শ্রম সীমিত পণ্য নির্ধারণ কিভাবে

শ্রম বা এমপিএল মার্জিন পণ্য, নতুন কর্মচারীদের ভাড়া করা কতটা উপযুক্ত তা নির্ধারণ করার ব্যবসার জন্য একটি কার্যকর উপায়। আউটপুট ট্র্যাকিং দ্বারা একটি ব্যবসা এটি বহন করে কর্মচারীদের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করে, একটি ব্যবসার মালিক তার লাভ এবং দক্ষতা সর্বাধিক করতে পারেন। এমপিএল হিসাব করা সহজ এবং কোনও ব্যবসার মালিকের জন্য অত্যন্ত উপকারী, যদিও ছোট ব্যবসার মালিকদের এটি নির্ধারণ করা সহজ।

আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে

• ব্যবসা রেকর্ড

• গণক

এমপিএল নির্ধারণ করুন

আউটপুট এবং কর্মীদের সংখ্যা আপনার ব্যবসার জন্য দৈনিক রেকর্ড রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসা একটি মাইক্রোওয়েভ কারখানা হয়, আপনার আউটপুটটি একদিনে আপনার কারখানার তৈরি করা মাইক্রোওয়েভগুলির সংখ্যা হবে।

কর্মীদের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে একসঙ্গে আপনার দৈনন্দিন আউটপুট গড়। অন্য কথায়, আপনার ব্যবসায়ের একজন কর্মচারী ছিল তার সমস্ত দিনের জন্য গড় দিন, আপনার ব্যবসায়ের দুইজন কর্মী ছিল, ইত্যাদি গড় খুঁজে বের করুন। এই গড়ের সাথে একটি চার্ট তৈরি করুন: এক পাশে কর্মীদের সংখ্যা থাকা উচিত এবং অন্য দিকে প্রতিদিন গড় থাকা উচিত কর্মীদের যে নম্বর উপর ভিত্তি করে আউটপুট।

প্রতিটি নতুন কর্মচারী জন্য আউটপুট পরিবর্তন পরিমাপ দ্বারা MPL গণনা। উদাহরণস্বরূপ, মাইক্রোওয়েভ কারখানার শূন্য কর্মীদের সঙ্গে শূন্য মাইক্রোভয়েস, এক কর্মচারীর সাথে 100 মাইক্রোওয়েভ একটি দিন, দুই কর্মচারীর সাথে 200 মাইক্রোওয়েভ এবং তিনটি কর্মচারীর সাথে 250 মাইক্রোওয়েভ একটি দিন গড়ার কথা। এই সংখ্যাগুলির উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারীর জন্য এমপিএল 100 (100 বিয়োগ 0), দুই কর্মচারীর জন্য এমপিএল 100 (200 বিয়োগ 100), এবং তিন কর্মচারীর জন্য এমপিএল 50 (250 বিয়োগ 200) হবে। শেষ ধাপে আপনি যে চার্টটি তৈরি করেছেন তাতে এই সংখ্যা যোগ করুন।

আপনার ব্যবসা সাহায্য এমপিএল ব্যবহার করুন

আপনার ব্যবসায়কে আরও কার্যকর করার জন্য ক্ষুদ্রতর আয়রনের বিন্দুটি সন্ধান করুন। এমপিএল নেতিবাচক হয়ে গেলে এটাই হল বিন্দু। অন্য কথায়, কর্মীদের যোগ করার সময় এটি বিন্দু আউটপুট হ্রাস, বৃদ্ধি না। মাইক্রোওয়েভ ফ্যাক্টরিতে ফিরে চিন্তা করুন: সম্ভবত সমাবেশের লাইনটি 10 ​​জন কর্মচারীর জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ, এবং যখন মালিক একটি 11 তম কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়, তখন সে ঠিক পথে যায় এবং আউটপুট হ্রাস পায়। প্রতিটি নতুন কর্মচারীর জন্য একটি ভাল রেকর্ড রাখা এবং এমপিএল গণনা করে, মালিক কর্মচারী নিয়োগের পরে এমপিএল নেতিবাচক (অর্থাত্ আউটপুট হ্রাস) লক্ষ্য করে। তিনি জানতে চান, 11 তম কর্মীকে আটকাতে হবে এবং দশজন শ্রমিকের সাথে থাকতে হবে।

প্রতিটি নতুন কর্মীর কার্যকারিতা নির্ধারণ করতে এমপিএল ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি মাইক্রোওয়েভ ফ্যাক্টরিতে পঞ্চম কর্মীটির কম এমপিএল থাকে তবে চতুর্থ এবং ষষ্ঠ শ্রমিকের উচ্চ এমপিএল থাকে, তাহলে মালিক জানতে পারবেন যে তিনি ভাড়াটে পঞ্চম কর্মী অন্যদের তুলনায় কম কার্যকরী ছিল। তিনি সেই কর্মীকে প্রতিস্থাপন করতে একজন নতুন কর্মীকে উন্নত করতে বা খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারেন।

আপনার MPL পরিসংখ্যান এমনকি আরও দরকারী করতে আউটপুট থেকে উপার্জন থেকে শ্রমের খরচ তুলনা করুন। যদি এমপিএল প্রতিটি আউটপুটের জন্য রাজস্বের দ্বারা গুণিত হয় তবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য শ্রমের মূল্যের চেয়ে বড়, তাহলে আপনি মুনাফা অর্জন করছেন; অন্যথায়, আপনি আপনার ব্যবসায়িক মডেল পুনর্বিবেচনার প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রত্যেক কর্মচারী দৈনিক শ্রমের খরচ 100 ডলার করে এবং প্রতিটি মাইক্রোওয়েভ থেকে ব্যবসায়ের জন্য উপার্জন $ 10 হয় তবে মালিকের জন্য এমনকি প্রতিটি কর্মচারীকে 10 টি এমপিএল প্রয়োজন হবে। কর্মচারীদের কম এমপিএল থাকলে, মালিক তাদের আরও উত্পাদনশীল করতে চান, মাইক্রোওয়েভ থেকে উপার্জন বা শ্রম খরচ হ্রাস করতে চান।

পরামর্শ

• ধ্রুবক অন্যান্য কারণ রাখা চেষ্টা করুন। যদি সমাবেশ লাইনে কোন দুর্ঘটনা ঘটে, উদাহরণস্বরূপ, আউটপুট অস্থায়ীভাবে হ্রাস পাবে। আপনার ফলাফল skewed হবে যে দিন থেকে আউটপুট সংখ্যা ব্যবহার করবেন না।