কর্মক্ষেত্রে জেন্ডার সমতা একটি চলমান সামাজিক, নৈতিক ও রাজনৈতিক সমস্যা, এমন আইন দ্বারাও যা নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্যমূলক করে তোলে। তুলনামূলক মূল্যের ধারণার অর্থ হল যে, নারীর দ্বারা ঐতিহ্যগতভাবে অনুষ্ঠিত মহিলাদের চাকরিগুলি একই ধরণের দক্ষতা, শিক্ষা এবং ঝুঁকির মাত্রাগুলির প্রয়োজন অনুসারে পুরুষদের দ্বারা ঐতিহ্যগতভাবে অনুষ্ঠিত হওয়া একই ধরণের ক্ষতিপূরণ হিসাবে চাকরির মান নির্ধারণ করা হয়।
সততা
তুলনীয় মূল্য প্রাথমিক সুবিধা একইভাবে পুরুষদের এবং মহিলাদের ন্যায্যতা। তুলনাযোগ্য মূল্যের একটি সিস্টেমের অধীনে, শ্রমিকরা তাদের চাকরির দাবির উপর ভিত্তি করে মজুরি পায়, তাদের লিঙ্গ বা কোন লিঙ্গ সমিতি তাদের অবস্থানের উপর নয়। উদাহরণস্বরূপ, বৃত্তিমূলক কর্মসূচিগুলিতে শিক্ষার অবস্থানগুলি প্রায়ই পুরুষদের দ্বারা ভরা হয়, যখন নারীরা আরো নার্সিং চাকরি রাখে। কারণ দুটি পেশার জ্ঞান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের একই স্তরের প্রয়োজন, তুলনীয় মূল্য দুটি চাকরির সমান বেতন অন্তর্ভুক্ত করে।
অর্থনৈতিক সুযোগ
তুলনীয় মূল্যের দীর্ঘ পরিসীমা সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল নারীর অর্থনৈতিক সুযোগ বৃদ্ধি। যেসব পেশাজীবীরা সাধারণত মহিলাদের আকর্ষণ করে তাদের তুলনামূলক অবস্থানের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করা হয় যা পুরুষকে আকর্ষণ করে, যা মহিলাদের জন্য কম মজুরি দেয়। কিছু মহিলারা নিজেরাই কোনও পরিবারকে পরিচালনা করতে বা একাকী বসবাসের যুক্তিসঙ্গত মান উপভোগ করতে পারে না, যা একটি পত্নী থেকে দ্বিতীয় আয়কে নির্ভর করে। তুলনীয় মূল্য নিশ্চিত করে যে নারীদের পরিবারের প্রধান এবং আত্মনির্ভরশীল আয় উপার্জনকারী হিসাবে পরিবেশন করার সমান সুযোগ রয়েছে।
মূল্য
একটি তুলনীয় মূল্য সিস্টেমের অসুবিধা এক নিয়োগকর্তাদের খরচ। সক্রিয়তাবাদী এবং সমর্থক যারা তুলনীয় মূল্য সমর্থন করে তাদের নিয়োগকর্তারা এমন শিল্পগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে যা তাদের বেতন হার বাড়ানোর জন্য নারীর সংখ্যা বহন করে, যা পুরুষ-কর্তৃত্ব শিল্পগুলিতে তুলনীয় অবস্থানের সমান। এটি নিয়োগকারীদের জন্য বেতন পেলো এবং তাদের মুনাফা হ্রাস করে। কর্মী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি ছাড়া মজুরি বৃদ্ধি এছাড়াও লেনদেন এবং তুলনাযোগ্য মূল্য মিটমাট পরিবর্তন যারা নিয়োগকারীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক অসুবিধা হতে পারে।
প্রতিষ্ঠার অসুবিধা
তুলনাযোগ্য মূল্যের আরেকটি ত্রুটি হল বিশ্লেষণ ও কাজের মূল্যায়ন করার অন্তর্নিহিত সমস্যা। বিভিন্ন পদ্ধতি বিভিন্নভাবে র্যাঙ্ক চাকরি, কলেজ শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত আপেক্ষিক মান গণনা, বিশেষ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, গড় ঘন্টা কাজ, কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকি ও চাপের মাত্রা এবং দায়িত্বের স্তর। কোন কাজ আসলে কোন তুলনাযোগ্য তা নির্ণয় করার জন্য কোনও পদ্ধতি নিখুঁত নয়, এবং নিয়োগকর্তারা অবশ্যই এই কঠিন সিদ্ধান্তগুলি নিজেরাই বা অবশ্যই তাদের বাইরে দেওয়া বিশ্লেষণগুলি জমা দিতে হবে যা তাদের শ্রমিকদের কী দিতে হবে তা নির্ধারণ করে। এই মতবিরোধের জন্য একটি বড় জায়গা ছেড়ে দেয় এবং আনুষ্ঠানিক আইন বা নীতির বিষয়বস্তুর তুলনায় তুলনীয় মূল্য সাধারণ ধারণা।
