রেফারাল প্রোগ্রাম কোম্পানি এ চাকরি পদের জন্য পরিচিতদের সুপারিশ করার জন্য কর্মচারীদের পুরস্কার। প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা বিভিন্ন, এবং প্রতিটি সুনির্দিষ্ট তাদের সাফল্য প্রভাবিত করে। কিন্তু প্রার্থী একবার নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকাকালে তারা সাধারণত উল্লেখকারী কর্মচারীকে নগদ বোনাস অন্তর্ভুক্ত করে। যদিও এই প্রোগ্রামগুলি জয়-জয় প্রস্তাবগুলির মত মনে হতে পারে, তবে তাদের ত্রুটি রয়েছে। রেফারাল প্রোগ্রামের পেশাদার এবং বিপর্যয় বোঝা আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য একটি সফল প্রোগ্রাম বিকাশ করতে সহায়তা করবে।
কম নিয়োগ কর্ম
আপনি খোলা অবস্থানের জন্য আরো কর্মচারী রেফারাল পেতে, প্রাথমিক নিয়োগ পর্যায়ে কম কাজ আপনি করতে হবে। আপনি প্রাপ্ত রেফারালের গুণমান এবং ফ্রিকোয়েন্সি উপর নির্ভর করে, আপনি অভ্যন্তরীণ রেফারাল থেকে আপনার অবস্থানের অনেক পূরণ করতে পারেন। একজন কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম আপনার মেম্বার মেইলে যোগদান বা চাকরী খোলা পোস্টিং, যেমন আপনার অন্যান্য নিয়োগ প্রচেষ্টা পরিপূরক হতে পারে। একটি রেফারেল সিস্টেম ব্যবহার করে আপনাকে এমন প্রার্থীগুলির সারসংকলন দেখতে সহায়তা করে যা অন্যথায় প্রয়োগ না করা বা মুঠোফোনে এটি তৈরি করতে পারে না।
গুণ
কর্মীদের দুই কারণে যোগ্য প্রার্থী উল্লেখ করার সম্ভাবনা বেশি। প্রথমত, তারা জানে যে তাদের পুরস্কার নির্দিষ্ট প্রার্থীদের ভাড়া দেওয়া এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার সাথে থাকা অবস্থায় শর্তাধীন, তাই সাধারণত তারা এমন প্রার্থীকে উল্লেখ করবে না যারা কাজটি করতে পারে না। দ্বিতীয়, উল্লেখযোগ্য প্রার্থী রেফারিং কর্মচারী প্রতিফলিত, এবং অধিকাংশ কর্মচারী ভাল প্রার্থী উল্লেখ করার জন্য একটি খ্যাতি বিকাশ করতে চান। উপরন্তু, কর্মচারীরা সাধারণত fiends এবং পরিচিতি উল্লেখ কারণ, উচ্চ সম্ভাবনা সম্ভাবনা প্রার্থী বিদ্যমান কর্মীদের সঙ্গে ভাল ফিট হবে।
মূল্য
একটি রেফারেল প্রোগ্রামের খরচ পরিবর্তনশীল, আপনি কীভাবে আপনার কর্মীদের তাদের রেফারালগুলি এবং অন্যান্য পন্থাগুলির উপর কম নির্ভর করে সংরক্ষিত কোনও পরিমাণের জন্য কীভাবে পুরস্কৃত করেন তার উপর নির্ভর করে। একটি কার্যকরী প্রোগ্রামের জন্য, আপনার বর্তমান কর্মীদের আকর্ষণীয় এমন একটি পুরস্কারের প্রয়োজন। একটি আর্থিক বোনাস এমন একটি রেফারালের জন্য আদর্শ পুরস্কার যা ভাড়া দেওয়া হয় এবং পূর্বনির্ধারিত সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকে। কর্মচারী আপনার জন্য legwork পরিচালনা যদিও, কোম্পানি একটি সম্ভাব্য বড় পরিমাণ অর্থ পরিশোধ শেষ পর্যন্ত। যাইহোক, ঐতিহ্যগত নিয়োগ পদ্ধতি ব্যয়বহুল, একটি প্রতিস্থাপন চাওয়া যখন একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়। রেফারালগুলি যদি আপনার নতুন ভাড়াটেদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রতিনিধিত্ব করে তবে আপনি আপনার নিয়োগ প্রচেষ্টাগুলিতে নেট সঞ্চয়টি অনুভব করতে পারেন। আপনি একটি রেফারেল প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং আপনার অন্যান্য নিয়োগ খরচ হ্রাস অভিজ্ঞতা না হলে, আপনি আরো ব্যয় বায়ু হতে পারে।
প্রার্থীদের বৈচিত্র্য
কর্মচারী রেফারালের উপর নির্ভর করে প্রার্থী পুলের বৈচিত্র্য প্রায়শই সীমাবদ্ধ, বিশেষ করে যদি আপনার বর্তমান কর্মীদের বৈচিত্র্য না থাকে। আপনার কর্মীদের একই ব্যাকগ্রাউন্ড সঙ্গে প্রার্থীদের পড়ুন সম্ভবত, তাই আপনি একটি বিভিন্ন প্রার্থী পুল মিস্ হতে পারে। উপরন্তু, আপনি যদি রেফারালগুলির একটি বৃহত সংখ্যক নম্বর ভাড়া করেন তবে আপনি আপনার কর্মস্থলে ক্লিকে তৈরিতে অবদান রাখতে পারেন। এই সম্ভাবনাটি হ্রাস করার জন্য, কিছু নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী প্রতি ত্রৈমাসিক বা প্রতি বছর উপার্জন করতে পারেন এমন রেফারেল বোনাসের সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে।
