চাকরির সংখ্যা বা স্তরগুলি বেতনগুলির একটি বিস্তৃত সিস্টেমের অংশ যা সাধারণত বেতন সময়সূচী বা বেতন সময়সূচী হিসাবে পরিচিত। শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার নির্দিষ্ট স্তরের সাথে বেতন যুক্ত করার জন্য কাজের গ্রেড স্তরগুলি ব্যবহার করে এমন সংস্থানগুলি সাধারণত ক্ষতিপূরণে ইক্যুইটি বজায় রাখার জন্য এবং সম্ভাব্য বৈষম্য এড়ানোর জন্য এটি করে।
অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি পে
Salary.com বেশিরভাগ সংস্থাগুলি - অভ্যন্তরীণ ইকুইটি এবং বাজার মূল্যের দ্বারা ব্যবহৃত দুটি সাধারণ ধরণের বেতন কাঠামো বর্ণনা করে। বাজার মূল্য একটি পদ্ধতি যা কেবল অর্থ প্রদানের জন্য সেরা প্রার্থী পেতে অর্থ প্রদানের অর্থ। ২1 শতকের প্রথম দিকে সাম্যবাদী বেতন এবং নন্দনতন্ত্রের উপর জোর দেওয়া জোর দেওয়ার জন্য ফেডারেল সরকার এবং অন্যান্য অনেক প্রতিষ্ঠান বেতন প্রদানের পদ্ধতিগত অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি পদ্ধতি ব্যবহার করে।
কাজের গ্রেড বুনিয়াদি
যখন প্রতিষ্ঠানগুলি একটি বেতন সময়সূচী এবং প্রয়োজনীয় বেতন শ্রেণি স্থাপন করে, তখন তাদের বেতন বৃদ্ধি বাজেট বৃদ্ধি করা উচিত এবং বাড়তি বেতন বৃদ্ধির সামর্থ্য তাদের কর্মীদের উচ্চ বেতন জন্য আরো যোগ্যতা অর্জন করে। বেতন সময়সূচি সাধারণত সেট করা হয় যাতে কর্মচারীরা অনুরূপ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সহ একই কাজ বা কাজ সম্পাদন করে একই বেতন উপার্জন করে। প্রচলিত বেতন গ্রেড সময়সূচী প্রায়ই প্রতিটি কাজের গ্রেড জন্য সর্বনিম্ন, মাঝারি এবং উন্নত বেতন স্তর আছে। এটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে আরো বেশি শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার সাথে কর্মচারীরা একই ধরণের কাজের গ্রেড সহ সহকর্মীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে।
ফেডারেল সরকার সময়সূচী
ফেডারেল সরকারী সংস্থার সাধারণ পরিকল্পনা, বা জিএস নামে একটি সুপরিচিত বেতন সময়সূচী ব্যবহার করে। GS লেভেল 1 থেকে 15 পর্যন্ত প্রতিটি কাজের এন্টি-লেভেল অবস্থানের জন্য পে গ্রেডগুলি নির্দিষ্ট করে। ফেডারেল কনজিউমার ইনফরমেশন সেন্টার (এফসিআইসি) অনুসারে, জিএস -1 পদ কোনও উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা সহ এন্ট্রি লেভেল কর্মীদের জন্য হয়। উচ্চ বিদ্যালয় এবং অতিরিক্ত অতিক্রম অতিরিক্ত শিক্ষা উচ্চ স্থানান্তর। সংস্থার উপর নির্ভর করে, একটি স্নাতক ডিগ্রী উপার্জনকারী জিএস -5 বা জিএস -7 এ শুরু হয়। উচ্চ স্থানের মধ্যে মাস্টার্স ডিগ্রি, আইনি ডিগ্রী এবং ডক্টর ডিগ্রী অন্তর্ভুক্ত।
বেতন গ্রেড উপকারিতা
কিছু কর্মচারী আরো বিনামূল্যে-এন্টারপ্রাইজ দৃশ্যকল্প তাদের অভিজ্ঞতা বিক্রি করার সুযোগ পছন্দ করে। যাইহোক, পূর্বনির্ধারিত বেতন গ্রেড সঙ্গে বেতন সময়সূচী কর্মীদের মধ্যে বেতন ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত বৈষম্য প্রতিরোধ সাহায্য করার জন্য কার্যকর। একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ন্যায্য বেতন কর্মীদের মধ্যে অনুভূত পক্ষপাত এবং কম মনোবল প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে। প্রত্যাশিত দক্ষতার মাত্রা এবং বেতন সহ বেঞ্চমার্কিংয়ের কাজ কর্মচারীদের বেতন গ্রেডে যাওয়ার জন্য কী লক্ষ্য স্থাপন করতে হবে তা জানায়।
