কিভাবে 10 ঘন্টা কাজ সূচি তৈরি করতে

শ্রমিকদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে চার ঘন্টা 10 ঘন্টা ধরে গঠিত একটি কাজের কাজ সম্পর্কে চিন্তা করবে, পাঁচটি আট ঘন্টা দিনের বিরোধিতা করে, এবং সম্ভবত আপনি একটি বিভক্ত পাবেন। কিছু খুব ক্লান্তিকর হিসাবে একটি বর্ধিত দিন দেখতে হবে। তবুও আরও তিন সপ্তাহের ছুটির প্রত্যাশায় অন্যদের আনন্দিত হবে। তবে আপনি ব্যক্তিগতভাবে মনে করেন, যদি আপনি 10-ঘন্টা দিনের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যক্তি হন তবে আপনাকে একটি কার্যকর-কার্যকরী সময়সূচী প্রয়োজন হবে - এবং প্রথম বিভাগে থাকা শ্রমিকদের জয় করার জন্য যুক্তিযুক্ত আর্গুমেন্টগুলি ।

কর্মচারীদের কিনতে পেতে। একটি কর্মীদের বৈঠক রাখা এবং কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে 10 ঘন্টা কর্মদিবসের বেনিফিট ব্যাখ্যা, কোম্পানী নয়। যে বলেন, সময় বাঁচাতে সময় পরিবর্তন করা হয় টাকা সংরক্ষণ করা যাতে কর্মচারী বন্ধ করা হবে না, যে তথ্য শেয়ার করুন। কর্মসংস্থান পরিবর্তনের সময় একটি বক্তব্য দিয়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতি অর্জন করুন।

10-ঘন্টা দিন দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করার জন্য কোম্পানির নীতিগুলি সংশোধন করুন। এই ধরনের নীতি পুনর্বিবেচনার সাধারণ ভাষা হল: কোম্পানিটি যে কোনও সময়ে চার দিনের ওয়ার্কউইক বাতিল করতে পারে এবং যদি এটি অ-উত্পাদনশীল প্রমাণিত হয় তবে প্রচলিত পাঁচদিনের সময়সূচীতে ফিরে যেতে পারে। কর্মচারী অপব্যবহারের জন্য সম্ভাব্য আলোচনা, নতুন সময়সূচি পর্যবেক্ষণের জন্য সুপারভাইজারদের দায়িত্ব এবং ট্রানজিটের সময় মানব সম্পদ বিভাগের ভূমিকা আলোচনা করুন। নতুন সময়সীমার সাথে সম্পর্কযুক্ত সমালোচনামূলক ফাংশন এবং কাজগুলি চিহ্নিত করুন এবং নতুন সময়সূচী পরিচালনা করার জন্য তাদের সময় এবং দায়গুলি পুনরায় সংগঠিত করার জন্য কর্মীদের দায়িত্বের রূপরেখা করুন।

সময় নির্ধারণ মডেল পরীক্ষা। শিফটগুলি ডিজাইনের উপায়গুলির জন্য 10-ঘন্টা দিনগুলি (রেফারেন্স দেখুন) সহ সংস্থাগুলির দ্বারা সাধারণত ব্যবহৃত সময়সূচীগুলি মূল্যায়ন করুন: 1. প্রত্যেকেই একই চারটি 10-ঘন্টা দিন কাজ করে এবং সপ্তাহে তিন দিন ব্যবসা বন্ধ থাকে। 2. ব্যবসার জন্য সপ্তাহে পাঁচ দিন খোলা: প্রতিটি কর্মী চার দিনের মধ্যে রাখে এবং শ্রমিকদের একটি ঘূর্ণায়মান দিন বন্ধ থাকে। 3. ব্যবসার জন্য সপ্তাহে ছয় দিন খোলা: শ্রমিকদের দুটি পাল্টা, প্রতিটি দুইটি ঘূর্ণায়মান দিন বন্ধ।

4. ব্যবসার জন্য 24/7 খোলা: সাত দিনের কাভারেজ যে বিভিন্ন শুরু সময় উপর নির্ভর করে।

পরিবর্তনের প্রথম দিনের মধ্যে সমস্যা দেখা দিলে নতুন সময়সূচী পরিকল্পনাগুলি মিটমাট করার জন্য কর্মক্ষেত্র প্রোটোকলগুলি সামঞ্জস্য করুন। কর্মীদের জন্য একটি ব্যাকআপ সময়সূচী বিকল্প বিবেচনা করুন যারা একটি পাঁচ দিনের / আট ঘন্টা সময়সূচী সঙ্গে থাকতে হবে। অপারেটিং ঘন্টার মধ্যে শিফট ফলে ঘটতে পারে যে কোন বেতন তারিখ পরিবর্তন ব্যাখ্যা।

নতুন কর্মসূচির প্রথম দিনগুলিতে কর্মীদের সাথে নিয়মিত, পুনরাবৃত্তিমূলক চেক-ইনগুলি নির্দিষ্ট স্টাফ মনস্তাত্ত্বিক যন্ত্রণা ভোগ করছে না এবং নতুন সময়সূচী থেকে উদ্ভূত কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

যদি আপনি সময়সূচী পুনর্নির্মাণের আপনার ক্ষমতাতে আত্মবিশ্বাসী না হন তবে পেশাদার সহায়তা পান। এই কাজ সঙ্গে ব্যবসা সাহায্য যারা সংস্থা আছে। (যেমন একটি কোম্পানির জন্য রিসোর্স দেখুন।) শিফট শুরুর সাথে স্প্রেডশীট পেতে এবং প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পরামর্শদাতার কাছ থেকে ফলো-আপ কল পেতে স্পেসশিট পেতে হবে। এই ধরনের পরিষেবার জন্য চার্জগুলি প্রায় ২00 ডলারের বেশি শুরু হয়, যদি জিনিষ জটিল হয়।

পরামর্শ

• 10 ঘন্টা কাজের বদল এবং flextime মধ্যে পার্থক্য বুঝতে। পরের শব্দটি ব্যবহার করা হয় যখন স্বতন্ত্র কর্মীরা তাদের পছন্দ করার সময় ঘড়ি করে এবং পরে আট বা 10 ঘন্টা পরে ঘড়ি করে। Staggered শিফট শুরু হতে পারে কিছু কর্মচারী স্টাফ মিটিং থেকে অনুপস্থিত হতে পারে। সর্বদা তারা অনুপস্থিত কি absentees আপডেট করুন।