এ-ইচ্ছা কর্মচারী যারা কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া কাজ করে। একটি নিয়োগ চুক্তি একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি শ্রম ইউনিয়ন বা একজন ব্যক্তির এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি মধ্যে একটি সমষ্টিগত চুক্তি চুক্তি হতে পারে। এট-উইল কর্মচারী হওয়ার কারণে আপনি অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই আপনার কাজ ছেড়ে যেতে পারবেন, কিন্তু আপনি যে কোন সময় সম্ভাব্যভাবে আপনার কাজ হারানোর অনিশ্চয়তার সাথে জীবনযাপন করতে পারেন।
নমনীয়তা
একজন কর্মচারীর জন্য, একজন কর্মচারী হওয়ার প্রাথমিক সুবিধা হল যে কোনো কারণে আপনি যে কোনও সময় আপনার কাজটি বন্ধ করতে পারেন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার আগাম নোটিশ দিতে হবে না। যদি আপনি আরো আকর্ষণীয় চাকরির প্রস্তাব পান এবং আপনি নতুন অবস্থান গ্রহণ করতে চান এবং অবিলম্বে কাজ শুরু করতে চান তবে আপনি নোটিশ ছাড়াই এবং আপনার নিয়োগের কোনও লঙ্ঘন ছাড়াই আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে দিতে পারেন।
অনিশ্চয়তা
অনিশ্চয়তা একটি অন্তর্বর্তী কর্মী হচ্ছে প্রধান অসুবিধা। ঠিক যেমন আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে নোটিশ ছাড়াই যে কোন সময় আপনার চাকরী ছেড়ে যেতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নোটিশ ছাড়াই যে কোন সময় আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করার কারণ বলার প্রয়োজন নেই, তাই আপনার এমন আচরণের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করার সুযোগ নেই যা আপনার অবসান ঘটিয়েছে।
নিয়োগকর্তা এর সুবিধা
এ-উইল কর্মসংস্থান এমন একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে উপকারী হতে পারে, যিনি একজন খারাপ কর্মীকে শেষ করতে চান। নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে কেন বহিষ্কার করা হচ্ছে তা জানাতে হবে না; কর্মচারীকে অবিলম্বে কার্যকর করা, অবিলম্বে কার্যকরী করা, তা যথেষ্ট। যদি একজন নিয়োগকর্তা সন্দেহ করেন যে কর্মচারী কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করেছে তবে অভিযোগগুলির সাথে সম্ভাব্য আইনি দায়বদ্ধতা অর্জন করতে চায় না, তখন এ-ই-র নিয়োগ কর্মসূচী নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য মামলা ছাড়াই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করতে দেয়।
আইনী কর্ম
অনুপযুক্ত পরিসমাপ্তির জন্য সম্ভাব্য কর্মচারী ব্যাকল্যাশ এ-উইল কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদানের জন্য কিছু রাষ্ট্রীয় আইনসভা পরিচালিত করেছে। উদাহরণস্বরূপ, 2009 সালে মন্টানা এর কর্মসংস্থানের আইন থেকে নিষ্ক্রিয় স্রাব কার্যকর করা হয়েছিল, অভিযোগ করা হয়েছিল যে কোম্পানিগুলি দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের পেনশন এবং অবকাশ সুবিধা থেকে প্রতারণা করার জন্য এ-উইল কর্মসংস্থান তত্ত্ব ব্যবহার করছে। মন্টানা আইন অনুসারে, একজন নির্বাহিত কর্মচারী ভুল মেয়াদপূর্তির জন্য মামলা দায়ের করতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা তাকে বাতিল করে দেন কারণ তিনি যদি সরকারী নীতি লঙ্ঘন করতে অস্বীকার করেন, যদি সমাপ্তিটি ভাল কারণে না হয় বা নিয়োগকর্তার অবসান তার নিজস্ব কর্মীদের নীতি লঙ্ঘন করে।
