কর্পোরেট পুনর্গঠন এমন একটি প্রক্রিয়া যা একটি সংস্থা ব্যবসা সাংগঠনিক কাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলিকে পরিবর্তন করে। এটি ক্রয় আউট এবং বিনিময় মাধ্যমে, ছোট সংস্থাগুলির মধ্যে একটি কোম্পানি ভাঙা মাধ্যমে ঘটতে পারে। যখন কোনও সংস্থা এই পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে, এটি সংস্থাকে শক্তিশালী করতে পারে বা এটি মূল্যের চেয়ে আরও বেশি সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
অংশ বাড়ানো মূল্য
ব্যবসার কর্পোরেট পুনর্গঠন ব্যবহার করে এমন প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল ব্যবসার জন্য বিক্রি করা। একটি সংস্থা যদি একটি গ্রুপ হিসাবে বিক্রি করার চেষ্টা করছে, এটি সম্ভবত বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে কম অফার পাবেন। যখন কোম্পানিটি পৃথক অংশে বিভক্ত হয়, তখন এটি প্রায়ই সেই পৃথক অংশগুলির জন্য আরও ভাল অফার পেতে পারে। এটি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির মান বাড়িয়ে তুলতে পারে এবং ব্যবসার জন্য উচ্চ বিক্রয় মূল্য পেতে সহায়তা করে।
খরচ কমাও
একটি কোম্পানির পুনর্গঠনের আরেকটি সুবিধা ব্যবসায়িক খরচ হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী অন্য কোম্পানির সাথে একত্র হতে পারে যা খুব অনুরূপ এবং আরও দক্ষতার সাথে চালানোর জন্য স্কেলগুলির অর্থনীতি ব্যবহার করে। এটি ব্যবসা অপারেশন সুসজ্জিত করতে কর্মচারী এবং সরঞ্জাম ফিরে কাটা পারে। এভাবে, কোম্পানির ব্যবসায়ের ঊর্ধ্বগতিতে অতিরিক্ত যোগ না করেই এটির বিস্তার প্রসারিত করতে পারে। সঠিকভাবে পরিচালিত হলে, কোম্পানিটি তার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য উল্লেখযোগ্য মান যোগ করতে পারে।
পুনর্গঠনের খরচ
যদিও আপনি ব্যবসাটির পুনর্গঠন দ্বারা দীর্ঘমেয়াদী খরচগুলি কমাতে পারেন তবে পুনর্গঠনের প্রক্রিয়াটি নিজের মধ্যে ব্যয়বহুল হতে পারে। যখন একটি কোম্পানী নিজেকে পুনর্গঠন করে, তখন এটি পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত আইনি ফি এবং অন্যান্য খরচগুলি অবশ্যই প্রদান করতে হবে। যদি কোনও সংস্থার অন্য কোনও সংস্থার সাথে মিলে যায়, তবে এটি অন্য কোম্পানির জন্য অর্থের সাথে আসতে হবে। যদি পুনর্গঠনটি কাজ করে না, তবে এটি কোম্পানির ব্যয়বহুল হতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত তার মৃত্যুর দিকে এগিয়ে যেতে পারে।
ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী সম্পর্ক
যখন কোনও সংস্থার কর্পোরেট পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যায়, এটি উল্লেখযোগ্যভাবে কর্মচারীদের সাথে তার সম্পর্ককে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে। কর্মচারীরা পরিবর্তনকে ভয় করে এবং যখন তারা হ্রাসপ্রাপ্ত হওয়ার ভয় পায়, তখন এটি মনোবলকে প্রভাবিত করতে পারে। এই পদক্ষেপগুলির মধ্যে বেশিরভাগ কোম্পানির কর্মীদের কিছু মুক্ত করতে হবে। এটি কর্মচারীদের আনুগত্য প্রভাবিত করতে পারে এবং এটি দীর্ঘমেয়াদী কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে। যখন তারা মুক্তি পায় এমন দুর্ভাগ্যবশতদের মধ্যে একজন হবেন কিনা তা কর্মচারীরা জানেন না, এটি টান তৈরি করতে পারে।
