ়ভাবে আসতে পারে। বক্তৃতা শোনার ভারসাম্য বজায় রাখা কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য শক্তি বলে মনে করা হয়, কারন কিছু শ্রমিকের প্রকল্প পদ্ধতির কথা শোনার প্রয়োজন হতে পারে যেগুলি তারা একমত নয়। কথোপকথনে থাকা অন্য ব্যক্তিটি ধারণা বা মতামতগুলিতে অবদান রাখতে সক্ষম হবেন না বলে খুব বেশি কথা বলার ফলে কর্মক্ষেত্রে বা বাড়িতে যোগাযোগ বাধা দিতে পারে।
