কর্মসংস্থান সর্বদা গ্যারান্টি দেয় না যে আপনি আয় পেতে অবিরত হবে। আপনি অসুস্থতা, অবসর বা অপ্রত্যাশিত জরুরী কারণে আপনার আয় হারাতে পারেন। বেতন ধারাবাহিকতা বীমা একটি প্রকারের বীমা যা আপনাকে এই ইভেন্টগুলির মধ্যে একটির সম্মুখীন হওয়ার পরে সমস্ত বা আপনার বেতনগুলির একটি বড় অংশ নিশ্চিত করবে। নিয়োগকর্তা কখনও কখনও বেনিফিট প্যাকেজের অংশ হিসাবে বেতন ধারাবাহিকতা বীমা সরবরাহ করে, অথবা আপনি অনেক বীমা কোম্পানীর কাছ থেকে এই ধরনের বীমা কিনতে পারেন।
একটি দাবি দাখিল করা
একটি বেতন ধারাবাহিকতা বীমা নীতি সুনির্দিষ্ট আপনার পৃথক বীমা নীতি শর্তাবলী উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। "আমেরিকাতে দুর্যোগের ভবিষ্যৎ" অনুসারে, বেতন ধারাবাহিকতা নীতিগুলির গড় বেতন আপনি প্রায় 75 শতাংশ বার্ষিক বেতন, মাসিক প্রদান করেন। কিছু নীতি 100 শতাংশ সুবিধা প্রদান করে। যাইহোক, এই নীতিগুলি সাধারণত কোনও পলিসির সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই উচ্চতর প্রিমিয়াম এবং নির্দিষ্ট শর্তাদি বহন করে। উপরন্তু, দাবিটি দাখিল করার পরে আপনার পলিসি আপনাকে কভার করবে যা সময়ের সাথে সাথে নীতি থেকে নীতিতে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনার অক্ষমতা বা জরুরী অবস্থা এবং আপনার নীতির নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর নির্ভর করে, আপনি সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার বা আপনার চাকরি থেকে অনুপস্থিতির জন্য নীতির অধীনে অর্থ প্রদান গ্রহণ করতে পারেন না।
অবসর গ্রহণ
আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি বেতন ধারাবাহিকতা নীতি গ্রহণ করেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নীতি গ্রহণের বিনিময়ে একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হতে পারে। এই ধরনের ধারাবাহিকতা নিশ্চিতকরণের মেয়াদকালে কর্মী পূর্ণ কভারেজ পাবে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক নিয়োগকর্তা চুক্তির মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে না এমন একটি চুক্তি প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে অবসর গ্রহণের পরে একজন কর্মচারীকে বজায় রাখার জন্য এই ধরনের চুক্তি ব্যবহার করেন।
কিভাবে নিয়োগকারীদের বেতন ধারাবাহিক ব্যবহার
সময় এবং অর্থ হ্রাসকারীকে দাবি করার জন্য দাবির ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করতে হবে, নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আচ্ছাদিত বীমা চুক্তিতে ব্যতিক্রমমূলক ধারাগুলি রাখে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী আর কোম্পানির জন্য কার্যকরভাবে উত্পাদন না করলে নিয়োগকর্তারা কোনও নীতিতে প্রিমিয়াম প্রদান করতে চান না। কিছু পরিকল্পনা কর্মচারীকে নীতির অধীনে পেমেন্ট পাওয়ার আগে বা পরে অসুস্থ দিনগুলি নগদীকরণের বিকল্প দেবে। অন্যদিকে, অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি মঞ্জুর করতে পারে যে কর্মচারীটি নীতির অধীনে অর্থ প্রদানের আগে অসুস্থ দিনগুলি নগদ অর্থ বহন করে।
আপনার নীতি বোঝা
বেতন ধারাবাহিকতা বীমা নীতিগুলি প্রায়ই বোঝা কঠিন যে পরিভাষা অন্তর্ভুক্ত। আপনি নিজের নীতি ক্রয় করেন বা আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নীতি পান, তা সত্ত্বেও, আপনি আপনার কভারেজ এবং কোনও বর্জনের সুনির্দিষ্ট বিবরণ খুঁজে পেতে পারেন। বিশেষত, নীতিমালার আওতায় অক্ষমতা এবং প্রকারের অক্ষমতা দ্বারা প্রযোজ্য অক্ষমতা কতটুকু বুঝতে হবে।
