ব্যাংকিং শিল্প একটি অত্যন্ত নিয়ন্ত্রিত বিদ্যুৎকেন্দ্র যা বিশ্বের বিভিন্ন দেশের অর্থনৈতিক পরিবেশ স্থিতিশীল করে। ব্যাংকগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে সংবেদনশীল, ব্যক্তিগত তথ্য সঞ্চয় করে এবং বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলি প্রায়ই অন্যান্য খুচরা ক্রিয়াকলাপের চেয়ে নগদ মূল্যবান সামগ্রী - নগদ - বাড়ায়। ব্যাংক কর্মচারীদের, নির্বাহী থেকে টেলর পর্যন্ত, ব্যাংকিংয়ের এইচআর ভূমিকা আরো গুরুত্বপূর্ণ যে অন্যান্য বেশিরভাগ শিল্পের কর্মচারীদের চেয়ে উচ্চতর স্তরের সততা এবং বিশ্বস্ততা থাকতে হবে।
আবেদনকারী স্ক্রিনিং
কিছু কাজ সত্যিই একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রয়োজন না, কিন্তু একটি ব্যাংক অবশ্যই কোন কাজ করে। ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের এবং তাদের সংস্থার নিরাপত্তার জন্য, কাজের আবেদনকারীদের অপরাধী এবং আর্থিক ইতিহাস উন্মোচন করতে অতিরিক্ত মাইল যেতে হবে। ব্যাংকগুলি তাদের রেকর্ডগুলিতে আর্থিক জালিয়াতি সহ প্রার্থীদের ভাড়া নিতে অসম্ভাব্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রলোভনের তীব্র ওজনের কারণে ব্যাংকের একটি অবস্থান এমন ধরণের ব্যক্তির সাথে কাউকে রাখতে পারে।
ব্যাংক নিরাপত্তা
মানব সম্পদ বিভাগগুলি অভ্যন্তরীণ চুরি এবং সংঘর্ষের জন্য সুযোগগুলি কমাতে কাজ প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন এবং মনিটর করতে হবে। এইচআর নীতিগুলি নগদ প্রাপ্তি, সংগ্রহস্থল, প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং বিতরণ, এবং ভিডিও নজরদারি মাধ্যমে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ রেকর্ড।কোনও কর্মচারী কোনও ব্যাংক থেকে চুরি করার চেষ্টা করলে এইচআর বিভাগকে আইনি কাগজপত্র এবং আদালতের কার্যধারার প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে।
সিদ্ধান্ত পরিশোধ করুন
অন্যান্য শিল্পের মতো, ব্যাংকে এইচআর পেশাদারদের বেতন বৃদ্ধি এবং প্রচারের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার হাত রয়েছে। ব্যাংকের কর্মক্ষেত্রগুলি অনন্য যে তারা প্রায়শই কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের দুটি পদ্ধতি রয়েছে: ব্যাক-অফিস এবং অন্যান্য কর্মীদের বেতন, এবং বিক্রয় কর্মীদের কমিশন। ঋণ বিক্রি এবং অন্যান্য আর্থিক পণ্য বিক্রি বিক্রয় বিক্রেতাদের জন্য প্রচার সিদ্ধান্ত প্রশাসনিক কর্মীদের উন্নীত করার সিদ্ধান্ত থেকে ভিন্ন। ব্যাংকের এইচআর বিভাগগুলি শ্রমিকদের বিকাশের জন্য সমানভাবে এবং কৌশলগতভাবে উভয় পরিচালনা করতে হবে।
নির্বাহী নিয়োগ
ব্যাংকিং শিল্প অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক, এবং ব্যাংক ক্রমাগত একটি আইনি খনি ক্ষেত্র নেভিগেট যে লাইন আউট ধাপে কোম্পানি ধ্বংস করতে পারে। কোনও শিল্পে সঠিক নির্বাহকদের খোঁজা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে বিশেষত এমন একটি যাতে প্রতিযোগিতাটি এত মারাত্মক এবং আইনি সম্মতি এত গুরুত্বপূর্ণ। ব্যাংকে হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের অবশ্যই ব্যাংকিং ক্ষেত্রে সর্বোত্তম নির্বাহী প্রতিভা নিয়োগের জন্য অতিরিক্ত মাইল যেতে হবে, যা তাদের সংগঠনকে ভবিষ্যতে উন্নতি ও বৃদ্ধি করতে দেয়। কর্পোরেশনগুলিতে মানব সম্পদ বিভাগগুলি অবশ্যই একজন নির্বাহী স্পট পূরণের জন্য কাউকে আনতে আগে পরিচালনা বোর্ডের অনুমোদন লাভ করতে হবে।
