অফিস আত্মা আপ রাখা এমনকি সেরা সময় চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। অভিন্ন ঘনক্ষেত্রগুলির কম-উত্তেজনাপূর্ণ বায়ুমণ্ডলের সাথে মিলিত বেশিরভাগ কাজের একতা, সময়ের সাথে সাথে এমনকি সেরা কর্মচারীকেও কমিয়ে দেয়। শ্রমিকদের তাদের সেরা কাজ করার জন্য তাজা এবং উত্তেজনাপূর্ণ জিনিস রাখা গুরুত্বপূর্ণ। কার্যকরীভাবে কর্মসূচি গ্রহণের সময় যা অফিসার মনোবল বাড়িয়ে সুখী, আরও সন্তুষ্ট কর্মীদের সাথে দীর্ঘ রান করে বন্ধ করে দেয়।
মুক্ত যোগাযোগ
খোলাখুলিভাবে কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা তাদের কর্মক্ষেত্রের চাপ এবং উদ্বেগগুলি সহজতর করার পক্ষে দীর্ঘ পথ যেতে পারে। কোম্পানির একটি কঠিন সময় এবং cutbacks বা layoffs সঞ্চালিত হয় যখন কর্মচারী আত্মা সর্বনিম্ন হতে থাকে। কোম্পানির প্রত্যেকেই বুঝতে পারে যে কী হচ্ছে তা তাদের নিরাপত্তার ধারনা দিতে সহায়তা করতে পারে, কারণ তারা জানে যে তারা কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতির দ্বারা অন্ধ হয়ে যাবে না।
কর্মচারীদের উচ্চতর পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি খোলা দরজা নীতি বাস্তবায়ন হল অফিসের আত্মা উন্নত করার আরেকটি উপায়। অফিসে প্রত্যেক ব্যক্তিকে সমান সুযোগ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে কেবল কর্মচারীকেই মনে হবে না যে তারা কীভাবে সামগ্রিক কোম্পানী কাজ করে তার মধ্যে একটি বক্তব্য আছে, তবে এটি কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য কিছু শক্তিশালী ধারণাও জোগাতে পারে।
ঘটনাবলী এবং ক্রিয়াকলাপ
একটি dreary cubicle দীর্ঘ দিন ব্যয় এমনকি সবচেয়ে আশাবাদী কর্মী এর প্রফুল্লতা কমিয়ে দিতে পারেন। কর্মীদের খুঁজে বের করতে, সামাজিকীকরণ করতে এবং উপভোগ করতে নিয়মিত সুযোগ প্রদান করা মনোবল উন্নত করতে সহায়তা করবে এবং এমনকি সামগ্রিক উৎপাদনশীলতাকেও বাড়িয়ে তুলতে পারে। রিফ্রেশ এবং পুনরুজ্জীবিত বোধ করে এমন শ্রমিকেরা আরও ভাল কাজ করতে পারে। ইভেন্ট মূল্যবান সুবিধার জন্য বিস্তৃত বা ব্যয়বহুল হতে হবে না। একটি গল্ফ কোর্স, রেস্টুরেন্ট বা কফি শপ একটি outing অফিস পরিবেশ থেকে একটি স্বাগত বিরতি প্রদান করে। স্নেক বা একটি বিশেষ লাঞ্চের বিস্তারগুলি কর্মচারীদের তাদের ডেস্ক থেকে দূরে থাকতে এবং একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয়।
স্বীকৃতি এবং উদ্দীপনা
নিয়মিতভাবে মানের কাজ সরবরাহ করা যদি কোনও প্রচেষ্টা সঠিকভাবে স্বীকৃত হয় না তবে এটি একটি নিরর্থক প্রচেষ্টা বলে মনে হতে পারে। অর্জনের জন্য স্বীকৃতি প্রদান করা কেবল শ্রদ্ধা অর্জনকারী কঠোর পরিশ্রমীদের প্রফুল্লতাগুলিকেই উত্তোলন করবে না, বরং একই অর্জনের জন্য অন্যদেরকে উত্সাহিত করার জন্য উত্সাহিত করবে। পুরষ্কারগুলি অনেকগুলি ফর্মের মধ্যে আসতে পারে যেমন একটি রেস্তোরাঁতে একটি উপহার শংসাপত্র বা অবকাশের অতিরিক্ত দিন। সর্বাধিক কার্যকরী উদ্দীপনার জন্য, কর্মচারীকে এমন বিকল্পগুলির তালিকা সরবরাহ করুন যা সে নিজের পুরস্কারটি চয়ন করতে পারে।
