একটি সীমিত দায় কোম্পানি, বা এলএলসি মালিক, একটি কর্মচারী না একটি স্বাধীন ঠিকাদার, যেমন দেওয়া হয়। যদি এলএলসি-র জন্য কাজ করে এমন সবাই কোম্পানির মালিক হয় তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অনুসারে কোম্পানির কোন কর্মচারী নেই। এর অর্থ হল এটির বেতন বা বেতন করের বাধ্যবাধকতা নেই। তবে, যত তাড়াতাড়ি কোম্পানী তার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করে, এটি প্রতিটি নিয়োগকর্তা আছে যে বেতন এবং মানব সম্পদ দায়িত্ব উপর লাগে।
কর্মচারীদের ধরন
দুই ধরনের মানুষ একটি এলএলসি জন্য কাজ করে: সদস্য এবং nonmembers। সদস্যরা যৌথভাবে কোম্পানির মালিক। একজন সদস্য যখন কোম্পানির সাথে যোগদান করেন, তখন তিনি সাধারণত এটিতে একটি আর্থিক বিনিয়োগ করেন এবং কোম্পানির সদস্যপদ স্বার্থ গ্রহণ করেন। Nonmembers কর্মচারী হয় কোম্পানির জন্য যারা কাজ করে। তারা পুরো সময় বা অংশ সময় নিযুক্ত করা হয়, কর্মীদের বেতন মাধ্যমে প্রদান করা হয়। কিছু পরিস্থিতিতে, একটি কোম্পানি একটি স্বাধীন ঠিকাদার সঙ্গে জড়িত হতে পারে এবং প্রদেয় অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে ঠিকাদারদের দিতে পারে।
নিয়োগকর্তা পেলে দায়িত্ব
কর্মচারীদের সঙ্গে একটি সীমিত দায় কোম্পানি একই নিয়োগকর্তা প্রতিটি অন্যান্য কোম্পানীর হিসাবে বেতন দায়ী। এই দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:
- কর্মীদের পক্ষ থেকে, ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় কর, প্রযোজ্য।
- অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা প্রবিধান অনুযায়ী একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্টে কর জমা।
- একটি ত্রৈমাসিক ট্যাক্স রিটার্ন ফাইলিং এবং সরকারকে কর প্রত্যাহার পরিশোধ।
- কর্মীদের কাছে একটি ফর্ম W-2 পাঠানো, তাদের বার্ষিক উপার্জন এবং করগুলি আটকে রাখা।
বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তা অবদান
কর্মীদের সঙ্গে একটি এলএলসি এছাড়াও তিন বাধ্যতামূলক কর্মচারী বেনিফিট দিকে অবদান করার বাধ্যবাধকতা আছে: সামাজিক নিরাপত্তা, মেডিকেয়ার এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ। প্রত্যেকটি সংস্থাকে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য সর্বাধিক সর্বাধিক কর্মীর বেতন প্রদানের অতিরিক্ত 6.2 শতাংশ প্রদান করতে হবে; মেডিকেয়ারের জন্য কর্মচারীর বেতন 1.45 শতাংশ, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য অতিরিক্ত 0.9 শতাংশ; এবং ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ বীমা জন্য অতিরিক্ত কর। এই নিয়োগকর্তা বেতন করগুলি কর্মীদের কাছ থেকে করা করের সাথে ব্যাংকের মধ্যে জমা দিতে হবে এবং কোম্পানির ত্রৈমাসিক ট্যাক্স রিটার্নে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
গ্যারান্টিযুক্ত পেমেন্ট
এলএলসি মালিকদের কর্মচারী না, কিন্তু কোম্পানি একটি প্রদান করতে পারেন নিশ্চিত পেমেন্ট তারা কোম্পানির জন্য সঞ্চালিত কাজের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ। একটি বেতন পছন্দ করে, পেমেন্ট নিশ্চিত করা হয় কারণ এটি কোম্পানির পারফরম্যান্সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। যাইহোক, এটি বেতন প্রদানের বাইরে দেওয়া হয়েছে, যেমন সদস্য যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন। আয়কর উদ্দেশ্যে, এলএলসি সদস্যদের স্ব-নিযুক্ত বলে মনে করা হয়। তারা আয়কর ত্রৈমাসিক পরিশোধ করতে হবে এবং একটি বার্ষিক আয়কর রিটার্ন ফাইল করতে হবে। কোম্পানির সদস্যরা কর্মীদের কাছ থেকে রক্ষিত সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার করের মতো স্ব-কর্মসংস্থান কর প্রদান করে। এই ট্যাক্স চিকিত্সা payroll দায়িত্ব কোম্পানী থেকে রিলিজ এবং আয়কর বোঝা তার সদস্যদের পরিবর্তন।
পুঁজি অ্যাকাউন্ট প্রত্যাহার বা বিতরণ
প্রতিটি সদস্যের একটি মূলধন অ্যাকাউন্ট রয়েছে যা কোম্পানির বিনিয়োগকে পরিচালনা করে। প্রতিটি বছরের শেষে, কোম্পানির প্রতিটি সদস্যের অ্যাকাউন্ট আপডেট করে লাভ বা ক্ষতি বিতরণ করে। তারপর কোম্পানির অপারেটিং চুক্তির নিয়ম অনুযায়ী তাদের মূলধন অ্যাকাউন্ট থেকে প্রত্যাহার করতে পারেন। যেহেতু সদস্য ইতিমধ্যে তাদের মূলধন অ্যাকাউন্টে টাকা ট্যাক্স পরিশোধ করেছেন, বিতরণ সাধারণত স্ব-কর্মসংস্থান ট্যাক্স সাপেক্ষে নয়। তবে, কোনও সদস্যের করের বোঝা কমানোর জন্য মূলধন অ্যাকাউন্ট বিতরণ হিসাবে গ্যারান্টিযুক্ত অর্থ প্রদানের জন্য কোম্পানিগুলিকে অনুমতি দেওয়া হয় না।
