একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন কি?

সুচিপত্র:

Anonim

একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন একটি লিখিত তালিকা এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সারাংশ। এটি একটি কর্মী এবং কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা শক্তি এবং দুর্বলতা উপর যেতে একটি সুযোগ। আনুষ্ঠানিক মূল্যায়নের সময় কোনও আশ্চর্য হওয়া উচিত নয়, একজন পরিচালক এবং কর্মচারীর মধ্যে যোগাযোগ চলমান হওয়া উচিত।

ফ্রিকোয়েন্সি

আপনি কিছু পরিস্থিতিতে অধীনে আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারেন। একটি কর্মচারী একটি কোম্পানী শুরু হয়, সাধারণত একটি probationary সময়কাল আছে। একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন probationary সময়ের অনুসরণ করা উচিত। এ ছাড়াও, একজন কর্মচারী বছরে কমপক্ষে একবার একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন পান। এবং শেষ পর্যন্ত, যদি একজন কর্মচারী শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করে থাকেন তবে পরিস্থিতিটি নথিভুক্ত করার জন্য আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন হতে পারে।

বিন্যাস

একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন বিন্যাস কোম্পানির চাহিদা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। কোনও সংস্থার কোন বিভাগে রেটিং আছে এমন একটি ফর্ম্যাট ব্যবহার করতে পারে। অন্য সম্ভাবনা একটি ব্যক্তির শক্তি, দুর্বলতা এবং লক্ষ্য লিখিত বিভাগ আছে। বিন্যাস উভয় রেটিং এবং লিখিত মন্তব্য সমন্বয় হতে পারে। যদিও বিন্যাস পরিবর্তিত হতে পারে, এটি ব্যবহার করা মূল্যায়ন সকল কর্মীদের মধ্যে একই রকম, তাই সকল কর্মচারীদের চিকিত্সা সামঞ্জস্যপূর্ণ।

আচ্ছাদিত এলাকা

একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন লক্ষ্য কর্মীদের তাদের কাজ সব এলাকায় কিভাবে সঞ্চালিত হয় তা জানা। আচ্ছাদিত এলাকা সহযোগিতা, উপস্থিতি এবং সময়কাল, নির্ভরযোগ্যতা, উদ্যোগ, মনোভাব এবং নির্দিষ্ট কাজের দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই এলাকার প্রতিটি ছোট উপাদান মধ্যে ভাঙ্গা যাবে। এর একটি উদাহরণ মনোভাব বিভাগের মধ্যে থাকবে - আপনি "নির্মাণের সমালোচনা স্বীকার করে," "ইচ্ছাকৃতভাবে সহায়তা প্রদান করে" এবং "অন্যদের বিবেচনা দেখায়" যেমন উপাদান থাকতে পারে। অন্যান্য এলাকায় আপনি কভার করতে পারেন কর্মচারীর শক্তি এবং দুর্বলতা।

আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন উপস্থাপনা

আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন উপস্থাপনা এমন একটি সেটিং হতে হবে যেখানে ম্যানেজার এবং কর্মচারী অবাধে কথা বলতে পারেন। অবস্থান এক যেখানে অন্য কর্মচারী মূল্যায়ন ফলাফল শুনতে পারে না হওয়া উচিত। কর্মী মূল্যায়ন একটি কপি থাকা উচিত যাতে ম্যানেজার ব্যাখ্যা হিসাবে তিনি অনুসরণ করতে পারেন। মূল্যায়ন করার পরে, কর্মচারী এবং ম্যানেজার উভয় মূল্যায়ন সাইন ইন করা উচিত এবং এটি কর্মচারী এর ফাইল স্থাপন করা উচিত।