স্মার্ট এক্সিকিউটিভস এবং ব্যবসায় পরিচালকদের তাদের প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের আপীল করতে পদক্ষেপ নিতে। তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করে তার সম্পর্কে ইতিবাচক অনুভূতি সহ কর্মী সাংগঠনিক অঙ্গীকার প্রদর্শন করবে যা উচ্চ প্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করবে। ম্যানেজার একটি পছন্দসই কর্পোরেট সংস্কৃতি তৈরি করে, কর্মচারীদের উদ্দীপিত করে এবং মানের কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির আনুগত্য উভয় পুরস্কৃত করে কর্মচারীদের সাংগঠনিক অঙ্গীকার উত্থাপন করতে পারে।
সাংগঠনিক অঙ্গীকার উচ্চ স্তরের সঙ্গে অন্যান্য কোম্পানি কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ। তারা কীভাবে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে কর্মীদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রাখে তা বোঝার জন্য একই শিল্পের ব্যবসায়গুলি অধ্যয়ন করুন। কোন প্রতিশ্রুতি পদ্ধতি আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত হতে পারে তা নির্ধারণ করুন।
কর্মচারী উদ্ভাবন উত্সাহিত করুন। অনেক কর্মচারী সৃজনশীল ধারনা এবং ব্যক্তিগত উদ্ভাবনগুলিকে উৎসাহিত করে এমন একটি অত্যাধুনিক পরিবেশে কাজ করে। কর্মচারী যারা মনে করেন যে তারা কোম্পানির কৌশলগত দিক থেকে অবদান রাখে তাদের কাজের আরও বেশি মালিকানা অনুভব করতে পারে, যা প্রায়ই বাড়তি প্রতিশ্রুতি বাড়ে।
ঘন ঘন যোগাযোগ করুন। সর্বাধিক কর্মচারীরা স্বচ্ছ পরিচালনার প্রশংসা করেন কারণ এটি তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন নির্বাহী সিদ্ধান্তগুলির বিষয়ে তাদের অবগত রাখে। সঙ্গতিপূর্ণ কর্পোরেট যোগাযোগ অন্যথায় কর্মচারী আনুগত্য ক্ষতিগ্রস্ত নেতিবাচক গুজব হ্রাস করতে সাহায্য করে।
কর্মীদের বজায় রাখার পদক্ষেপ নিন। তাদের কাজ প্রশংসা করা যাক তাদের জানতে দিন। ইনস্টিটিউট কোম্পানির আনুগত্য প্রোগ্রাম। দৃশ্যত শ্রদ্ধা এবং প্রতিষ্ঠান কঠোর পরিশ্রম এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন। দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের অঙ্গীকার পুরস্কৃত ইনস্টিটিউট মেয়াদ সময়সীমা।
একটি অনুকূল কর্পোরেট সংস্কৃতি ইনস্টল করার জন্য প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস ব্যবহার করুন। কিছু সংস্থা কোম্পানির সংস্কৃতির অবদান এবং উত্সাহিতভাবে আনুগত্য উত্সাহিত গল্পগুলির একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। নতুন কর্মচারীদের মধ্যে প্রতিশ্রুতি উত্থাপন কর্মচারী অভিযোজন সময় এই গল্প বলুন।
একটি সমৃদ্ধ কর্মসংস্থান পরিবেশ তৈরি করুন। যেমন picnics এবং ছুটির দিন দলগুলোর হোস্ট কর্মচারী ঘটনা। কোম্পানির কাজ একটি মজার জায়গা করুন।
