ম্যানেজমেন্ট মিটিং অনেক কোম্পানি, বিশেষ করে কর্মচারীদের অনেক সঙ্গে কোম্পানীর জন্য প্রয়োজনীয়। ম্যানেজমেন্ট মিটিং প্রাথমিকভাবে পরিচালিত, কৌশলগত এবং ফলাফল ভিত্তিক তথ্য যোগাযোগের জন্য ব্যবহৃত হয়। তবে, ব্যবস্থাপনা সভা কার্যকর হতে শুষ্ক হতে হবে না। আপনার পরিচালনার সভাগুলোতে কয়েকটি গেম অন্তর্ভুক্ত করে, আপনি আপনার পরিচালকদের মধ্যে সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন, সভাগুলোগুলির সামগ্রিক মেয়াদ কমিয়ে আনতে পারেন এবং কিছু পরিচালককে তাদের উপস্থিতিতে উপভোগ করতে পারেন।
রং ব্যায়াম
রং অনুশীলন একটি দ্রুত খেলা যা আপনি আপনার পরবর্তী সভায় ছোট বা বড় দলের পরিচালকদের সাথে ব্যবহার করতে পারেন। ব্যায়াম পরিচালকদের দেখায় যে লোকেরা একই ইভেন্ট দেখে বা একই উপায়ে একই তথ্য পায়। বিভিন্ন মানুষের জন্য বিভিন্ন জিনিসের দ্বারা আবেগ প্রবর্তিত হয় তা ব্যাখ্যা করুন। একজন কার্যকর ব্যবস্থাপক হওয়া একজন কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার ক্ষমতা প্রয়োজন বলে মনে করান। মানসিক সমিতিগুলি কীভাবে প্রভাবিত হতে পারে, বা "রঙ" মতামতগুলি দেখতে পারে তা পরিচালকদের সহায়তা করার জন্য নিচের চিত্রটি ব্যবহার করুন। তাদের চোখ বন্ধ করতে এবং সপ্তাহের দিনের কল্পনা করার জন্য উপস্থিত সকলকে জিজ্ঞাসা করুন। তাদের প্রতিটি দিন একটি রঙ বরাদ্দ করতে এবং যারা রং লিখুন জিজ্ঞাসা করুন। চার থেকে পাঁচ গোষ্ঠীর মধ্যে মানুষকে বিভক্ত করুন এবং তাদের প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে সাথে প্রতিটি নির্বাচিত রঙের কারণ নিয়ে আলোচনা করতে বলুন।
Gumballs এর জার
কাগজ এবং কলমগুলির স্লিপগুলির পাশাপাশি আপনার পরবর্তী পরিচালনার সভায় প্রবেশের বাইরে একটি টেবিলের উপর মার্বেলগুলির বড় জার রাখুন। কাগজপত্রের স্লিপগুলির উপর জারের সংখ্যাগুলির জন্য গুম্বলের সংখ্যাগুলির জন্য পরিচালকগণকে তাদের অনুমানগুলি লিখতে বলুন (প্রতি পরিচালক একটি অনুমান)। তাদের সঙ্গে তাদের স্লিপ রাখা পরিচালকদের বলুন। একবার সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা বসার পরে, পরিচালনাকারীগুলিকে গোষ্ঠীতে বিভক্ত করে এবং তাদের অনুমানগুলি একে অপরের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং একটি গোষ্ঠী হিসাবে ঐক্যমতে পৌছাতে পারে যা অনুমান করে যে প্রকৃত সংখ্যাগুলি গম্বুয়ালের প্রকৃত সংখ্যাগুলির কাছে সবচেয়ে বেশি। নিকটতম অনুমান সঙ্গে গ্রুপে gumballs এর জার দিন। জনগণের মস্তিষ্কের বিভিন্ন ইউনিটগুলির অনুমান কিভাবে করে এবং কিভাবে দলের মধ্যে কাজ করে একে অপরের ব্যবহার হিসাবে কীভাবে ব্যবহার করা যায় তা দেখানোর জন্য ব্যায়ামটি ব্যবহার করুন ত্রুটিটির সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারে।
কোম্পানী Bingo
পাঁচ থেকে আট জন গোষ্ঠীর মধ্যে বিভক্ত পরিচালকদের বিভক্ত করুন (আপনি আপনার সভায় পরিচালকদের সামগ্রিক সংখ্যার উপর ভিত্তি করে আপনার গোষ্ঠীর আকার পরিবর্তন করতে পারেন অথবা আপনার ব্যবস্থাপনা সংখ্যাগুলি 15 বছরের কম হলে কেবল একটি গোষ্ঠী থাকতে পারে)। আপনার কোম্পানির সম্পর্কে ত্রৈমাসিক প্রশ্নগুলি ভরা সংখ্যাযুক্ত স্কোয়ারগুলির সাথে "Bingo" কার্ড তৈরি করুন। সহজে ভেরি প্রশ্নগুলি যেমন: "আমাদের প্রথম রাষ্ট্রপতির নাম দিন" কঠোর পরিশ্রম করুন, যেমন: "কত দেশ (বা রাজ্য) আমাদের কর্মীদের কাছ থেকে আসে?" স্কোয়ারে "এক্স" স্থাপন করার জন্য, পরিচালকদের অবশ্যই অবশ্যই সঠিক উত্তর কি তাদের দলের মধ্যে একমত। সম্ভব হিসাবে অনেক প্রশ্ন সম্পন্ন গ্রুপ 10 মিনিট। একটি টুপি থেকে সংখ্যা নির্বাচন করুন এবং সেই সংখ্যাগুলির উত্তর পড়ুন। দলের স্কোয়ারগুলিতে একটি "এক্স" স্থাপন করার সঠিক উত্তর থাকতে হবে। "এক্স এর" সারির সাথে প্রথম দল জিতেছে।
মাসিক ক্যুইজ
কোম্পানির পরিসংখ্যান সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত, পাঁচ-প্রশ্ন প্রশ্নের সাথে মিটিং শুরু করুন। সব অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা তাদের উত্তর একটি কাগজ টুকরা লিখুন। তিনটি টাই-ব্রেকার প্রশ্ন তৈরি করুন তবে প্রয়োজনীয় না হওয়া পর্যন্ত তাদের জিজ্ঞাসা করবেন না। চূড়ান্ত প্রশ্নটির উত্তর দিতে কয়েক সেকেন্ডের ম্যানেজারকে দেওয়ার পরে, সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের স্ট্যান্ড করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। প্রথম প্রশ্নের সাথে শুরু করুন, উত্তরটি প্রকাশ করুন এবং যারা উত্তর পেতে বসেছেন তাদের কাছে বসতে ভুল করুন। শুধুমাত্র এক ম্যানেজার থাকা বাকি পর্যন্ত প্রশ্ন মাধ্যমে চালিয়ে যান। যদি প্রয়োজন হয়, এক বিজয়ী পেতে কঠিন টাই বিরতির প্রশ্ন ব্যবহার করুন। বিজয়ীকে একটি গ্যাগ উপহার বা মজার "ট্রফি" দিন যা বিজয়ী থেকে বিজয়ী প্রতিটি সময় কুইজ গ্রহণ করা হয়।
